参加3月校招面试的技巧
参加3月校招面试的技巧_3月校招面试需要注意的细节
校招优势明显远大于社招，大多数校招企业都是大型企业，非常适合应届毕业生。为了能在校招中脱颖而出,我们应该怎么准备呢?下面就是小编给大家带来的参加3月校招面试的技巧_3月校招面试需要注意的细节，希望能帮助到大家!
3月校招面试细节
一、完整、充分表达自己的简历
不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。
二、寻找适合你的职位
熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
三、适当的礼仪、充分的重视
在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。(或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR)
四、要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上;太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也或许正在面试别的求职者。
五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分
对招呼你的前台小姐，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足以致你以死地了。
六、细节看个人素养
喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了;在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。
七、仪态定成败
在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功!”多说几遍，就能增强信心。
八、感恩之心待往昔
在面试过程中，考官经常会提问你在旧单位离职的原因，并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。
九、工作也需一定的执着
一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐，其实未必。作为我来说，如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，我会怀疑此人的工作稳定性，如果对方不是特别优秀，我会放弃选择此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些只工作了一个月或是半个月，与面试工作无关的工作经验，可省还是省了吧，工作也需一定的执着。
十、待遇薪金
适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏;提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。
十一、细节定运程
面试完毕，记得对考官司诚恳地表达你的谢意，感谢他(她)给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原位，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。
十二、最后印象分
如果情况允许(比如你有对方HR的电子邮箱)，不论你是否有意到该公司任职，都不妨再写信给对方，诚恳地表达你在面试中一些表达不足的补充或是表达你的谢意。此举不但表达你对该份工作的重视，更能体现你良好的个人修养。
校招面试如何应对
很多人在应聘面试的时候会感到紧张，一是担心考官会问些稀奇古怪的问题，二是担心自己的表现。作为一个经常跟应聘者进行沟通的HR从业人士，我想跟应聘者分享的是，面试是一种友好的双向交流，以下信息可以帮助你顺利通过面试关：
回答面试考官提问的时候
调整心态。面试考官只想知道你的真实业务技能水平和你能展示出来的综合素质，不是要把你问倒。你要做的就是推销和展示自己，把面谈当作与客户间的愉快交流，把自己适合应聘岗位的业务能力传递给面试考官。主动出击。很多情况下，面试考官并不是人力资源的专业人士，可能他无意间制造了紧张气氛，比如提一个涉及面很广的问题，或是问得很模糊让人难以捉摸，遇到这种情况，你也不要慌张，你可以尝试着谈你对这个问题理解，如可以问“您想要问的是不是这样?”、“您要我谈的看法是不是关于怎样……”把问题明确，你就好回答了。谦逊耐心。
自信是必须要有的，但是不能狂妄，切忌显得不耐烦，比如，考官一边翻简历，一边让你作自我介绍，如果你说，“我的经历都在简历上写着呢”，你给面试考官的印象肯定不会好。诚实应对。可能求职者学过一些回答问题的技巧，学过怎样去回答一些经常会被问到的问题，如问为什么要换工作?我就经常碰到一些人会不假思索的回答：因为家里出了点事，需要回家处理之类的回答，对于这类答案，我基本上认定他(她)属于没有说实话的一类。要知道，如果面试考官认为你不诚实，那么你的入围机会就非常渺茫了。
该你问问题的时候
“关于公司的情况，你有什么需要了解的?”“你有什么问题需要问吗?”有经验的面试考官，一般都会留几分钟给应聘者提问题，这是对应聘者的一种尊重和理解，因为双方的信息是不对称的，面试考官有义务让应聘者对公司、对职位有更多的了解，往往这时候有一部分求职者会很“大度”：“没有了，我只要有一份工作就可以了”，“没有什么问题，我相信贵公司是一家正规的公司”，如果是这样，面试考官会降低对你的综合评价。
关于待遇，如果面试考官不提及，应聘者应该大胆的问。我多次碰到过这种情况，有些人你问他两三次，他也不敢提，只会说一些诸如“工资不是我首要关注的问题，我只看中公司给我的这个平台”、“我想只要我干出成绩，公司一定会给我相应的报酬”的话，考官要问的关键不是你的要求是否是在公司的薪酬政策范围之内，而是要看看你对自身经历和能力的“掂量”，所以，你应该大胆地说出来，但是也不能漫天要价。你可以问的问题还包括“这个职位设置的目的”、“上班的工作时间是怎样的”、“我的试用期会有多长”，关于个人职业发展，关于劳动合同方面的细节，关于公司的发展战略，都是可以问的，但是应当注意的是，问题不能过多，问多了会给人在打探消息的印象。
3月校招面试技巧
在众多的外资企业中，企业面试更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢?
外资企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。