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2021毕业生结构化面试技巧

| 倩仪

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面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,因此我们在面试前就要做好百分之一百的准备。下面就是小编给大家带来的2021毕业生结构化面试技巧最新,希望能帮助到大家!

2021国考税务局结构化小组面试答题技巧

2021国考笔试成绩已经“放榜”,税务系统作为招录大户,很多考生都非常关注。面对国考税务局面试,大部分应届毕业生都没有相应的面试经验,了解技巧,学以致用是至关重要的。所谓结构化小组面试就是要求一组考生在进入考场之前先花15分钟时间同时准备同样的一套题目,而后进入考场之后,依次轮流回答这一套题目,答题结束后,考生之间互相点评和回应的一种面试测评方法,主要测查考生从事公务员工作所需的基本能力和基本素质。因此在面试的各个环节中,都有相应的方法和技巧需要广大考生学习和运用。

技巧一,精准审题,列好提纲。结构化小组面试常考的题型有漫画题、统筹规划题、情景模拟题等等,这些题型都有截然不同的解题思路,考察的也是考生不同的能力品质,例如漫画题考察考生的价值观和对于时政热点的储备量。因此在拿到题本开始审题时,需要把握三道题目不同的答题思路,进而将解题的要点详略得当、有逻辑的罗列出来,以待在面试答题的时候能够有所参考,提高答题的自信心和流畅度。

技巧二,突出重点,内容全面。鉴于结构化小组面试的单一题目的答题时间是2分钟或者3分钟,考官的要求是能够言简意赅的作答出题目的重点,所以答题时需要简单明确、条理清晰,有效的把握题干重点,并适当做好要点的解释即可。但是需要注意的是,由于是多位考生依次轮流答题,如果自己答题的要点不够全面,那么就会落于下风,让其他考生抓住答题中的漏洞,这样在点评和回应环节里,就显得极其被动,所以面试要点的内容尽量做到全面无遗漏。

技巧三,点评到位,实事求是。在点评其他组员的答题情况时,要注意把准一个前提,那就是记录清楚其他考生的答题内容,并找出其中的逻辑漏洞和要点缺失部分,这样的话就可以轻易的点评出别人的问题,也能够根据他们的问题补充一些内容,以此来展现自己发现问题的能力和解决问题的能力。与此同时,在点评的时候也要做到有理有据,实事求是,不能妄加评论,更不能只点评外在问题而不点评内容漏洞。

技巧四,礼貌回应,适当补充。在回应的环节里,大家通常都不知道回应什么内容好,一贯的只是表示感谢,除此之外并无实质内容的补充,这就会让回应落入俗套,更达不到考官对于优秀考生的期待。因此在回应的时候需要言之有物,对于别人给自己提出的建议和看法,一方面要表示感谢,另一方面需要对于别人的点评作出解释和补充,甚至通过点评激发出自己对于题目更深的理解,也可以在回应的时候表达出来,这样会显得自己既能够虚心接受别人的意见,又善于对问题进行反思和拓展。

以上四个技巧分别是结构化小组考试中的思考、答题、点评、回应四个核心环节的注意事项,大家在备考之时,切不可执迷于方法和技巧,而是要扎根模拟练习、知识积淀,再辅以技巧运用,好成绩值得期待。

结构化面试技巧:情景模拟类题目如何答出亮点

情境模拟类题目主要分为安抚劝说、解释回应、解决问题等题型。而提问方式一般以“你会如何劝说”、“请做现场模拟”、“请把考官当做……并与之沟通”等方式发问,答题的时候要有明确的称呼,用第一、二人称去进行。相较于其它题型,情境模拟需要我们用更生活化的语言和接地气的风格去作答,更多地展现交流感。然而很多同学在情景模拟题目中张嘴便是“小张啊,看你最近闷闷不乐”,抑或是“小李啊,有心事吗,是不是因为领导批评你而不高兴啊”等类似作答模式。这种作答模式不仅没有结合给定身份做到入情入境,使整体的作答感情基调偏离,更斩断了考官想要听下去的欲望。最终获得平平无奇的大众分。那么情景模拟类的题目到底应该如何答题才能出彩?

