2021应届生面试前怎么做准备
2021应届生面试前怎么做准备_应届生面试小技巧分享
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些学生在这个过程中感到不知所措。如果大家想要知道一些求职技巧，那就来看看吧!下面就是小编给大家带来的2021应届生面试前怎么做准备_应届生面试小技巧分享，希望能帮助到大家!
应届生面试前准备
1、自我介绍
准备不同时间版本的1 分钟、3 分钟的自我介绍。反复练习，并脱稿，但不是背诵。因为背的话自我介绍就显得十分的生硬，一定要用自然的语言将自我介绍说出来。
2、预演
搜索一些你应聘的公司和职位的面经。在宿舍里、家里，先自己预演下，可能会被问及的各种问题和答案。即使你不能猜中所有问题——当然HR也不会面面俱到、一直不停的提问，最关键词的只有那么几个。思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
3、积极自我暗示
在群面的时候，我们可能会因为别人的发言而扰乱了自己的思路。这时候千万不要乱，适当的做深呼吸调整一下自己，做到沉着冷静，整理好自己的思路，努力回忆自己所学和所掌握的知识，给自己积极的心理暗示，一句话：相信自己能行!你是最棒的。
4、优点清单
自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点，充分掌握了自己的优点才能在面试的时候表现的比别人更自信：
(1)人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，弹性大，负责任，有号召力，活泼，内省，温和，热情，整洁。
(2)智能上的优点：善于分析，善于掌握观念，善于思考，知觉敏锐，聪明，智慧， 反应快，语言能力强，有良好的逻辑推理能力。
(3)美感上的优点：对颜色敏感，对设计敏感，有创意，有想像力，能发明，能即兴发挥，机智，懂得配置家具，懂得选衣服，能安排食物和花卉，懂园艺，能弹奏乐器，能绘图，能唱歌，能演戏，能做手工艺活，能跳舞，爱好广泛。
(4)情绪上的优点：温暖，敏感，关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，慷慨，慈善，能鼓舞别人的信心，了解别人，照顾别人、体贴，考虑周到， 接纳别人，支持别人，原谅别人，判断准确。
(5)体能上的优点：平衡能力强，体力好，有忍耐力，协调性好，动作敏捷，具备竞赛的精神，双手灵活，体形良好，力量大。
应届生复试技巧和注意事项
一、注意面试官的人员变化
一般的企业面试员工都是由HR来负责，但如果是第二次面试，那么面试官很可能会换人。面试过各种企业的朋友一定知道，如果只是基层岗位或者普通员工，一般HR自己就能决定，但如果是重要岗位的话，可能就需要部门主管和老板来监督完成。
之所以要有部门主管或者老板来监督，主要是对这名员工的“专业技术”进行一些考核，辅助HR提出一些专业性的问题，趁机考察面试者是否具备“真材实料”。
所以，如果自己要开始第二次面试了，一定要要注意面试官的人员变化，如果人员发生了变动，那么在与面试官交流时，要稍微小心一些，搞不好对面做的就是自己入职后的上司和老板。
二、注意自己回答问题的方式
企业之所以要进行第二次面试，除却要对面试人员的专业技能进行验证之外，更多的是让管理层看到这是一个什么样的人。
对于企业来说，尤其是招聘一些核心岗位的时候，招聘人不仅仅是看资质和专业技能，还要看人品，而二次面试实际上就是对面试人员进行人品审查的一个过程。
虽然这不是绝对的，但大多数企业都会选择这样做，因为招聘一名员工从入职到进入角色，这需要一个漫长的过程，如果选择错了人或者是这个人的人品不行，那么就会导致企业的用工成本增加，甚至是因为他的入职，给企业带来很多不必要的麻烦。
所以，在进行第二次面试时，不管自己是怎样的一个人，在回答对方问题时，一定要三思而后答，尽量将自己最完美的一面展现出来。
三、注意自己的穿着
第一次面试接待自己的可能是HR本人，但第二次接待自己的可能就不是HR了，所以在去面试之前，一定要重新对自己进行一番修理。
很多面试者在第二次面试的过程中被pass掉，就是因为自己的穿着和装扮不好造成的。所以，为了避免这种情况的出现，在面试之前一定要对自己穿着和整体的仪容进行基本的整理，比如画个淡妆、刮个胡子，穿的稍微正规一些等等。
而这些都是加分项，是很容易给第二次面试自己的面试官们留下好印象，如果第二次面试没有HR参与，这实际上与第一次面试没有任何区别。
题外话：二次面试的技巧和要注意的事项有很多，也不止上述这三项，但大多数面试场景和环境都是不同的，也没有标注的流程，而我们能够做的就是根据大多数人第二次面试遇到的情形，总结一些大家都能够做到的加分项，实际上在面试过程中是非常考验人的随机应变能力的。
应届生结构化面试技巧
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，大多数情况是3人一组，当然极少数会出现4-5人一组的情况，要求考生在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生的基本能力和基本素质。
一、面试准备阶段。
结构化小组面试会先让考生在备考室备考，备考期间会为每个人提供题本、草稿纸和笔。备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，剩余3分钟提醒，时间截止后回收题本和笔，草稿纸可以带入考场。
注意事项：
1.进去备考室时需要认真阅读或者听工作人员读关于考试注意事项和要求，明确题量、考试时间、考场规则等小细节。
2.切记不允许在题本上涂写勾画，否则会影响考试成绩。
3.备考期间不允许考生相互讨论。
4.最关键的是充分利用时间思考题目的答案。因为是小组成员作答的都是同一套题目，为了避免考场上答案的趋同，所以在思考阶段要求考生针对于每道题目至少要思考出两种不同的答案，以便更好应对考场上前一位考生把你要说的答案说完，自己只能机械重复的尴尬境地。
二、答题阶段。
在答题阶段每组考生会根据之前抽签到的顺序按照一定的顺序依次作答。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会且每题答题时间2分钟。
注意事项：
1.牢记答题顺序和答题时间，不要超时。如果超出2分钟，不仅会叫停考生，影响到考生当时的考试状态，更会根据规则进行相应的分数扣除。
2.在草稿纸上记录其他考生的答题内容，以便后续点评环节使用。可以把草稿纸背面分为A和B两个区域来记录，会更方便、直观、清晰。
3.答题时要注意和考官的眼神交流。因为任何形式的面试核心是考官想通过面对面的形式来测查考生，同时因为眼睛是心灵的窗户，考生是否自信、是否真诚，考官通过考生的眼神交流很容易观察出来的。