面试技巧的作用_掌握面试技巧的重要作用

　　在求职面试中，面试者应该掌握面试技巧，了解面试技巧在面试中的作用很有必要，下面小编已经为你们整理了面试技巧的作用,一起来看看吧。

　　面试技巧的作用

　　知己知彼

　　1)事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查(homework or research)。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

　　2)准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢? 想对策 - 迎战 我想了解些什么呢? 找问题 - 挑战

　　3)模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

　　3.披挂上阵

　　1)着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

　　2)面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?” A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因, 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢?

　　4.心理战术

　　1)保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采;有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿;还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办?数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。 当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样?由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。

　　2)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢?这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

　　3)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。

　　最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办?其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。 可以尝试一些建立自信的小方法：

　　A. 如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。B. 去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。

　　决定面试60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助：

　　1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

　　2、对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

　　3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

　　4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

　　必须掌握的面试技巧

　　1 充满自信

　　许多考生在面试之前，都极不自信。怀疑自己的能力，怀疑参加面试的其他考生有关系或已经内定，往往在面试之前就认定自己会面试失败。想放弃又不甘，想要面试又觉得没意义，面试时极不自信。这是非常错误的。的确，强中更有强中手，山外有山，人外有人。每一个人都可能有强过我们的地方，但这不能成为我们不自信的理由。面试的目的主要是面试考官判断考生是否适合他们要人的岗位，不是选取完人或比较谁的优点多，你可能长处不多，但或许你唯一的长处正好是应聘岗位最需要的呢?至于面试内定的情况，只是考生本身之外的优势，往往和考生的能力无关，也是你控制不了的面试之外的因素，更不能成为我们不自信的理由。2010年，一个好朋友相约我参加一个副县级岗位的竞聘，我认为我们都没有关系，能力和条件在众多考生中并不出众，成功的可能性极小。朋友虽然认同我的部分观点，但更相信自己的优势，愿意尽最大的努力博一博。无论参加笔试面试，均落落大方，充满自信。而我则相反。结果不言而喻。这个结果，实际上面试之前就已经决定了，面试，不过为这个结果增加了一个依据而已。

　　2 认真准备

　　许多考生，为了通过笔试，到处找资料，做试题，背诵，阅读，准备充分，而因为面试是口试，不知对方会问什么，考生往往认为无法准备或者以为可以临时发挥而觉得不必准备。这种想法也是非常错误的。“不打无准备之仗”，“有备无患”，这些成语都说明准备在工作中的重要。面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件。面试主要是考官利用15分钟或更长一点的时间对考生是否适应某项工作做一些基础的考查，题目通常是围绕判断你是否具备从事这工作需要的某些能力展开，如是否了解应聘的单位，你知不知你将从事的工作的主要责任，假设你在工作中，遇到某些常规或突发事件怎么处理之类等等。这短短的时间里，考生要全面展示你的所有能力，考官要做出完整的客观的判断，都是极为困难的。所以，考生面试之前一定要好好准备，这些准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节及面试可能涉及到的问题的了解等多个方面。充分准备后，才可能利用面试的有限时间，向考官提供尽可能多的信息，帮助考官对你是否适合工作做出快速而正确的判断。事实上，充分的准备不仅可能使你回答考题时多一点针对性，不至于哑口无言或海阔天空地乱答一气，也可以通过充分的准备显示你广博的知识，展示你的细心、敬业、认真、踏实，展示你较强的信息处理能力，敏锐的判断能力等等。年参加教育部门的一个面试，面试方式是试讲，题目是提前通知的，时间是十五分钟。参加面试的一个考生进来微笑着给大家打招呼，问考官能否可给大家发一点他试讲的资料，征得主考官同意后，他发给每个考官一本订好的资料，资料有他试讲内容的设计，十五分钟的试讲详稿，有他试讲中涉及到的引文的出处和重要段落，还有一段没名字仅有考号的简历。试讲开始，他侃侃而谈，从容自如。试讲完毕，主考官问他，为什么应聘这个学校?他回答这个学校教学中特别强调学生的职业能力训练，正好让他有机会将他以前的工作和将进行的工作结合，开创一个新天地。听他的回答，大家不约而同露出会心的微笑，因为他的回答正是这个学校全力打造的特色。他离开后，一个考官便给主考官说，如果他们不录用这个了考生，告诉他一声，他们正缺这个他专业的人。

　　3 专注聆听

　　认真、专注的聆听，其作用相当于笔试的审题。看清题目，正确理解题意，是答题正确的前提条件，如果题目理解错了，答得越多，越可能离题万里。“差之毫厘，谬以千里”。专注聆听，不仅是面试回答正确的前提，也能表明你对面试的重视和考官的尊重，展示出你良好素质的一个侧面。年的一次面试，面试题有四道，考官告诉考生，根据自己的应聘的专业选择三道，有考生没仔细听完考官说完全部要求宣布面试计时开始就急不可待地回答起来，结果答错了一道题，而又漏了有一道题没答。可能是看到考官脸上的不解的表情吧，他反应过来了，一下紧张万分，手足无措，让考官让他重新回答。可哪有这个可能呢?

　　4 注意细节

　　细节决定成败。但也有人不相信这点，以为成大事者不拘小节，对细节是不太在意的。诸不知，虽然你通过了笔试，你有文凭，你也相信你有能力，但这些都不保证你一定能得到这项工作。文凭表明你参加过某段学习并合格，通过笔试说明你取得了面试的资格，和胜任工作没有必然的联系。至于能力，更不是仅凭什么资料或用口头语言能证明的，它需要实际工作来验证。而获得工作，则是你参加面试的目标所在，面试中任何细节，都可能在你不经意中展示你好的素质或坏的习惯，为你取得工作增分或减分。一个充满自信的阳光的笑脸，一身得体的着装，一句礼貌的谢谢，一句坦诚的回答，乃至一个小小的饰物，都可能影响你的成功。一次一个思想政治工作部门面试，一个考生就因为佩戴了一个小小的十字架影响了他的被聘用。后来了解到，这个不算年轻的考生并不信基督，十字架对他来说，仅仅是“好看”。当然，注意到这些面试技巧并不一定就能自如运用，也不代表就定能面试成功，获得心仪的工作。但任何高楼大厦都是一砖一瓦建起来的，请相信自己，努力，坚持，就一定能达到成功的彼岸。

　　面试常见问题及回答技巧

　　1、请你自我介绍一下你自己，

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

　　3、说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对加班的看法?

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

　　5、你对薪资的要求?

　　回 答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　6、在五年的时间内，你的职业规划?

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　7、你朋友对你的评价?

　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

　　8、你还有什么问题要问吗?

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　
看了“面试技巧的作用”