如果离职不发工资怎么办

如果离职不发工资怎么办？如果离职不发工资的处理方式是与单位进行协商，协商不成的，举报单位或申请劳动仲裁。下面小编给大家带来如果离职不发工资怎么办，供大家参考！

如果离职不发工资怎么办

如果离职不发工资如下处理：

1.协商解决;

2.到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;

3.也可以直接申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

离职的程序

离职的程序是：

1.合同到期自动离职。

2.合同未到期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职可以得到补偿吗

劳动者主动辞职的，一般不会有补偿;但如果是依法单方面与用人单位解约;或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。

微信上离职算离职么

微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，所以员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。员工在微信上辞职，是“书面形式”的有效辞职。

微信辞职的注意事项

虽说微信信息可以视为书面形式，可作为证据使用，但效力比较难以确定，因此，在利用微信内容作为证据时应注意如下几点：

1、确保程序合法

取证手段合法、取证环节完整，即证据的收集方式和程序等要合法。

2、尽快进行公证。

为防止微信信息丢失，可对手机信息和信息内容进行公证，因为法律规定经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。

3、申请证据保全。

在微信信息可能灭失或者以后难以取得的情况下，可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据。因情况紧急，可以在提起诉讼前申请保全证据。

4、提供更多证据印证。

仅有微信信息并不能完整证明劳动者是合法辞职，劳动者应当提供更多有利证据材料，如往来邮件、快递信息等来进行印证。