2021大学生面试最全攻略借鉴
2021大学生面试最全攻略借鉴_大学生面试指导2021
在一波又一波的简历投递后，总会得到至少一次面试机会。求职者们在接到面试通知后，兴奋激动之余千万别忘了好好准备一下哦!例如我们可以在面试之前看一下面试技巧。下面就是小编给大家带来的2021大学生面试最全攻略借鉴_大学生面试指导2021，希望能帮助到大家!
HR提醒：求职者应警惕面试“雷区“
雷区一：准备不足
[案例]
HR：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到?
面试者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找…
HR：你为什么要选择我们公司?你对这个行业了解有多少?
面试者：我很喜欢这个行业，很喜欢你们的品牌，最喜欢的是_，这个产品的广告非常有创意，我特别欣赏里面传达的概念……”(报出的都是面试公司竞争对手的品牌和广告)
HR：你还有什么问题要问我么?
面试者：那个，能介绍一下你们公司是做什么的么?
[避雷针]
既然已经去面试，就要抱着严肃认真的态度，对人对己都是一种最起码的尊重。
事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。这样在面试时才会胸有成竹，给HR留下准备充分、诚意十足的良好印象。
雷区二：奇装异服
[案例]
某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿T shirt和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP。临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别?”天哪，原来面了个周杰伦啊?
[避雷针]
虽然现在的面试氛围讲求轻松自然，但面试本身还是一件比较严肃的事情。可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺，看得人莫名其妙。奉劝那些崇尚个性张扬的年轻人面试时还是要庄重些，体现一定专业度。另类搞怪风格还是留到进了公司后的员工活动时再展现吧!
雷区三：装可爱
[案例]
平时看到日剧韩剧里的女主角嗲声嗲气娇滴滴地说话已经浑身起鸡皮疙瘩了，更不要说眼前坐着的是一个故作可爱的男生。一上来就说：“我认识你公司某某的耶!”被问到喜欢哪种产品，他不假思索地回答：“当然是化妆品啦，大家都说我皮肤保养得可好呢!”(一边含笑用手摸自己的脸)“我对保养很有研究的，平时出去逛街就会经常注意这方面的产品……”(捂脸作害羞偷笑状)“噢，你们的产品也很好啦……”
[避雷针]
其实对某些偏阴柔风格的男孩子来说，在面试的时候更加要表现出成熟稳重的风格和睿智敏捷的思路，否则更会给人留下“娘娘腔”的印象。
雷区四：博同情
[案例]
有些人被问起离职原因，仿佛祥林嫂吃了黄连，涕泪俱下地历数在前一个公司如何被老板欺压、被同事排挤得暗无天日的生活;有些人跟他商量工资的时候就开始竹筒倒豆子诉苦：什么刚刚结婚买房子要还房贷啦，老婆刚怀孕家里开销大啦，前一个无良雇主已经三年没给下属加过工资啦……同情没博到，倒引起了反感。
[避雷针]
其实市场情况大家心知肚明，没有必要谈太多私人理由，有时一个合理的解释和恰当的期望值，远胜过千言万语。
雷区五：表达不当
[案例]
有些缺乏经验的面试者，尤其是平时不太锻炼、性格内向的应届毕业生在面试官面前表现得相当慌张，嘴唇哆嗦手脚发抖，握个手手心冰凉。回答问题像蚊子叫，下意识地做很多小动作来掩饰内心的紧张(比如双手交叉)，从头到尾根本没有正眼看过面试官。
这类人可能的确是有能力的人才，但是面试都如此慌张，如何让HR相信你的人际沟通和抗压能力呢?[避雷针]
建议此类面试者平时多对着镜子作些口头表达练习，多在人多的场合发表见解，提高自己的沟通和表达能力。
雷区六：不实事求是
[案例]
很多人为了凸显自己的工作能力，往往会把一些不是自己做的工作、或是自己只参与一小部分的项目大包大揽说成是自己一个人的成果。明明是在供应商公司负活动协调硬说成独立领导整个项目，明明只是打打电话发发传真的助理事务说成从头到尾统筹负责，这样的谎言在资深的HR和业务经理面前根本不堪一击，适得其反。[避雷针]
实事求是、有一说一，把自己在工作中付出的努力、得到的成长一五一十陈述，才是恰当的行为。
雷区七：不独立
[案例]
曾经不止一次看到应聘者由妈妈或者男(女)朋友陪同前往，应聘者在里面面试，家属等在前台。问他/她为什么要人陪，诚实点的就回答“一个人来家里人不放心”，搞笑点的说“我们等下准备去兜马路”，真令人哭笑不得。拜托，多大的人了，找工作都要家人陪着来，以后上班是不是出差还要带个保姆啊?不禁让人强烈怀疑此君的独立性和自理能力。
[避雷针]
建议同学们事先熟悉面试路线，尽量不要家长护送，在面试时也尽量避免多提“我要问问家长的意思”这类话题。只有表现出独立自主的能干，才能让HR放心将工作交给你。
面试，你准备好了吗?
