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校招面试常见问题及回答技巧

| 倩仪

面试是我们进入职场必须经历的一道难关,也是企业寻找合适员工的重要方法。为了能顺利找到好工作,大家不妨来学一下面试技巧。下面就是小编给大家带来的校招面试常见问题及回答技巧_校招面试必问问题,希望能帮助到大家!

校招面试必问问题题

一、请你进行自我介绍3分钟

1. 面试官角度

考查你的逻辑条理性和口头表达能力。

2. 面试技巧

自我介绍是你见到面试官后,获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣,甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以,请勿抵触自我介绍;

时长3分钟左右;

表达需要口语化,不要过于官方,更不能直接把简历背诵出来;

工作成果一定要用“数据”来表达,数据!数据!数据!(重要事情说三遍);

自我介绍并不是固定不变,每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下;

自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版。

二、你的离职原因是什么?

1. 面试官角度

通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人,所以谈到离职原因,你千万不要一味地抱怨。

2. 面试注意事项

切记不要说领导、同事、公司的坏话!

如果没有特殊原因,建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人),没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。

3. 面试技巧

一定要说成“客观原因”,即使是个人主观原因,也要往“客观原因”来回答。

4. 不推荐的回答

工资太低

经常加班

工作压力大

与同事或上司相处不合

公司内部勾心斗角

提醒:以上原因,即使你到了新公司,也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职,建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职。

三、你上家公司的薪资是多少?

1. 面试官角度

根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。

2. 面试技巧

这个只能如实回答,不能作假,因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”。也不需要把薪资拆解出来,有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资。

四、你现在找工作主要关注哪些方面?

1. 面试官角度

了解公司是否符合你的找工作标准。

2. 面试技巧

实话实话,大胆放心地说出自己的找工作标准,不忘初心(不然等入职后才发现掉坑了,后悔莫及)。

五、对于这个岗位,你认为你有哪些优势?

1. 面试官角度

你的自我认知能力;

给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人。

2. 面试技巧

给出明确、正面的回答,不宜太过谦虚,也不宜含含糊糊;

一定结合JD来回答,同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点,目的是告诉面试官“我就是你要招的人”(eg:JD要求是“注重细节”,则要往“注重细节”方面作答);

一般回答“3个优势”即可。

六、说下你的缺点

1. 面试官角度

你的缺点是否会影响到本职工作。

2. 面试技巧

不能回答对本职工作影响较大的缺点,即不要回答JD上要求必备的特征;同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作,最后谈谈如何改正这个缺点(eg:JD要求是“注重细节”,你却说“经常粗心”);

避免避重就轻,回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点,要回答真实的缺点。(非职业缺点:比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊;不能算缺点的缺点:比如熬夜会困、待人接物太客气);

一般回答“1个不足点”即可,缺点说太多会降低面试官的好感度,人总是会记住别人不好的一面,这就是人性。

3. 不能回答的致命缺点

有拖延症(让面试官认为你执行力很差);

喜欢独处,独来独往(让面试官认为你无法融入团队);

粗心(让面试官认为你粗心大意,做事总是出错)。

七、你平时是怎么提升自我?

1. 面试官角度

2. 面试技巧

提升自我可从【输入性学习+输出性分享】这两方面作答:

八、你平时有什么兴趣爱好?

1. 面试官角度

想了解工作以外的你是怎么样的?

通过了解你的兴趣爱好来判断你对工作的钻研程度;

如果一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好,那很容易得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上,也很容易脱颖而出。相反,如果仅仅只是兴趣而缺乏行动和钻研精神,对自己长期的爱好都可以这么马虎,工作上不可能相信他会太负责或者有专业精神。

2. 面试技巧

爱好是指你自己花了很多时间练习,强于一般人的这种可以叫特长的爱好,而并非是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好(除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗);

一般回答1个即可,让面试官觉得你很专注,重点是强调突出你兴趣爱好的成果。

九、你怎么看待加班?

1. 面试官角度

面试官是希望听到“认同加班”的回答;

我本人是不提倡加班的,但我依然在面试的时候会问求职者,了解ta对加班的看法,是否一刀切地排斥加班。

2. 面试技巧

你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”。

3. 面试注意事项

不要回答“只要钱给够了,我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑话;

不要去问面试官是否有加班费,会让面试官认为你眼界太小太在乎钱了,建议在后面进行薪资谈判再去问HR。

十、你可以说一下未来的职业规划吗?

