哺乳期公司让离职写什么原因

哺乳期公司让离职写什么原因？当员工处于哺乳期的时候，国家是规定了法律保护哺乳期员工的权益的，那么对于员工来说，哺乳期公司让离职写什么原因?下面小编给大家带来哺乳期公司让离职写什么原因，供大家参考！

哺乳期公司让离职写什么原因

如果公司强迫哺乳期员工离职写是个人原因，并不能做出证明的，可是要求重写，或视为无效。

公司无故解除合同的，能够获得双倍赔偿金，建议申请劳动仲裁。

怀孕期间能否辞退

根据《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同;

2、第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;

3、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同;1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

哺乳期是什么

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

网上能查到离职原因吗

有的公司在给员工开具的解除劳动合同通知书上会有说明。

如果是新公司想了解，通常是通过背调来了解，基本上是可以大致了觧辞职原因的。

如果是本人，在办理离职手续时，直接问HR就好。

所以说这个在网上是查不到的。

辞职原因可以写什么

辞职理由应该从以下几个方面考虑：

(一)最重要的是：

应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

(二)避免把离职原因说得太详细、太具体。

(三)不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

(四)不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

(五)不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

(六)尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。