去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的哪家企业，在哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知后，马上上网查看一下。
面试通知，一般采用电话通知形式的较多。电话中，对方一般会先确认接电话的是否本人，再告知所应聘的公司及职位，还有面试的时间地点，面试官姓名及联系方式等。有些公司还会贴心地告诉你乘车路线。道谢并结束通话后，就该开始着手为面试准备了。
首先，无论有没有被告知乘车路线，大家都要自己再查询或确认一下路线。
可以网络查询是最好的，这样你可以看到路程所需花费的时间。但是在预估出门时间的时候，大家一定要考虑堵车之类的情况，避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话，也要电话对方说明情况，请求谅解。因为很多企业都是统一面试，如果错失了机会，可能就与心仪岗位失之交臂了。
其次，求职者还应在网上查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断，人才和企业是双向选择的关系。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试成功的几率就越大。要知道，企业在不同职位类型上，对求职者的要求是有不同侧重的。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。一般而言，老板肯定是面试的最后一关。
最后，还应学习一些实用的面试技巧。
比如怎么做好自我介绍、怎么展现出自己的优势和实力，以及一些常见的面试题怎么回答。若亲友中有在企业做经理或HR的，能给你进行一场模拟面试，并现场评判，提提建议的话就再好不过了。这样你可以发现问题，及时调整。需要强调的是，一个简要而优势突出的自我介绍是非常重要的!
除了上面提到的几点，求职还需要准备一身得体的职业正装，尽管有些IT、创意类企业或职位可能要求不严，但也要着装得体，不宜太随意。整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
这里需要提醒的是，在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
职业规划面试难题 如何回答才令面试官满意
根据调查显示，最让求职者感到无所适从、难以回答的面试问题就是：“你对未来三五年有什么样的职业规划?”在此结合众网友的智慧结晶，教你如何回答这个“阴魂不散”的面试问题。
职业规划：
要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备：
1.确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。
2.分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标;中期3—8年的目标;长远8年以上的目标是什么。
案例1.“高龄”职场人，还能转行吗?
高龄职场人转行，“不要老想着我能帮别人做什么，而是要考虑我能让别人做什么。”
[求助]我是一名43岁的计算机高级工程师，因个人原因辞职后重新求职，发现找工作非常难!诸多招聘要求只要35岁以下的，也不知除了IT我还能做什么。虽然我的再学习能力比较强，但不知道从事什么行业适合我?我该换行吗?
