保密协议员工离职还有效吗

保密协议员工离职有效？保密协议员工离职后仍有效的，如果员工违反的，则应该向单位支付违约金。既然这样，那么下面小编给大家带来保密协议员工离职还有效吗，供大家参考！

保密协议员工离职还有效吗

有

保密协议员工离职有效。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议的期限

保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的。

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。

签了保密协议离职后公司要给钱吗

签了保密协议离职后公司要给钱。离职后签订保密协议的公司需要赔偿。补偿金额没有明确规定，但以协议为准，基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定，保密协议中不能约定违约金，员工一旦签订了保密协议后，就应该遵守协议中所规定的条款。保密协议通常是协议双方约定不得向任何第三方披露一方告知另一方的书面或口头信息。

违反保密协议的证据材料

证明对方违反了保密协议的方式有：自行取证和委托律师调查取证;申请公证机关进行证据保全;申请法院进行诉前证据保全。证据可以是证明对方违反保密协议的录像、书证或者聊天记录，以及两人签订的保密协议书等。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

委托律师代写一份保密协议费用多少怎么收费

找律师写保密协议一般需要花费600-2000元。现在律师费每个省只有指导标准，没有硬性规定收取多少钱，具体的金额可以由律师和委托人协商确定。一般代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。