2021应届生群面有什么战术
2021应届生群面有什么战术_应届生群面经验分享
随着群面在校招中大量的被应用，现在大厂已经有超过50%以上的校园面试中会采用群面环节。大家可以提前了解一下群面的小知识，不然面试就很容易被刷下来。下面就是小编给大家带来的2021应届生群面有什么战术_应届生群面经验分享，希望能帮助到大家!
应届生群面宝典
群面中最忌讳的表现通常有：1.全程极少发言甚至一言不发;2.提出的观点皆为无效观点;3.自我意识特别强，不顾及团队;4.与该职位所需潜质严重相左的表现;
群面中最容易引起面试官好感的表现通常有：1.时间意识强;2.自发的团队领导力;3.提出有理有据的新观点;4.举止谈吐从容，语速及语气得体;5.完整记录全场发言贡献，并最终展示出来;
群面过程中最能引起关注的几个角色：Team Leader：话题领导者Time Keeper：话题计时器Different Idea：矛盾化解者/话题助推器，即当话题讨论陷入僵局时，能够首先找到解决办法的人Summarizer：团队结论总结及补充者
应届生群面成功小技巧
首先，着装与精神状态。
我个人的意见是，无论你面试的是什么岗位，都建议正装前往。这个观点可能首先就会被很多人反驳，尤其是互联网公司有『穿正装的人呆板』这样的印象。
但我想告诉大家，一个人呆板还是正式，完全由你的精神气来决定，来一套整洁正式的正装，可以有外套，也可以是衬衫，领带可以不要，能够帮助你建立自信。
我推荐戴一块表，用途实在太多，后面会继续说明。同时我觉得戴表的人也能体现出一种气质，当然卡通表和其他浮夸的表真的还是别戴了。
精神状态非常重要，我会告诉学生你去群面，要有一种非常自信的感觉。说话微笑自然，举止有礼有力，可以营造出一种无形的气场，帮助你提升面试时的印象。
当然很多言谈举止都是在平时锻炼出来的，所以我也会常鼓励大家多多注意沟通的技巧和个人形象。
然后，群面的角色扮演。
我把这个要求放在审题之前，因为你准备『抢』什么角色，应当是应聘之前就考虑好的。Timer『计时者』往往是所有面经或者技巧中首推的角色，我个人也非常推荐这个选择。
说到这里，你的表就派上用场了。注意我下面的技巧：
一般在面试官宣布开始的时候，立即表示『如果大家不介意的话，我想替大家来简单计时』，本着群面不争抢的原则，几乎没有人会跳出来反对，这样可以顺利拿下这个角色。
另一方面，你除了记录总群面的时间以外，还要注意聆听规则，如果对每个人的发言都有时间规定，你可以告诉大家在倒计时二十秒左右手势提醒大家，保障每个人的时间。
还有，在问题讨论的最后，一定要留出时间给发言人作答，甚至往往需要再提前一些时间给发言人一次排练的机会。
时间是个好东西，掌握了时间，就掌控了全场。
如果有人继续发言表示他想担当 leader，没有问题，让他去担任即可。如果没有人想当，根据我的经验，你已经奠定了团队中的领导地位。
再说说其他角色，除了 Timer，Leader 是大家讨论最多的话题。
我个人建议，一般情况下不要主动去抢『Leader』的头衔，如果 Timer 被抢，你可以建议自己担任『记录员』，而不要直接说我来担任 Leader。
担任记录员，你需要逐个记录大家的发言大致内容，整理出一条主线，而往往到最后，如果 Timer 表现不够聪明，发言人的身份又会落到记录员的身上。
看到这里，大家应该明白了我的选角思路。
1.条件允许，抢计时者，被抢，则表示当记录员。
2.无论你是计时者还是记录员，都要记录每个人的发言，争取能够被推荐为『发言人』。
3.要做默认的掌控者，而不是明盘上的 Leader。
如果你什么都没有抢到，也不要着急。继续保持记录，并且在我的下一个技巧环节里把握机会。当然如果你的对手非常有经验，那就会麻烦很多了。
关键控场：言语的魅力。
群面最看重的能力，就是控场能力。简单来说，就是能够引导团队在短时间内达成任务目标，及时纠正出现的偏差，按时提醒关键的时间点。让我来分条阐述。
第一，引导团队达成任务目标。
刚开始的时候大多数人还没有进入状态，容易出现冷场的局面，而一般在面试中期也会出现这样冷场的局面。一旦发现冷场或者讨论不再继续，一定要准时发言推动团队前进。
你可以使用的言语有：『我来说说我的看法』、『Leon，我看你一直没说话，你的意见?』、『我简单总结一下目前以有的一些思路』等。总之，你的任务不是你自己喋喋不休，而是在已经清楚表达自己观点的前提下，尽量鼓励每个人去阐述自己。
