校招的流程一般是什么
校招的流程一般是什么_校招面试注意事项
校招我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，大家知道校招有什么流程吗?下面就是小编给大家带来的校招的流程一般是什么_校招面试注意事项，希望能帮助到大家!
校招的流程一般是什么
首先，谈谈宣讲会。在全国各重点高校(Target School)进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘的序幕。
当校园招聘的流程正式开始之后，第一步便是网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
网申一般九月初开始。所谓“网申”，即Apply On Line(网络在线申请)，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
网申主要考察的是英文水平(一般要求通过六级)、学校(近两年偏好Target School)、学习成绩(按5.0为满分，一般需3.0以上)、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
如果网申通过初筛，那么恭喜你，进入笔试环节。笔试主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。
四大笔试采取网上测试的形式，而且地点自己选择，也就是在宿舍可以自己完成。2019年普华的校招别具特色，改为了game形式，目的是使参与者更放松，展现出一个更为真实的状态。
如果你也获得了一个很不错的笔试分数，那么恭喜你，你将进入最后一个环节—面试。
PS：2019年普华在superday面试之前还有一场视频面试(Video Interview)
好了，大家最好奇的面试环节来了。
1.小组面(Group Interview)
读Case环节：
主要考察大家的学习能力，如英语阅读、理解、分析能力。最后进行总结，即所有Case的整理，这里主要考察你的分析总结能力了，能不能讲到核心、一些关键词、是否有条理等都是非常重要的。
小组讨论环节：
小组讨论会让大家进行团体讨论，主要考察大家的团队合作能力，有没有团队精神，当然还有领导能力。你在小组讨论里面扮演一个什么角色，对自己要有清晰的定位。小组讨论有一个大的忌讳是：个人主义、不顾他人感受、过于地表现自己而不给团队其他member机会。
presentation环节：
把小组讨论的内容呈现出来，主要考察语言表达能力，需要注意的是不要只是表达自己的观点，既然是一个团队，那就需要与前后成员陈述的逻辑要搭上。团队精神很重要。
现场提问环节：
这是整个面试比较紧张的环节了，同时也是考察你的抗压能力及反应力。对于面试官的问题尽量去答，占据主动性，态度诚恳。
2.M面&Par面
有些情况是先经理面，再合伙人面。其他时候也可能是在小组面中经理已经提问、作出决定，如果有幸通过，则是直接合伙人面了。
一般在合伙人面，会有自我介绍，Q&A环节。能够进入到合伙人面试环节，也就说明你是很棒的了，也是可以胜任四大的工作了。所以，合伙人面试更多的会加入个人的喜好，也看"眼缘"。展现出真实的自己就好啦!
校招面试技巧
一、面试官看什么
参加面试就是征服HR，试图征服HR光长得漂亮是没有用的(好吧，其实很有用>_<)，更加有必要的是了解HR的想法，了解HR在考察什么，并且有一个基本的应对策略。
一般来说，除了主持人和演员等特殊职位外，面试官主要关注以下两点：
1.看你的工作，能不能胜任目标岗位的工作;
2.看你的沟通表达能力，能不能快速融入团队的能力。
自我介绍作为面试的开场白，有必要概括这两个方面的体现。如果你能提前从朋友那里了解或联系到面试官，那么你成功的机会又会增加一分。
二、心态
做任何事情正确的态度是第一位，面试过程，应该以以下的心态来处理：
真诚。真诚地表现自己的真实情况，真诚理解相关情况，不需要使用华丽的语言和太多的技巧，最好是平时什么样子面试就什么样子。
平等。面试官和你是平等的，他在考察你的同时，你也在考察面试官、公司、职位、待遇等具体情况。
三、充足的准备
准备自我介绍在前面，做一些基本的功课，收集行业，企业，职位信息，这不一定能直接在自我介绍中使用，但让你的自我介绍更有针对性。
了解这个行业。如果是一个陌生的行业，就有必要收集一些行业信息，如行业的整体市场规模、发展趋势、领导者、人才素质要求等。
了解公司。考察公司的具体业务、行业排名、发展趋势、组织结构、文化特色等。
了解职位。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。
以上信息可从百度、知乎中找到部分，从互联网上了解基本信息，然后找几个行业中的朋友进行更好的沟通。
四、清晰的条理
必须准备好自我介绍。 最好把它写在纸上，不用详细完整做一个大纲即可，这样表达出来显得有条理。 一方面，能让面试官迅速了解你的基本情况，另一方面，清晰的组织本身也是面试的一个重要方面。
可以参考以下提纲：
一句话概括说明自己的经历和优势
一句话简要描述之前做过的工作
一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩
一句话简要描述对目标岗位的理解和想法
一句话表明应聘的意愿
自我介绍的最佳时间是30秒到1分钟，最好事先对着镜子多练习几次。
校招面试注意事项
一般在面试中我们经常会遇到面试官都会问的一个问题：“你还有什么想了解的吗?”
这时候该怎么回答?说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢?实际上，如果你真的不找到该问些什么，小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会被扣分的。比如，下面这些HR们曾经被问过的问题。
1、“公司主要是做什么的呢?”
聊了半天之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻?是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前，你需要做多少准备?
将军不打无准备之战。面试之前，要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况，再根据详细的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告诉HR，自己已经做好了准备，而不是等到见面之后再问这些。毕竟，在HR看来，如果没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢?
2、“如果确定入职的话，能不能过几周再入职呢?”
对于用人单位来说，真的有在招聘、面试的岗位，几乎都是急招，所以他们会希望尽快有新人入职，弥补空缺，快速上手并稳定下来。如果你是仍处于在职的状态，HR会希望甚至要求你在两周之内就入职;而如果你是已离职的状态，那很可能HR希望你第二天就能来上班!
从事招聘工作多年的网友汪小姐表示：“尽早入职能稳定人员，减少不必要的人才流失。还没有确定通过面试，就更不要问这个问题!就算你表现出对这份工作有多么期待，我还是会担心你究竟要不要来上班，并且可能会就此把你放在【备选】的位置。”
3、“入职多久能给我升职加薪?”
【钱】是每个求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也绝对不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候还没有拿到确定入职的邀请，换句话说——入职工资多少都不知道，就问什么时候涨工资，这种方式容易使人反感，要知道，即使是确定入职，之后还有很长的一段试用期，究竟能不能为公司做出实质性的贡献也还未知。
如果实在想知道，小编建议可以侧面提问——“公司是否有个人评估，或岗位评审制度”?委婉表达的同时，反而展现出对个人能力和发展前景的积极和自信。
所谓面试，是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中，展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度，是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候，也一定要问到点上，如果实在不知问些什么，那就明智的选择什么都不问，毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。