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毕业生面试常见的15个问题

时间: 思恩 面试试题

毕业生面试常见的15个问题?不同职位对应聘者素质要求的重点不同,因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。既然这样,那么下面小编给大家带来毕业生面试常见的15个问题,供大家参考!

毕业生面试常见的15个问题

毕业生面试常见的15个问题

1.你能简单介绍一下自己吗?

回答方向

一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你最大的优点是什么?

回答方向

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过_培训及项目实战等等都可以是你的优点~

3.说说你最大的缺点?

回答方向

这个问题HR问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法?

回答方向

实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

举个栗子

如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

5.你对薪资的要求?

回答方向

如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

6.在五年的时间内,你的职业规划?

回答方向

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7.你朋友对你的评价?

回答方向

想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

举个栗子

①我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

②我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

8.你还有什么问题要问吗?

回答方向

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9.你对于我们公司了解多少?

回答方向

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

举个栗子

贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

10.难以和同事相处,你该怎么办?

举个栗子

①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

11.请说出你选择这份工作的'动机?

回答方向

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

12.你通常如何处理别人的批评?

举个栗子

①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷静下来再讨论。

13.你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

回答方向

这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。

14.你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答方向

这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

15.有时候觉得上级的方法不是最好的,怎么办?

举个栗子

①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

面试成功的六大求职技巧

1.确立职业目标技巧。

首先深入分析三要素:一是分析自身现有条件,包括自己的知识水平,能力层次,兴趣爱好,职业目标,职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。

2.成功撰写简历技巧。

这是求职成功最具关键的一步,用人单位最先接触和了解的是你的简历,简历相当于打开就业大门的敲门砖,这块“砖”硬度和质量如何,决定着就业的大门向你开启的程度。

3.应对面试技巧。

面试是用人单位在阅读你的`简历后,初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此,面试不同于一般形式的交谈:

一是具有明确的目的性;

二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。

4、求职者必须具备的条件。

求职者必须具备应聘职业岗位要求及相关的知识与能力,这是面试者的主要内容,也是应试者必须具备的职业知识和技能。在求职之前需要认真学习,主动了解和咨询相关内容。

5、求职者需要了解应聘单位。

求职者需要了解应聘单位性质,企业、事业、民营、国有、集体的、股份制的等。不同性质的单位,其工作环境对员工的要求都有所不同,这也是测试题目应有的内容。

6、掌握应聘单位的精神和文化

研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。

面试有哪些注意事项

1、参加面试的时候要穿深色的衣服,穿浅颜色的衣服会显得太有活力,不能突出成熟和可靠的气质;

2、身上的气味也很重要,散发出不雅的味道,会给形象降低分数;

3、头发一定要整洁,不可以蓬头垢面;

4、面试前一定要整理好内衬,不能犯系错纽扣这种小错误,会留下不细心,不踏实的印象;

5、简历的制作要朴实,不能因为想提高面试率而制作太豪华的简历;

6、进去面试场所不能忘记敲门,门如果开着的话也要象征性的敲几下;

7、面试落座的时候桌椅不要发出响声。

面试需要注意些什么礼仪

时间,时间观念在面试的时候是要尤为注意的,千万不要迟到,也不能迟到,迟到的结果有可能就是我们失去了一个可以面试的机会,而且还会留给人一个不好的印象。

注意一些细节问题,进门之前应当先敲门,得到同意之后,再进去,在看到了面试官之后,应该主动的问好,如果我们的面试是需要坐着进行的,那么在面试官请我们坐下了之后,应该道谢,然后保持良好的坐姿。

注意言辞,在面试的时候,我们要注意语言的准确,简洁。同时还要注意语言的流畅性,说话不要断断续续的,这样给人的感觉是非常不舒服的。还有就是一定要诚实,例如,当出现某一个问题不能回答的时候,不要胡编乱造,要如实回答。

注意聆听,当面试官对我们说话的时候,一定不要打断,而是要等对方说完之后,我们再表达我们的观点,总之就是不要和面试官抢着说话,这样可能会导致现场气氛尴尬。

控制一些小动作,这里的小动作主要是指平时生活中的一些不好的习惯,例如抖腿,还有手上的一些小动作,这些都是不允许的,这样会给人一种非常不舒服的感觉,尤其是在这么严肃的场合。

面试结束后,应当向面试官门表示感谢,起身离开的时候尽量轻一点,同时带走我们的东西,如果是我们用过的东西,要将它归置到原位之后就可以离开了。

面试最重要的三个要素

1、真诚为上,要说面试沟通中最重要的是什么,那一定是真诚。面试时间短暂,不少人为了能给面试官留下一个好印象,不惜拜入各类套路门下,企图速成为完美面试者。过度迷信面经。照抄别人的答案,殊不知面试官已经听过太多类似回答,你一开口就知道你没在思考。

2、意向明确,一个要做什么都还没想清楚、没有充足理由选择自家公司的求职者,在面试官看来,就意味着这个候选人意向度不高、稳定性存疑。所以不妨在面试前,先花点时间想想,自己到底想做什么,所选的方向是否能发挥自己的强项,未来想要处在一个什么样的职业路径上。

3、扬长避短,面试前,我们可以通过了解岗位工作内容,先行规避可能出现的风险,不把自己的短板写进简历里。面试时,不主动提及自己的短板,如果被问到,可以用我们上面的方法应对,将话题尽快拉回自己擅长的领域。

其实扬长避短的思路,不止能解短板困境,还能运用于整场面试中。建议你不要侥幸掩饰,大方承认反而能显示出你的坦率和诚恳。取得了什么样的进步,针对这个问题有什么进一步改善措施。用你未来强大的成长性,弥补短板一时带来的瑕疵。

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