拒绝续签劳动合同等于离职吗

拒绝续签劳动合同等于离职吗

是的

不续签劳动合同是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工离职分为哪两种

1.员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

2.企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

个人因素通过“期望与价值”影响离职;期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平，当前与长远两种形式;离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上;两种水平是动态的、不断变化的。

离职不交接工作会怎么样

没有交接工作就直接走人，如果是因为离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

劳动合同争议时效是多久

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。找法网提醒您，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同和劳务合同具体有何不同之处

劳动合同和劳务合同具体有不同之处如下：

1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。

3.合同履行阶段，主体双方地位不同。

4.合同的内容不同。