例如:小王和小宋是同事间兼朋友,在不同的部门工作,他们约好一起去旅行,也订好了酒店和机票。小宋去请假,科长不批准,但是前几天有其他同事请假,科长却批准了,因此小宋心里不舒服,感觉科长对他有意见。如果你是小王,你怎么安慰小宋,请现场模拟。

1.开头引入,既真且实现场模拟的基本要求就是考生要紧紧抓住题干身份,找准感情基调。如果身份是同事,则口吻要真诚、委婉;如果身份是领导,则口吻要谦虚、谨慎;如果身份是长辈,则要谦恭,有礼……。

因此,我们要紧抓题干身份并从细节引入,如“小宋,最近怎么了,看你最近在同学群里不停的吐槽”,或者“小宋,这几天怎么了,叫你吃饭也不去还,还莫名其妙的发脾气”。这样的开头方式不仅贴合工作实际,更能带着考官由题入境。

2.解决问题,行之有效好的开头等于成功的一半,但是沟通效果的能否达成还有赖于接下来的详细劝说。劝说内容必须要依据题目中的主要问题详细引导,循循善诱,才能直击要害。

一方面要理解小宋心里的不平衡是由于“小宋去请假,科长不批准,但是前几天有其他同事请假,科长却批准了”,这种强烈的对比使小宋认为自己被区别对待了,因此做好心理疏导是前提。另一方面结合单位实际说明“不批假”理由,如科长给其他同事批假是有必须的理由,不给小宋批假是因为小宋工作能力,而单位任务又很艰巨,以此帮助小宋消除对科长的偏见。只有这样有的放矢的去解决问题才能加强说服力。

3.巩固效果,自然收束主要问题已经处理完成,接下来结合题干自然推进,保证对话结束的合理性。如相约下次旅行的时间,及时退订酒店和机票,减少损失。生活化的结尾方式为情景模拟增添一丝生动性和真实性。

面试技巧:如何在结构化小组中脱颖而出

部分招录单位在面试中采用了一种新型的面试形式——结构化小组面试,结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身,是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生(多为3人),在规定时间按照前后顺序轮流作答题目,并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化,结构化小组的面试形式方式更加灵活,考察更加全面,难度也有一定的提升。

1.了解流程不犯错。在结构化小组的评分细则中有一项是对流程操作的考察,如果错了是要扣分的,所以在这一定不要犯低级错误。结构化小组分为答题阶段和点评回应阶段。答题阶段每道题依次先发答题,点评回应中总体原则是先点评下家再点评上家,回应顺序与点评顺序相对应。

2.提纲准备要充分。同学们有十五分钟时间准备三道题,时间相对来说非常充足,但是这里要划重点了,一是15分钟时间如何分配,可以划成两份用,最主要的一份用来思考题目拟定答题提纲,另外一份用来思考每道题最容易出错的部分在哪,这样在听同组其他考生答题的时候就会有所重点。二是草稿纸的使用,备考室的草稿纸可以分为两份,一份用来记录提纲,另外一份先空着,留着记录他人对我的点评。

3.就题答题显内容。

①答题上,每道题只有两分钟,相对普通结构化来说是较短的,超时直接打断,也会扣分,所以同学们不要期望面面俱到,一定要舍得简略。简略那些一听就懂的,不必过度解释;简略与同组其他考生同质化的内容,别人都能想到的别人说过的我就可以一笔带过;简略解决问题与组织活动题目中非重点的要点展开,比如在一些活动组织中经常会需要进行的调研或者宣传通知环节,简略得当即可,把更多的精力放在如何把活动组织的创新有趣吸引人上。

②想要与众不容答题就要个性化,个性化体现在思路的个性化和内容的个性化。先说思路上的个性化,其实在考官眼里是没有思路的,只有答题逻辑答题的层次性答题的条理性,所以在答题的时候只要层次分明条理清晰让考官听懂你在讲什么即可,先讲哪个部分再讲哪个部分真的没那么重要。再说说内容上的个性化,针对题目而答就题答题才是个性化的奥秘,可以抓住题干中的关键词联想学习过的相关知识点,也可以根据核心话题结合生活实际谈感受,如果考生有知识储备能结合时事和时代背景从宏观层面去谈把格局放大也是不错的选择。综上,围绕题目不偏离主流价值观自圆其说即可,摒弃中庸思想勇敢表达。

4.点评他人要精准。点评要全面,既要看到他人的优点也要看到问题所在。谈优点的时候不可为了夸而夸,夸的敷衍夸的不走心,既然要夸就要夸在点上,要能点明具体优点,可以是某个对策的可行性高且针对性强,可以是活动形式新颖有吸引力,也可以是某个要点分析的透彻,还可以是解决问题的方式显露出来有主动性等等。谈缺点的时候,更必须得一针见血。

5.回应真诚有礼貌。对于别人的夸赞,表示真诚感谢,对于他人点出的问题,如果确实有道理切记胡搅蛮缠,大方承认,但与此同时也可做些补救就当前未解决的问题提出补救对策。


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