3月校招大学生面试衣着打扮
3月校招大学生面试衣着打扮_3月校招大学生求职策略
进入社会之后，虽然就业渠道和机会不少，但是适合应届生的工作机会却很少，所以各位大四学生要捉住校招的机会，尽量早一点找工作。下面就是小编给大家带来的3月校招大学生面试衣着打扮_3月校招大学生求职策略，希望能帮助到大家!
校招面试形象管理
我们整体遵循的原则就是：美观、整洁、大方、得体。穿着要本着严肃的态度，不得过于休闲，也不必过于拘谨。整体颜色不要超过三种，以素色为主，而外套多以黑、藏蓝、灰色为主。因为这些，都是考官喜欢的。
从上至下我们依次来讲讲，首先，发型不要过于张扬，要给考官呈现积极向上的态度，不要有夸张的颜色，夸张的发饰，女生不要披头散发，尽量一个简单的马尾辫。清纯可爱的女生才是最受人喜欢的。男生头发不要过长或过短，以平头、板寸最佳。女生可以化淡妆，忌浓妆艳抹。男生面容清爽，不留胡须。尽量不要带夸张的配饰，简约大方即可。
其次，着装以衬衫、西服最佳，女生裙装或裤装都是可以，男士以西服套装为主，有无领带均可。手上呢，也不要有夸张的配饰，不要涂指甲，不要带戒指。女生穿裙装则需着肉色打底袜，忌黑丝，因为黑丝总是给人怪怪的感觉。穿裤装则和男生一样，需着深色袜子，若不然，试想一下，一身黑装，结果裤脚处漏了白袜子，像极了迈克尔杰克逊。最后，要记住，尽量选择深色的鞋子，女生以矮跟、粗跟的高跟鞋为主，男生忌尖亮皮鞋。做到整体统一即可。
2021校招面试技巧
01
面试时自我介绍不要太多，1分钟左右说清楚就行
面试时，大部分HR前30秒基本就能定格对你的第一印象，3-5分钟就能验证对你的判断，剩下20-30分钟真的全靠面试官的职业素养死撑，讲真，5分钟就结束的面试挺打脸的。
对于前30秒，你回答的第一个问题特别重要。幸运的是，99%的HR第一个问题都是：“请简单介绍一下自己”。
自我介绍一般在在1分钟左右比较合适，如果时间太久，内容太啰嗦，要是还没什么出彩的地方，面试官很容易疲惫。自我介绍时主要告诉面试官三点：我是谁;我有哪些能力;为什么我的能力和岗位很匹配。
给大家一个简单的模板，这些事项表达清楚了，基本上第一印象不会太差：
“我是___，毕业于___，曾担任___工作，有___经验，___能力，想要找___工作。”
这里工作内容不是简单的罗列，而是传达给面试者你有什么能力，这个能力要和应聘岗位十分匹配。
如果你不知道说啥，可以先把自我介绍写出来，多背两遍，就算你做不到让人惊艳，起码要给人一种，“哎呦，不错哦”的感觉。
02
STAR法则是讲故事的关键
既然能通过简历筛选进入面试环节，说明经验和硬性条件基本上是符合要求的，此时候选人的回答思路就变得尤为重要。面试时你回答问题的“条理性”，很大程度上决定你能不能进入下一轮面试。
HR的面试也是按套路走的，最常用的就是STAR法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项。通俗地说，就是通过你过去做过哪些事情，验证你将来能做哪些事情。面试的时候顺着这个思路去回答问题，逻辑和表达肯定是加分的。
比如以“带领辩论队参加比赛获得冠军为例”，就可以这样写：
S(情境)：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……
T(任务)：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略
A(行动)：整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个人的特点分配任务
R(结果)：获得系辩论赛冠军
体现的能力：沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力。
STAR法则翻译成面试语言就是：“列举你做过的一个项目，当时的情况是什么样的，目的是什么，你是如何执行的，产生了什么样的效果?”如果面试者能把这四点表达到位，逻辑能力基本上就没问题了。
03
把心态摆正，和HR平等对话
工作不是求职“求”来的，而是公司需要你，把你“请”来的。很多面试者在求职的时候会呈现相对弱势的状态，会不自觉地表达出“只要你肯收，我什么都能干”的态度。
面试者可能急于找一份稳定的工作，这个可以理解，但公司要的不是“卖身”，而是平等的彼此成就。
“我们录取您，您能够为公司创造哪些价值?”
“只要你招我进来，我什么都能干!”
“……”
请你挺起胸膛，平等地在谈判桌前，诚恳地告诉HR你有什么和需要什么，为HR也会对你抱之以诚恳的回应。
04
面试的最后一问“你还有没有什么想了解的?”
