乘务员面试会被问到哪些问题

乘务员面试会被问到哪些问题？懂得人际交往是职场制胜的法宝，职场的事情从来不是简单能概括的，职场上的隐形陷阱很多，下面小编给大家带来乘务员面试会被问到哪些问题，供大家参考！

乘务员面试会被问到哪些问题

1. 你为什么想当一名乘务员?

2. 你父母对你当乘务员怎么看?

3. 你从何时起想成为一名空中乘务员的?

4. 你想拿多少月薪?

5. 如果你被录用，你会与我们共事多久?

6. 如果乘客提议结伴旅行，你会怎么做?

7. 请你说一说学分达到平均分以上的原因?

8. 你以前做过兼职吗?

9. 你在学校生活期间的特殊活动是什么?

10. 学校生活给你印像最深的是什么?

11. 在上大学前你做什么?

12. 你打算在此工作多久?

13. 你对工作时间以外的超时工作怎么看?

14. 请说一说本人的职业观?

15. 你决意离职的动机是什么?

16. 你向其它公司申请了吗?

17. 你认为自己的英语实力如何?

18. 你有资格证和特殊技能吗?

19. 你认为自己的性格如何?

20. 你的优点和缺点是什么?

21. 学生时代印象最深的是什么事?

22. 你喜欢什么俱乐部活动?

23. 你有学位吗?

24. 你的大学成绩如何?

25. 你最喜欢哪一课?

26. 你在大学的专业是什么?

27. 你毕业于哪一所高中(大学)?

28. 你理想中的女性形象应该如何?

29. 你认为自己的能力中具有竞争力的是什么?

30. 你最近关心什么?

31. 大学时做过什么活动?

32. 请说一说你所知道的鸡尾酒的种类

33. 你的英语水平如何?

34. 你在休息日做什么?

35. 做为社会的一员，你的梦想是什么?

36. 请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法

37. 今天心情如何?

38. 你的兴趣是什么?

39. 如果乘客晕机你该如何处理?

40. 你如何保持健康?

41. 放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么?

42. 你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的?

43. 迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象?

44. 你做过兼职吗?

45. 如果孩子打扰乘客，你该如何去做?

46. 你对女性吸烟问题如何看?

47. 你有座右铭吗?

48. 你擅长社交吗?

49. 在空乘面试准备的过程中，给你帮助的人

50. 很多人都去培训班学习，你也去过吗?

无领导小组讨论中需要注意的八个问题

1、不要做沉默者

沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。

2、不要做啰嗦者

无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时间的限制，因此每个人的发言长度是很有限的。如果一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是忌讳。因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。考生在发言时必须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。

3、不要做人云亦云者

所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。有的考生在自由讨论阶段中，动不动就一句“我同意x号组员的观点”之后无任何自己的观点，这样做的结果只能是凸显出“x号组员”的观点正确性，反而对肯定他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。

4、不要做墙头草

墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。这类考生往往观点反复无常，无主见。无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。墙头草更多指的是那种无自己见解的考生，只是简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，考生也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。

5、不要做易怒者

无领导小组讨论不仅是一场考生间观点交锋的较量，更是一场考生之间情商的较量。无领导小组讨论过程中，很容易产生彼此间观点不一致，互相无法说服的情况，于是有时难免会有内心的波动。但是，如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时，或者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候，甚至恶语相向，抑或当所有小组成员针对你一时的口误群起而攻之的时候，考生更要注意情绪的自我控制能力，要做到态度自然，有礼有节。

6、不要做搅局者

搅局者的通常表现为动辄“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。”在自由讨论阶段即将到来时刻，在大家已经开始民主投票选举时候，在最终一致的观点经过举手表决达成的时候，仍跳出来阐述自己的观点。不难看出这类考生实则上是没有把握无领导小组讨论的实质，认为坚持己见，坚持到最后就是胜利。但是，无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的.过程，如果每个人都“固执己见”，那么最终将无法达成一致意见的。坚持自己的观点不是不可以，自己的观点是否具有说服力，是否能被其他组员采纳、接受。

7、不要做看热闹者

在无领导小组讨论中，有时存在这样一类考生，全程表情丰富，动作颇多，持一种观望的态度，投入地观看大家“吵架”，似乎游离于集体之外，认为事不关己。这类考生是“太不紧张了”，俨然忘了自己正在参加考试。往往会在考官头脑中留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象，因此，“适度的紧张”、“投入的思考”是必须的。

8、不要做无礼者

在自由讨论阶段，考生不要对其他组员表达出的观点表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等。无论是无领导小组讨论，还是日常的生活、工作，人与人之间的交往都是建立在尊重的基础上，即使他人的观点荒谬、极其不合理，听者也应表现出应有的礼节。另外，考生轻易不要打断组员的发言，因为打断别人讲话是非常不礼貌的行为，是缺乏起码素质和教养的表现，也很容易引起他人的反感和不满，考生应尽量避免。但是不允许打断别人的发言并不是绝对的，如果存在搅局者，考生是完全可以打断的，这种打断别人发言是要有礼貌的，并且是要有充分理由的。

面试的时候应该怎么做

1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句“早晨好”。

2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。

3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。

4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。

5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说“是”或“不是”;否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。

6.假如你不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。

7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。

8.主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事;目的在进一步了解你的思想及见识。

9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。

10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。

11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现你的积极，亦可给主考人留下良好印象。

12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声“再见”才离去

企业的面试程序

1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求;

2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求;

3、关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。

在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一些体会和经验。我的经验总结起来也就是：一聊，二讲，三问，四答。

面试的好处

1. 面试，是开拓视野的绝佳机会

，无论想不想跳槽，有机会都可以去参加一些面试。特别是一些中高级别的岗位工作，面试是帮你了解行业现状的绝佳信息通道。

2. 面试，是锻炼思辨能力的绝佳舞台

一个良性的面试，绝不是机械式的你问我答，而是高手过招般的有来有回。

高超的面试官会通过各种意想不到的发问，来测试你的思考方式，分析和解决问题的能力，以及临场反应能力。

3. 面试，是搭建行业人脉的绝佳桥梁

当你参加的面试足够多时，会发现在许多公司都有认识的人。他们会为你未来的职业生涯打开意想不到的新机会。