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如何离职员工才有补偿金

时间: 云霞 入职离职

如何离职有补偿金?员工自动辞职没有经济补偿金,但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。既然这样,下面小编带来的离职补偿金相关内容,希望大家喜欢!

如何离职员工才有补偿金

如何离职员工才有补偿金

(一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;

(二)在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;

(三)由于劳动者不能胜任工作,用人单位向劳动者提出解除劳动合同;

(四)用人单位发生重大变化需要裁员的情况下,向劳动者提出解除劳动合同;

(五)在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;

(六)用人单位因种种原因不继续存续,而与劳动者解除劳动合同。

离职需要拿到的三样东西

1、离职证明

第一个,离职证明。相信很多人在提出离职之后,都是直接孑然一身地走了,不带走一片云彩。也没有想到需要离职证明这个东西,因为公司不会主动的询问,然后自己也没有这方面的经验。

但是,如果你现在知道了之后,如果以后要离职的话,一定要让你的公司打一份离职证明,或者是你打好去公司盖章。开这个证明的原因就是证明你在这个公司工作过。

虽然有一些公司用不上,但是有的公司在入职的时候却需要你提供这样的证明。如果你已经离职很久了,再回去找别人打印也不现实。而且别人也未必愿意帮你的忙,因此,早做准备最好。

2、自己总结的经验成果

第二,自己总结的一些经验成果。离职的时候,也要记得把自己整理的一些经验成果给带走。可以是用文档发给自己,也可以是自己拍照留存。总之,这毕竟是自己的工作经验和心血,说不定下一份工作还能用上。

好记性不如烂笔头,有的人说,既然是自己总结的,那么自己肯定还有印象,那么不带也行。其实,这种说法并不现实,一个东西很久不用或者长时间没有接触,可能你就会遗忘,即使知道大概意思,但是一些术语就是想不起来。

如果你不带走,公司的人其实也不会有多感激你,而且只会觉得这一切都是理所当然。那么与其这样,还不如自己一开始就带走,给自己一种欣慰和鼓励。

3、网上登录的自己信息

第三,网上登录的个人信息。很多时候,我们在工作的时候,有很多是需要登录自己信息的。因为公司没办法给你提供很多,所以只能用自己的个人信息去注册。

那么你离职的时候,其实也需要将这些东西都注销。如果注销的东西和工作有关,那么你应该提前的就和公司打好招呼,能不能更换绑定人,提醒之后,自己再做出处理。别人也没有什么空子可以钻了。

离职的5个最佳时间点

1、年中

6、7月的时候,是一年中辞职的旺季,这也是很多公司在招聘的时候,职场上是有金9银10的说法,8月是观望期,9月是职场招聘旺季。年中辞职的话,就可以有充分的准备,还可以赶上班招聘的高峰期,找到好工作的机会也会比较大。

2、年后

年底的时候,公司是会发年终奖和福利的,年底就不要辞职了,拿不到年终奖不说,辞职手续也会办得很拖拉,也是够折腾的,还会背负上一个不负责任的标签。过年之后就没有这样的顾虑了,工资和年终奖都到手了,还能赶上招聘的小高峰,年后还是有很多公司在招人的,选择空间会很大。

3、行业旺季后

很多行业都是有淡季和旺季的区分的,辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中,老板是不会允许你离职的,旺季前离职的话,自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职,这太浪费时间了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辞职的想法,就会一刻都不愿意在公司里面待,这倒是很潇洒,但也是会有损失。还是在找好下一家再离职,尤其是家庭负担比较大的,要无缝对接。

5、公司的项目完成后

辞职也不是说想走就走,一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求,还不如你自己主动出击,先将手上的项目完成,然后再提出离职。

不想干了离职原因怎么写

1、最笼统的辞职理由:个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由,其实也是很多人都曾经使用过的,确实个人的原因,有的时候不大方便说,而公司也不会过多的去询问,所以直接说个人的原因,一般来说不会得罪人,事情也不会那么的多。

2、最无奈的辞职理由:孩子太小,需要人带。因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。现在这个社会,孩子是一切,家庭里一切以孩子为重,所以发带孩子为辞职理由,是最无法拒绝的辞职理由了。

3、最幸福的辞职理由:我要结婚,结婚是人生大事,也是最幸福的事了,同时结婚也是一个劳心劳神的事情,所以结婚这段时间肯定事情较多,那么就无法很好的平衡与工作之间的时间冲突,所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。