“没问题”绝对不是个好答案
面试接近尾声的时候，HR通常会问这样一个问题：“你有没有什么想问的?”。
这是求职者一次掌握主动权的时候，可以更多的展现你的思考深度和价值关注点。千万不要以为这只是面试官出于礼貌的一句，把主动权丢回给求职者，其实也是面试考察中的一个环节，如果没有问好这一题，会对面试结果打折扣。
可以根据实际情况灵活应对，要让HR感觉到你是一个有准备有思考有上进心的求职者。这里提供一些常用且有效的问题以供参考：
员工体验：请问可以分享一下您进入这家公司工作的感受与体验吗?
发展前景：这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会?
工作表现：如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?
团队氛围：请问公司的企业文化和工作氛围怎么样?
工作重点：在刚入职的两三个月里，公司更希望获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢?
超实用的校招面试技巧
问：对于校招学生来说，一边是学校一边是职场，在这样的场合转换下，面试着装有何要求?请简要谈谈
答：着装干净整洁、大方得体即可，不刻意要求穿正装，但也不建议穿奇装异服。
问：简历中除了基本信息外，面试官比较看重那些信息?
答：简历上的学校、专业、获奖情况、成绩绩点和实习经历都是面试官关注的信息。
问：面试官最常提的问题有哪些?哪些问题是判定面试者是否满足岗位要求的关键?
答：面试官主要会针对不同的岗位、不同的对象进行提问，很少有固定的问题，大多会根据面试者自身情况的介绍进行追问。技术岗位比较看重面试者的实操能力。
问：面式环节一般会进行几轮?这几轮有何不同?
答：轨道集团一般只有一轮面试，若遇岗位(部门)调剂、需对面试者有进一步了解等特殊情况会进行多轮面试。
问：在面试过程中，面试者忌讳提到的问题有哪些?请简要谈谈
答：面试者的提问也是面试官考察人才的一部分，我们希望面试者在实事求是的前提下畅所欲言。即便有关于加班、薪资、集团状况等方面的问题，我们也会客观如实回复。找工作是双向选择，面试者有知道自己工作情况的权利。
问：在进行自我介绍时，应怎样开头才能引起面试官注意，时长有无要求?
答：时间控制在3分钟以内最佳，条理清晰地介绍自己的实际状况。以下几个要素比较关键：通过介绍自己学习、工作的基本情况，让面试官了解你的专业功底和从业经验;介绍自己取得的主要成绩、特长等，让考官发现你的优势和亮点;讲明自己参加应聘的理由，让考官了解你的应聘动机和工作态度。
问：我们知道在面试过程中忌夸夸其谈，也忌默而不语，以轨道集团为例，怎样的回答是面试官所乐意接受的?
答：在面试过程中，若遇较为健谈的面试者，我们通常会给足时间展示其自身能力，但回答冗长，我们会适时打断，开始提问。若遇到比较沉默的面试者，我们会尽力去引导他作答。
考官比较乐意接受的回答：语速适中、条理清晰，用事实说话、用事例证明，切勿空洞或使用过多修饰词，例如“很”“非常”“不错”等词。一定要专注于考官的提问，不要跑题偏题、答非所问。
问： 面试时，当面试者产生紧张的情绪，此时该如何进行调整到最佳状态?
答：作为面试官，我们会对情绪较为紧张的面试者进行适当的安慰和开导。面试者想要调整好状态，首先要对面试有一个正确的认识，不能掉以轻心，但也不必看得过重，保持一颗平常心，勿用患得患失;其次，把面试过程当作是一次聊天谈心，放松心情，如实作答就好。
问：在历年面试中，您认为面试者存在哪些不足?应如何改进?
答：不同的面试者会出现不同的状况，总的来说有以下几点：
第一，自我介绍死记硬背。面试者应抓住简短的自我介绍环节，有条理、有重点地就自己的实际情况进行介绍，建议像与同事、朋友聊天一样，口齿清楚、自然地表达出来。
第二，情绪紧张导致表达不清、答非所问。对于面试，面试者不用过分紧张，要意识到自身各方面的能力素质绝不是突击恶补就能提高的。保持冷静平和的心态，轻装上阵。
第三，专业能力、工作经验不足，专业匹配度不高。针对应届毕业生，建议在参加面试前，对所学专业知识进行一次大致梳理，弄清楚学习了哪些专业课程，每门课程主要的培养目的是什么，通过学习自己具备了什么样的专业能力等。
第四，对应聘单位不够了解。在面试前应对应聘单位做一些基本的了解，若能结合自身专业，提出一些与应聘岗位、专业领域相关的看法更好。这样既能表明面试者对应聘单位的关注，也能展现面试者的专业能力，让面试官更关注你。
第五，简历或自我介绍中存在不实信息。面试者应以诚恳谦虚的态度参加面试，要有良好的应聘意愿和工作动机，体现对应聘单位及面试官的尊重。面试者不用去粉饰、包装自己，更不要去虚构浮夸、不懂装懂，诚实、真实最重要!