注意，根据收到的题型，团队的目标往往是『给出一个结论』或者『完成一个作品：绘画、积木等』。你必须时刻提醒所有人，我们的目标是什么，不要在细节上花费过多的时间。
第二，及时纠正出现的偏差。
偏差经常出现在什么时候?往往一个问题两个方面，有少数几个人占据了某一方面，但是他们不想妥协。这时局面就变成了几个人之间的争论，希望证明自己是合理的，是对的。但这没有意义，你的任务就是在这种情况下，告诉大家：『对不起我打断一下，时间已经过去了五分钟了，因为最后要求是给一个特定的答复，所以我冒昧地建议大家，我们能不能暂时以少数服从多数，尽快确定我们的方向』。
群面的问题百分之九十九都是开放性的，本来就不存在完美的答案，所以及时纠正大家无意义的争论，在关键的时候帮助团队指出走向，极其重要。
同样地，当发现大家讨论的方向有误，陷入误区，都要及时指出。用语礼貌，谦卑，相信大家都能明白你的用意。
第三，按时提醒关键时间点。
就像前面提到过的，时刻注意你的表，如果你每次看表能够让面试官注意到你的动作，就更好了。
注意规则，是讨论时间结束后再发言，还是发言时间包含在讨论时间中。提前预估好时间，包括排练的时间，实际发言的时间。当大家讨论非常热烈时，也要按时提醒大家进入下一个阶段。
最后，发言与总结。
走到最后，应该就要进入总结陈词的阶段了。没有出意外的话，在你完美演绎了控场之后，大家就不约而同地推荐你来发言了。
发言是对自己思维和语言能力的一个考验。根据我的技巧，你应该已经大致记录了每个人的观点，并且在大家讨论的时候整理出来了。给自己一条主线，几个关键方面，一些重点词，可以帮助你完成最后的发言。
针对任务的不同，你需要首先告诉面试官团队讨论的结果，然后解释原因。即使你表达的内容和记录的不完全一样也没有关系，只要能够自圆其说，完成观点表达，基本就成功了。在最后，记得可以留一分钟左右的时间给队员补充，体现你考虑的周全。
如果最后没有其他人来做发言，也不要着急，根据你所做的记录，在允许的条件下适当补充一些支撑性的内容。注意，绝对不要在最后总结阶段反驳发言者的观点，这会是致命的。
我本人按照这个思路和技巧，近几年在群面中都没有出过大的意外。通常情况下，你的气场到位，基本Timer、发言人、控场和内在的 Leader 都会是你一个人。坦然面对所有可能出现的特殊情况，言语精炼准确非常重要。
希望我的这些心得能够帮助大家在新的阶段顺利渡过群面，如果你有什么新的技巧和观点，也欢迎一起谈论交流。
应届生群面技巧分享
一、群面的角色
引领者：高风险、高回报的一个角色，“做第一个吃螃蟹的人”群体中勇于发言，往往会给面试者留下一个积极的好印象。但有时也可能会因为准备的不足，漏掉一些关键点，给面试官一个条理不清、太爱表现自己的坏印象。
总结者：总结前面众人的观点并加入一些自己的理解，做最后的总结陈词。优秀的总结者条理清晰、逻辑思维好、有较强的分析表达能力，通常会给面试官留下深刻的印象
群众：根据引领者言论中的一些不足进行补充。一旦能够提出新颖的观点，或是合理的反驳引领者的不足，也是很有可能从面试中脱颖而出的!但需要注意的是，千万不能盲从，人无完人前面回答者的答案也不一定是正确的。
根据自己的特点选择合适自己的角色很重要
吃瓜群众未尝不是一个好的选择噢
二、群面的流程
首先，面试官会要求小组成员做一个自我介绍，时间一般是1~3分钟，结束自我介绍之后，面试官往往会给出一个案例让小组成员进行分析，当然，在分析讨论之前，会给出5~10分钟时间熟悉案例并进行思考。
思考时间结束后便是20~30分钟精彩的小组讨论时间，在此期间，面试官一般都是处于旁听的角色，不会过多的参与讨论，不过讨论中如果遇到一些问题他们也会适当的引导。最后的最后，面试官会让小组成员自荐或是推荐一位，对讨论出的结果做最后的总结陈述。
整个群面的时间约45分钟，在此期间面试官一直处于旁观引导的状态，他们会在你们讨论的时间里查看简历并填写评估表，将有认为有潜质的小组成员挑出，进行讨论。
三、群面的注意事项
1、自我介绍自信、清晰并在过程中和面试官进行眼神的交流。
2、小组讨论积极发言、逻辑思维、沟通能力很重要。
3、要学会倾听，并及时的对别人正确的想法和意见予以支持。
4、能合理的掌控节奏，时间意识强，注意计时会给自己加分。
5、千万不要不友好的打断别人的讲话。如果对发言者的观点有异议的话，可在其发言过后提出。
6、不要盲目的表现自己。群面的一个最主要的方面是考察面试者的团队合作能力，而不是个人的show time.