2021应届生面试必备技巧
2021应届生面试必备技巧_2021应届生面试秘籍
每个人都能够学会怎么出色地面试，所以在去面试之前，我们就要多看一些求职攻略，将你认为有用的信息记录下来，说不定对你的面试有帮助。下面就是小编给大家带来的2021应届生面试必备技巧_2021应届生面试秘籍，希望能帮助到大家!
面试成功与否，看这一分钟!
一、开口决定胜负
能说话的人一般在很多事情上都有很大的优势，表达同样的意思，有些人说的可以逗乐别人，有些人说的可以让人伤心。对于面试这种形式的直接沟通，良好的口才仍然能给你带来比别人更多的机会。当你接到面试电话时要保持冷静和自信：1、注意礼貌，如果对方的问题不方便回答，你应该尽快解释说明;2、详细询问对方面试时间、地点、到达方式、联系人、需要携带的材料等;3、询问对方是否会发送面试短信或电子邮件;4、在挂掉电话之前一定要感谢对方的来电。
二、谈优势要细化
如果你有很多话要赞美自己，请尽量选择最真实、最有代表性的来介绍。同时，尽量用尽可能多的数据来证明你过去的成绩。要用事实说话，不要过度的夸张、夸大，因为入职后可能会有背景调查的。大多数企业都喜欢"能干活、有想法、事情少"的员工，知道用人单位的招聘标准后，你应该知道如何介绍自己的优势了吧!
三、要承诺自己可以完成的事情
不要认为一个承诺是不可信的，它取决于你怎么说。用人单位需要的是结果，不要用"我应该能够胜任"来敷衍面试官，万一有自己做不好的，不能做的怎么办?因此，承诺不要给得太满，你可以谈论如何做，如果你做到会怎么样，如果你不能做到，你将如何调整。
你知道怎么提高你的“售价”吗?
1、做好前期调研。
过去，很难知道你的同事和业内其他同行的收入，但现在有很多方法可以知道，许多求职网站或薪资网站根据求职者的职位、城市和工作经历等，给出了相应的薪资范围，有些人可能还能找到你申请的公司发布的薪资状况。
2、不要轻易地泄底。
申请表上会要求你提供准确的工资要求，但是小编觉得找工作的时候尽量不给出确切的数字，如果你的价格太高，你很可能无法进入下一阶段的面试，如果太低，用人单位会认为你没有资格胜任这份工作，或者你急需这份工作。可以给出一个上下浮动的区间，当然底线要是你可以接受的范围。
3、别撒谎
对于人力资源部的人来说，很容易证实你自己报告的薪水是不是真的，尽管他们并不一定这么做。但即使你成功的获得了这一份工作，公司也会对你进行背景调查，当发现你夸大了自己的薪水时，你可能会失去工作机会，至少会让你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受对方的第一次报价。
大多数用人单位都知道应聘者会讨价还价，所以他们在提出第一次薪资时会留出晋升空间。如果可能的话，安排一次与你未来的直接上司的直接面试，而不仅仅是与人力资源部的员工交谈，直接上司通常更灵活、变通。
虽然在经济低迷时期，工资会受到影响，但要求对方再增加10%的薪酬，是永远不会错的。
如果你的未来上司说由于预算限制，不能给你你想要的薪水，那可能是因为该职位的工资水平被人力资源部评定。你可以试着问他是否可以与有关人员重新评估薪资水平，问一问是没有错的，最糟糕的结果也只是被拒绝。
和HR进行薪资谈判的几个有效方法
作为面试环节中最为关键的一步薪资谈判常为多数求职者所在意。不仅如此，雇主企业方也同样看重。但是，往往在实际面试过程部分求职者尤其是刚从学校毕业的应届生在面对薪资这个问题时经常被弄得不知如何是好，一方面心想着谈太高价钱容易伤害感情，担心谈崩offer，另一方面又觉得薪资谈太低的话又会感觉屈就。对于能拿到让自己满意的薪水固然是好，可是令人头疼的一种是明明有相应的工作能力却拿了一个与实际不相匹配的薪资待遇。
小编身边就认识一个叫小莉的女生。在我的印象中，她做事一直兢兢业业，在职场中总是安分守己、虽然性格偏内向，但做事十分靠谱。听她讲述最近入职了一家新公司，目前还在试用期，可当她真正投入工作之后，才发现自己并不是那么满意。回想起面试经历，她说当时招聘方急需这方面的人手，而对于薪资自己当时也没有过多的与企业方进行谈判，之后招聘方在了解自己的工作经历后便给出了一个薪资待遇。由于小莉正处于离职期间，也不想花费太多的时间在找工作上，于是便答应了offer。可事后她渐渐发觉当时似乎有点太着急入职了，以自己的工作能力和水平薪资待遇应该不止目前这个数目，当时薪资这块还是应该多为自己争取一下的。
针对此情况，若事后想进行纠正可谓是难上加难。只能通过后期在工作的优异表现来获得升职加薪了。所以，对于求职者来说掌握正确的薪资谈判方法就显得尤为重要。下面，整理汇总了以下几种方法可供薪资谈判时用作参考。
01
求职新人
对于刚从学校毕业的应届生或者职场新人在和HR谈论薪资的时候，你可以通过让别人回答来真诚地获得一个机会。你可以这样说："加入公司的薪水并不是最重要的，重要的是你能通过这个平台实现自我价值。
02
离职人士
对于这部分已经在职场经历过换工作或者跳槽的职场人士，在和HR表明意向薪资时，他们可以预先调查和了解同一行业在招聘市场上的职位的薪酬，然后结合自己的工作能力和经验，给出合适的薪酬水平，同时也可以让雇主将公司的薪酬制度与福利制度以及他们在面试中的表现结合起来，提供合适的薪酬和待遇。
03
在职人士
有跳槽想法但还未离职的小伙伴，一般情况下大多会对工作职位优中选优、直至找到令自己满意的工作才会离职。这个时候在谈判薪资的时候可向HR表明，跳槽需要考虑到成本，希望平台在自己现有的工资待遇基础上涨幅10%-20%。另外，对于手中同时握有几个offer的朋友，可通过综合评估考量选择一个最适合自己的工作岗位。
最后，我希望上面提到的薪酬谈判沟通要点能帮助大多数求职者更容易在面试中找到工作。简而言之，只要你足够优秀，总有平台愿意敞开大门高薪聘请你的!