面试官如何提问面试者
面试官如何提问面试者应届生
对于面试者来说，要过“面试”这一劫。若能历劫成功，便是柳暗花明，若是历劫失败，不仅憾失工作机会，还要承受被打击的挫败感。下面小编给大家带来了面试官如何提问面试者，供大家参考。
面试官如何提问面试者
问题1:请自我介绍
构想:t1，这是面试的必备问题。2.介绍内容必须与个人简历一致。 3、表述方式上尽量口语化。4、切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理清晰，层次清晰。6、最好事先以文字的形式背诵。
问题2:谈你的家庭状况
构想:1、情况对理解应聘者的性格、观念、心情等有一定的作用，是招聘公司问这个问题的主要原因。2、简单罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、应强调家庭对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题3:你有什么业馀爱好?”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5.最好有一些户外业余爱好来点缀你的形象。
问题4:你最崇拜谁?
构想:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心情，是面试官问这个问题的主要原因。2、不要说自己谁也不崇拜。3、不应该说崇拜自己。4、不应该说崇拜幻想和未知的人。5、不应该说崇拜有明显负面形象的人。6、崇拜的人最好和自己应聘的工作合作。7、最好说说自己崇拜的人的质量，什么样的思想感染自己，鼓舞自己。
问题5:你座右铭是什么?
构想:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心情，是面试官问这个问题的主要原因。2、不应该说容易引起联想不好的座右铭。3、不应该说太抽象的座右铭。4、不应该说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映自己的某种优秀品质。 6、 参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。2、不应该把明显的优点说成缺点。3、不应该说严重影响应聘的缺点。4、不应该说不安、不舒服的缺点。5、可以说应聘的工作不重要的缺点，表面上也有缺点，从工作的角度来看是优点的缺点。
问题7:谈谈你的失败经验
想法:1、我不应该说自己没有失败经验。2、不应该说明显的成功是失败。3、不应该说严重影响应聘工作的失败经验。4、谈论经验的结果应该是失败的。5、应该说明失败前自己有信心，尽全力。6、说明只是外部客观原因失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题9:对于这项工作，你有什么困难?
构想:1、不能直接说具体的困难。否则，可能会怀疑应聘者不行。2、你可以尝试迂回战术，说出申请人对困难的态度:工作中出现一些困难是正常的，这是不可避免的。然而，只要你有毅力、良好的合作精神和周密的准备，任何困难都可以克服。
问题10:如果我录用你的话，你会怎么开展工作呢?
构想:1、如果应聘者对应聘的地位不够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。2、教练可以采用迂回战术回答。例如，首先听取领导的指示和要求，了解情况，熟悉情况，然后制定最近的工作计划，向领导报告批准，最后按计划开展工作。
问题11:与上司的意见不同，怎么办
的想法:1、面孔一般可以这样回答。我会给上司必要的说明和注意。在这种情况下，我会遵从上司的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3.例如，我符合你们公司的招聘条件。根据我目前掌握的技能、高度的责任和良好的适应能力和学习能力，我完全能胜任这项工作。我非常希望我能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的支柱!
问题13:你能为我们做什么?
构想:1、基本上投其所好。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:你是应届毕业生，没有经验，怎么能胜任这项工作?
构想:1、如果招聘公司向应届毕业生的应聘者提出这个问题，招聘公司说明不关心经验，应聘者如何回答是很重要的。2.回答这个问题最好反映应聘者的诚实、机智、果敢和敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作比书本知识丰富、复杂。但是，我有很强的责任感、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以在打工中能够顺利完成各项工作，从中获得的经验也很浅。请放心。学校学到的兼职经验一定能胜任这个职位。
问题15:你想和什么样的上司一起工作?
构想:1、通过应聘者对上司的希望，可以判断应聘者对自我要求的意识，这是陷阱和机会。2.最好避免对上司的具体希望，多谈谈对自己的要求。3、作为刚进入社会的新人，我应该尽快熟悉环境，适应环境，不要对环境提出任何要求，发挥我的专业就行了。
问题16:上一家公司退休的理由是什么?
构想:1、最重要的是，应聘者必须相信应聘者在过去单位的离职原因不存在于这个招聘者。2.避免详细说明离职原因。3、不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理混乱、公司不重视人才、公司拒绝我们某人的员工等。4、但是，想改变环境个人原因等也不能避免。5、不能涉及到自己的负面人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，感情很深。从去年开始，由于市场形势的突变，公司的形势急剧下降。我觉得到现在的这一步很遗憾，但面对现实，必须重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题不仅仅是一个答案，同一个答案不是任何面试场合都有效，应聘者掌握规则后，掌握面试的具体情况，有意识地推测面试官提出问题的心理背景，投入其中。
面试过程中需要注意的问题
1、语速一定要控制好。不要说话太快，因为太快的话，面试官很可能听不明白你在说什么，也不要太慢，因为现在求职者很多，你的语速会影响到面试时间的长度，而且很容易让面试官早反感，所以语速一定要适中。
2、平视面试官讲话。这样会让人觉得你很自信，不要低着头说话，当然在说话的时候，可以稍微有些手势，但不要太多。
3、不要有小动作。很多人在面试的时候会紧张，所以会出现抖腿，摸鼻子，玩手指等小动作。首先这些小动作不仅仅是紧张的表现还是不礼貌的表现。如果实在紧张，你可以双手交握，压在腿上，这样小动作会减少很多
4、说话要有度。在面试的时候，不要说得台浮夸，感觉自己什么都行，什么都会，会让面试官觉得你很浮躁和骄傲，也不要说话太谦虚，这样面试官会觉得你没有什么太大的优势，我们凭什么录用你?所以在回答问题的时候，只需要在实话实说的基础上夸大一点点就可以。
5、介绍的时候说重点。一般面试官都会让你自我介绍。在你进去之间，面试官手里已经有了一张的简历表，所以介绍的时候就不要只是把简历上的东西再重复一遍了，只需要说名字，年龄，学历，爱好就可以了，但是只说这些又太少，你可以说你为什么选择这家工作或者你为什么认为你可以胜任这份工作。
6、面试结束时要记得跟面试官说谢谢可以主动伸手握手。并且把椅子放回原位置，出门的时候，轻轻的把门关上。
面试需要6方面准备
面试之前
服饰
男士得穿上整洁的.服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。
守时
守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
面试之中的肢体语言
眼神
交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
握手
当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
坐姿
不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
面试的小动作：
在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
谈吐
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试之后
致谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。