1. 面试官角度

你的自我规划是否清晰;

你是否有上进心、目标感和自我驱动力,从而判断你是否有潜力;

你的个人发展是否与公司发展相符,从而判断你未来的稳定性。

2. 面试技巧

实话实话,一般说最近3年的职业规划即可;

职业规划一般遵循以下两条基本原则;

①选择有前途的行业(关键),好行业才能给你充足的发展空间;

②保持专注,专注才能积累,积累才能取得成就;

回答重点不是你的职业目标,而是如何实现你的职业目标;

提前了解应聘公司的背景、现状与未来,回答时适当与公司发展相贴合,让面试官觉得,你的职业规划与公司发展相吻合,来证明你的稳定性。

3. 面试注意事项

你千万不能说“学习本领后自己去创业”,如果面试官继续追问你是否会创业,你也不要把话说得太死、太直接。你可以回答:对创业可以持观望的态度,看大环境和机会,并说明自己短时间内没有创业的打算。

十一、你期望薪资是多少?

1. 面试官角度

你对于薪资的态度是怎样的?

你是如何正确地评估自己的价值?

你怎样看待自身能力水平和薪资的差距?

你的期望薪资是否和公司的标准一致?

注意:面试官并不是在这时候跟你谈判薪资。

2. 面试技巧

这道题很关键,是决定你最终offer薪资的重要因素之一。如果超过JD薪资范围,则基本上没戏;如果低于JD薪资范围,则被面试官认为专业能力不足。

十二、你大概什么时候可以到岗?

面试官角度

十三、你有什么问题要问我吗?

1. 面试官角度

通过你提问的问题来侧面反映你的格局。

2. 面试技巧

问一些与工作内容或岗位相关的问题,既让面试官认为你很想加入公司,又可以为你反选offer提供更多信息作为参考;

一般最多问2个即可。

3. 面试注意事项

不能说没有问题想问,会让面试官认为你不是很想加入公司;

如果是用人部门面试,切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题,一来让面试官认为你格局小,唯利是图,只在乎钱;二来薪资福利等问题是HR范畴。

下篇文章分享预告:【HR最喜欢问的面试问题(含面试回答)】

好了,本次面试问题的分享就到此阐述完毕了。我是运营面试官Aaron,有8年互联网运营经验,担任过互联网公司首席运营官COO,现担任某公司联合创始人。站在面试官角度,只告诉你拿来即用的面试经验,助你斩获offer,轻松找工作!

最后,祝你求职成功,good luck!

校招面试面试官常问的问题

1、请你自我介绍一下你自己?

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

3、说说你最大的缺点?

4、你对加班的看法?

5、你对薪资的要求?

6、在五年的时间内,你的职业规划?

7、你朋友对你的评价?

8、你还有什么问题要问吗?

9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

13、谈谈你对跳槽的看法?

14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

17、你对于我们公司了解多少?

18、请说出你选择这份工作的动机?

1 9、你最擅长的技术方向是什么?

20、你能为我们公司带来什么呢?

21、最能概括你自己的三个词是什么?

22、你的业余爱好是什么?

23、作为被面试者给我打一下分?

24、不好意思,漏掉了

25、喜欢这份工作的哪一点?

26、为什么要离职?

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

28、对工作的期望与目标何在?

29、说你的家庭?

30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

31、你欣赏哪种性格的人?

32、你通常如何处理别人的批评?

33、怎样对待自己的失败?

校招面试常见问题及回答技巧

1我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)

给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做的事情"、"我相信自己,我想得到这份工作"。

2为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。)

因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

3这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)

回答应使考官确认你具备他要求的素质。

你是否喜欢你老板的职位

回答当然是"YES",如你不满意,可补充:"当我有这个评测能力时",或"有这样一个空缺时吧"。

你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答"NO",你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

你将在这家公司呆多久

回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,"我在这里继续学习和完善自己。"

什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

你能提供一些参考证明

你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标

回答一定要得体,根据你的能力和经历。

你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

导致你成功的因素是什么

回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:"我喜欢挑战性工作。

你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)

你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

14你还有什么问题吗

你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。 假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望? 这里有一些供你选择的问题:1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?


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