4、最实用的辞职理由:路途太远,每天车来车往,不方便,浪费很多时间再路上。

5、最适用的辞职理由:因病。因病是最好的理由。古人云:官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养,又不想耽误公司工作,所以提出辞职,是相对来说比较适用的理由。

6、最令老板苦闷的辞职理由:“人往高处走,水往低处流”,在辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。老板也只能苦笑着签下了“同意”二个字。我想,其实所有的离职原因,归根结底应当就是“人往高处走”这五个字,

7、最真诚的辞职理由:如果想辞职不妨和领导直说,没必要刻意去编造理由,编造的事情必须会有破绽,还不如不编。领导问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见,能够说在这有些压抑,等等。总之还是不要随便编造。

8、最没品的辞职理由:妈妈不让继续干了。或者爸爸不让继续干了。有老公的话就说老公不让跟这儿干了。有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。这样像顺口溜似的辞职理由,你好意思用么?所谓职场没有孩子,拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑,你还好意思在职场混么?

9、最扯皮的辞职理由:记得一哥们说过:北京太大,上班太远,我累!要是给我配辆车,我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板,您看哪个合适点?如此大的口气,也非一般人能说的出,这样说的后果很极端,心脏承受能力差的人勿用!

10、最牛的辞职理由:老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职,老总问她理由。她说:“我老公养得起我。”老总愣住,然后批了。当然,小编个人不推荐采纳,毕竟有句话说的好,男人不能没有事业,女人不能没有工作,所以,你懂的!

11、最让人窒息的辞职理由:我家拆迁,赔了一大笔钱,为什么还要工作?相信老板会立马签字并恭送你离职的,不然,自己一高兴没准把老板公司给收购了,老板就不好过了,哈哈哈。

12、最浪漫的辞职理由:我经过认真的思考,这份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在时间工作中有出其不意的效果,小编就比较能够理解这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。

13、最有追求的辞职理由:有一个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我期望有更好的发现,特提请辞职。人往高处走水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说。

14、最有亲情的辞职理由:背井离乡的我,期望在家乡就职,这样方便照顾我的父母,也不至于和我的爱人两地分居;家中父母年事已高,平常生活不方便,出去买菜什么的容易摔倒,这样自己在外很不放心,还有,父母希望在有生之年,儿女能在身边陪伴。

15、最有理想的辞职理由:职业规划问题,在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选取离职。

16、最有差距的辞职理由:理念问题,当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选取离职

17、最没成就感辞职理由:没有成就感,当我已想尽办法都无法改变目前环境局面观念等的时候,我会因无所突破而离职。

18、最无发展的辞职理由:个人成长问题,当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会为了突破自我而离职。

19、最着急的辞职理由:企业发展较慢,当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选取离职。

20、最具挑战的辞职理由:工作比较安逸,喜欢有挑战性的工作,需要向通过跳槽来改变工作性质。

21、最美好的辞职理由:亲戚在外地做生意,现在生意做得越来越好了,因为家中抽不出其他人员能去帮忙,所以亲戚希望我可以过去帮忙打点生意。

22、最无怨言的辞职理由:换个环境,估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的,在一个环境工作时间比较长了,往往就会感觉有一丝丝的怨言,那么在辞职的时候,就可以直接选择想要换一个环境,一个环境可以让自己学习到更多的东西。

23、最有爱的辞职理由:女朋友去了外地,女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作,而且自己打算学门新技术,继续提高自己的专业水平。

24、最直接的辞职理由:就是不想干了。想辞职找什么理由好,每个人的答案不同,每个人的选择也不一样。想辞职找什么理由好其实是个伪命题,真诚实话才是最好的答案。

25、最具情怀的辞职理由:“世界这么大,我想去看看”,史上最有情怀的辞职理由没有之一!

最聪明的一种员工离职

1、只说好话,不说坏话——离职时和离职后,不要说公司与同事的坏话,凡事往好了方面说,一是职场圈子本就不大,你说公司不好,实际上就是说自己不好,把所有原因归到自己的职业发展上去,走了就走了,何必弄的大家不愉快呢?

2、多夸奖自己的领导与老板——即便是你的离职是领导和老板逼走的,也要多夸奖领导与老板,一是显示自己的大度,二是不可因为工作而坐下仇恨来,走后我们会慢慢的悟出很道理来,大部分都是我们自己的原因,或者心胸的问题,或者工作方法的问题,所以,自己的名声更重要。

3、多说领导对自己的帮助,少说领导对自己的打击——自己之所以选择离职,是领导把自己的能力培养出来了,自己需要重新规划自己的职业,所以才离职,把功归于领导与同事。

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