入职前要注意的公司事项

入职前要注意的公司事项？入职前应注意的公司事项有采取书面形式签订，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订合同。下面小编给大家带来入职前要注意的公司事项，供大家参考！

入职前要注意的公司事项

入职前应注意的公司事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月;对用人单位规章制度稍微研究;告知用人单位信息要真实;双方处于真实意思表示签订劳动合同;其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签入职合同需要什么资料

签入职合同需要下列资料：

1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用;

2.学位证、学历证复印件等的学历证明;

3.档案、社保关系等社会关系的存档信息;

4.户口性质证明;

5.上一个单位的离职证明。

入职交钱违法吗

不合法，现在劳动法没这一项，参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

员工入职交保证金是否违法

不需要缴纳保证金，可向劳动检查部门投诉。单位要求职工交保证金是违法行为。可以向劳动局举报。交保证金违法。但是要么你接受5000保证金，要么你换工作。或者提供担保。现实就是这样。

签入职合同后可以辞职吗

签入职合同后可以辞职，劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。