主动离职的最大忌讳

   

由于个人的原因，经过深思熟虑地思考，决定辞去目前在公司所担任的职位。下面是由小编为大家精心整理的主动离职的最大忌讳，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

主动离职的最大忌讳

【1】突击得罪人。

很多打算离职的同事开始放松对自己的要求，对于和自己有矛盾的人公开的和人家对抗，尤其是和自己的领导与身边的同事开始发泄自己心中很多的不满，得罪了很多的人，其实你的情绪是得到了发泄，但是造成的后果却无法弥补，你到另外一个单位去，一般都会接受这个单位的背景调查，你在离开之前得罪了这一批人，会有人说你的好话吗?所以越是即将离职的时候，越是要谨慎，越是要低调，不要去扩大矛盾，更不要去制造矛盾，而是要压缩矛盾去缓和矛盾。

【2】到处去炫耀。

这也是很多人放松警惕的一个重大的问题，自己找到了一份比较好的工作，为了炫耀自己的本事大意，失在自己的同事面前开始吹牛，在自己的领导面前也显示出来太多的不耐烦，你的这种选择很有可能给你带来后面，你永远也无法想象的麻烦，如果大家都知道你即将走了，可能你在这个单位里面不会善终，不排除领导提前把你赶走，这种情况下你就不是自动离职的了，你就变成被单位开除的，对你下一个单位的影响是显而易见的，所以即便是你找到了一份好工作，马上就要离开了，也要低调一些，再低调一些，至少要学会有保密的意识，知道的人越多对你也不好。

【3】信息提前透。

这也是很多人在离职之前做的一个错误的决定，为了拉拢自己身边的同事和自己一块离职，提前把很多信息向自己的同事私底下讲啊，你的这种行为一旦被公司的领导发现，领导就会把你定性为挖墙脚，有可能会启动对你下一个要入职单位的干预。

上面这三个比较愚蠢的事，很多即将离职的人经常在上面栽跟头，所以大家要吸取这些教训，不要在即将离开的时候给自己找一些无谓的麻烦，做人做事还是要厚道一些为好。

离职必须带走的三样东西

1、离职证明这个东西可能很多人都不会太过在意，因为有些人他是会有这样的一种心理的。觉得自己已经签了一份离职申请了，那么离职证明这种东西的话，对于自己来说，就是可有可无的一个物品。

2、一些自己成功的案例当我们在一个公司上班的时候，待得时间越长，那么所留下来的案例就会越多。这是自己的工作能力越来越强的一种证明，也是自己足够优秀的一种展示。

3、个人证照，个人证照方面也比较容易理解，主要的是你的身份证以及用你个人信息开通的一些对外账号，比如企业公众号等·在离职时多余的身份证记得带走，如果需要留下的，最好在复印件上备注使用单位，如此份复印件仅限于办_业务·其他的证照记得离职时申请取回，用你个人证件办理的一些对外账号，记得及时移交给他人，避免不必要的麻烦。

跳槽离职原因的最佳回答

寻求更大的发展：

现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

原公司发生了重大客观变化：

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。

和企业文化不匹配

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

工作环境差

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

个人原因

个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

不干了写辞职还是离职

不干了是写辞职。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职与离职哪一个更好

对员工来说辞职和离职是不同的两种情况，并没有哪种情况更有利的说法。

离职员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的，但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也需要承担相应的责任。根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。