——网友“cfptxf”
[点拨]
网友“雨の心事”：
1.您今年43岁了，从事IT工作多年，对IT行业应该有比较深入的了解;
2.虽然您是计算机工程师，但您可以选择一份相关行业的管理人员职位，改变思路：“不要老想着我能帮别人做什么，而是要考虑我能让别人做什么。”我相信以您这个年纪，结合您相当年份的工作经验，完全能够胜任一份事务型的管理工作，甚至更高级别的管理层;
3.制作一份吸引人的简历，让别人能在你的简历中看到你的实力。年龄不是问题，而且现在很多公司都想招很优秀的管理人才，有一些年纪的人说话更有威信;
4.至于面试，年龄已经给了你足够的气场，至少一般的HR都会给予您一个尊重的态度，剩下的就看您的专业实力和谈吐能力能否搞定对方了。
这些都是很简单的建议，但最简单的往往是最有用的。
案例2.工资砍掉1/3的转行机会，要不要去?
“隔行如隔山”，“术业有专攻”，转行有风险，重起炉灶薪资低。但是，如果你已经不幸投错了行，那就峰回路转、勇敢转行吧!
[求助]我想去大城市工作，转行做HR，面试了很多次却都没下文。我最近接到一个offer，但工资比现在要低1000元左右，比我的最低心理价位还要低上200元，这样的转行机会我该不该要?
——网友“喵霏喵”
[点拨]
网友“梓莹”：
想转行的人可以适当地为目前的工作和未来的前景做个“加减法”——分别写出目前工作的优缺点，每个优点加一分、缺点减一分，加减一下，看看最后的分数。
你的转行优势在于年龄不大，入门还来得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未来发展前景可观。若这些条件还不能足以让你下定决心，那么找出说服自己“卧槽”的原因，相较于选择这份目前除了薪资暂且让你不满意的工作，留下还是离开，哪个选择让你更不舒服?如果你有明确的答案了，相信你就知道如何选择是对目前的自己是最合适的。
案例3.工作三年后该如何充实自己?
在职场上打拼最关键的三点是：兴趣、生存和发展。要实现职场自我价值，就要确定自身的职业规划，分解职业发展目标，逐个攻破。
[求助]我毕业三年了，第一年从事会计工作，后两年从事的是跟会计不相关的职业。现在我想继续做会计，应该如何充实自己?
——网友“s小落”
[点拨]
论坛网友“儀文”：
1.按照你的年龄，你应当分析自己是否还有继续选择和沉淀的机会;罗列出你想发展的行业或领域以及你所喜欢的行业或领域，找出并确定一个适合你的发展方向，制定出五年职业规划。
2.在年龄适宜，并确定发展目标后，寻找工作机会，积累经验，同时了解此行业及自己感兴趣的专业所需的各类证书。任何时候，证书都是工作的“敲门砖”，趁年轻认真学习努力赢得这块“敲门砖”。没有什么是不可以的，别浪费20到30岁这最宝贵的十年时间!
案例4.“空窗期”过长，如何重返职场?
重返职场，HR会考量你重返职场的真正原因、你的工作稳定性，以及你能给公司带来什么。从这三点说服HR，就能得到被聘用的机会。
[求助]我毕业于重点大学的电子商务专业，但毕业后3年都没工作过，结婚后和老婆做了点小生意，现在每月有6000元的收入，不过没有多余的资金扩大自己的生意。因此，我现在想“出山”找一份工作。但我已经29岁了，也没有什么工作技能，不知道能找什么样的工作?
——网友“听妈妈de话”
[点拨]
网友：
对于你这样的情况，任何面试官都会心存以下三大疑虑：
1.考虑到你重返职场的原因，只是因为暂时生意空闲，而非有个长远的职业规划。没有一个公司会聘请一个随时会离开的员工。
2.若你面试时挑明自己是为了学习职场经验、为了更好地发展自己的生意而来工作，那么站在公司角度，面试官会考虑你做生意所获得的经验和能力是否与你应聘的工作匹配，你能否给公司带来利益。
3.薪水问题。如果你是为学习经验而工作，那么经验就是你的收入之一，但你是否能接受自由被限制、工作流程严谨以及被老板责骂的风险，而拿的实际薪水却与之不成正比?
除以上三点，若想重新进入职场，你自身的“硬件”也需提高，你是否能花时间精力补足学历上的欠缺和三年的“职场空白”?