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3月校招面试注意事项2021

| 倩仪

求职季一般是指求职旺季,分为两个季节,一个是过完年后三、四月份,这时会有很多求职者重新找工作。三月份很多学校会举行校招活动,大家可以踊跃参加哦!下面就是小编给大家带来的3月校招面试注意事项2021_3月校招面试最全技法,希望能帮助到大家!

校招面试时的握手技巧

面试时,求职者不仅要掌握一些面试技巧,同时也应掌握握手技巧。那么面试时的握手技巧有哪些?面试技巧中的握手注意细节是什么?小编邀请你接下来和小编一起来了解。

握手是最重要的一种身体语言。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始,所以,你一定要使你的握手有感染力。

以下几种“腕部运动”是不可取的:

用两只手:在中国,亲友间、哥们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是,面试时这样做,则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意,用两只手握手,会让人觉得你热情而友好,同时也会让我觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。

使劲用力:这种方式使人觉得你急于得到这份工作,甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说:“不要打电话给我们,我们会给你打电话的。”

拉拉扯扯:握手时拉动面试官的整个手臂,或者用力过猛使他们全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好,但却说明你不能以非常商业化的方式处事。

长时间地用力:握手时长时间地拖住面试官的手,偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张,而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。

轻触式:轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。

远距离:在对方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

那么,怎样才算标准的握手方式呢?

和面试者握手态度要坚定,双眼要直视对方,要自信地说出你的名字。哪怕你是位女士,也要表示出坚定的态度,但不要过分用力。要在面试官的手朝你伸过来之后就握住它,要确保你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。

校招视频面试技法

关于硬件准备篇

① 准备一部拍照清晰的智能手机

② 准备收音效果好的有线/无线耳机

③ 准备稳定的手机支架或三脚架

关于环境布置篇

① 保持室内充足的光线(注意开灯补光)

② 保持背景环境干净整洁(最好用书架)

③ 保持室内环境安静,减少杂音

关于心理准备篇

① 提前进行模拟面试练习(自我查找问题)

② 正向积极的心理暗示(自我鼓励、加油)

③ 准备常见问题的回答思路(用草稿纸写好)

关于形象建议篇

① 面试中尽量不抖动、晃动身体部位

② 避免、克服咬嘴唇等下意识动作

③ 淡雅妆容、适当的进行滤镜和美颜

校招面试求职错误示范

用人单位在面试时,一般都很苛刻,而且面试官通常经验丰富,求职者最好不要选择投机取巧,但是光有真本事也不行,下面列举的11个错误求职常识,哪怕是犯了一个,也会被无情地淘汰。

第一点:与面试官“套近乎”。

具有一定专业水准的面试官是忌讳求职者套近乎的,因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。

第二点:模糊的个人职业发展计划。

许多人对自己的职业发展计划有目标却没有想法。 例如,当被问到”你未来五年的职业规划是什么? ” 很多人会说”我希望在五年内成为全国销售总监” 如果面试官问”为什么” 候选人通常会觉得很困惑。 事实上,任何具体的职业发展目标都不能脱离你对自己当前技能的评估,你需要胜任技能发展计划大纲中的职业目标。

第三点:不善于打破沉默..

当采访开始,候选差“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开对话框。事实上,无论是面试前或面试,面试官主动致敬谈话中,面试官会在与人交谈留下好印象的热情和良好的。

第四点: 你说了很多,但是你不能举例。

当面试官谈论他或她的个人成就、专业或技能时,聪明的面试官问:“你能给我举一两个例子吗?”候选人无言以对。面试官认为事实胜于雄辩。

第五点:缺乏一种积极的趋势。

面试官经常提及或触及一些让候选人难堪的事情。 很多人都会脸红或者说谎,而不是诚实地回答或者给出一个肯定的解释。 比如,面试官问,你为什么五年换了三次工作? 与其告诉面试官这份工作有多难,不如谈谈自己因此学到了多少,成熟了多少。

第六点:职业风度的丧失..

在良好的各方面性能的一些候选人的采访,但一旦问所在的公司现在时或之前,该公司将愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司,或者在面试前的专业知识,这种行为是非常忌讳的。

第七点:不善于提问。

有些人在不该问的时候问问题,比如在面试中打断面试官。 还有一些人在面试前不准备问问题,当他们有机会问问题时不知道该说什么。 事实上,一个好的问题,比简历上数不清的单词更能给面试官留下深刻印象。

第八点:积极主动探索薪酬福利..

有些考生会主动询问工资和其他福利的面试官在面试过程中的位置就快要结束了主动权,结果是欲速则不达。面试官有这种行为的人力资源专业性是禁忌。事实上,如果一个位招聘人员有意应聘者,自然会问他们的报酬。

第九点: 不知道如何结束。

许多求职者以语无伦次结束面试,或被成功的兴奋或对失败的恐惧所淹没。在面试结束时,作为候选人,你不妨表达一下对该职位的理解;热情地告诉面试官你对该职位有什么兴趣,并询问接下来是什么;微笑着与面试官握手,并感谢面试官的接待和考虑。

第十点:假扮完美。

面试官常常会问:“你们有什么弱点遭遇挫折的你的职业生涯做人物?”有些人会毫不犹豫地回答:没有。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分认识到自己的弱点,也只有他们自己遭受挫折的正确认识,创建真正成熟的人格。

第十一点:被引入陷阱。

面试官有时会评估候选人的商业判断和道德。比如:面试官介绍公司诚实守信的企业文化后,或者干脆什么都不说,问:“作为一名财务经理,如果我(总经理)让你在一年内规避1000万元,那你会怎么做?”如果你当场挠耳朵,想偷税漏税,或者想偷税漏税,你就会有很多想法,你已经建立起来了。

谦虚,诚实,诚恳,这些都是面试成功的基本要素,掌握以上11个常识,避免犯低级错误,为自己的未来做好铺垫..


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