欢迎您访问蜜蜂职场文库!

当前位置: 蜜蜂职场文库 > 面试技巧问题 >

公务员面试问题及技巧

| 康保

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队,下面小编给大家带来了公务员面试问题及技巧,希望大家喜欢!

公务员面试问题及技巧1

两难类的问题也是我们面试中经常遇到的题目,这类题通常把考生置于一个两难的境地:如工作与友情、公事与私情、工作与家务、工作与学习发生矛盾,要求考生在其中做出一个合理的选择。看似两难,其实只有一个选择,就是当二者发生矛盾或冲突时,我们都要从工作出发,以大局为重,要舍小我保大我。在这样的题中,考生应展现自己顾全大局的能力,表现出自己极强的原则性和责任感。另一方面,考生不能太“大无畏”,太“六亲不认”,须知我们都是有感情的普通人,所以在处理任何事情的时候,也不能完全忽视小我,应在坚持原则性的前提下,顾全到亲情,友情。否则,会给人一种不诚实,只知说大话空话的感觉。所以,回答这类题,我们应掌握以下的技巧。

第一、考生要了解为人处世以及工作的一些基本原则。比如要有工作的责任感,进取心,做事要坚持原则,公私分明,要把握毛泽东主席的工作三原则,即“恋亲不为亲徇私,念旧不为旧谋利,济亲不为亲撑腰”,既要坚持工作应遵循的基本原则,同时也要兼顾处理身边的各种关系,要明白人是社会的人,亲人、朋友的感情亦不能偏废。

第二、措辞严谨,考虑周全。两难类的问题其实并不是选一还是选二那么简单的选择题。考生应尽可能设想各种场景进行全面分析,不同的情况下可以有不同的做法,力求兼顾到两者的正当利益。

第三、答题公式:两难问题三步曲

第一步,总说自己处理问题的原则。一开始就旗帜鲜明地表达自己处事的基本原则,展现自己的原则性和责任感。

第二步,谈具体的处理方法。这一点要分情况来谈,具体情况具体处理。

第三步,如果两者发生冲突,自己会怎么办?

总之,回答两难问题时不要偏激,同时分清事情的轻重缓急,亲情友情要照顾,原则也不能放弃。

公务员面试问题及技巧2

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方 法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。转自: 淮安人才网

问题八:“你为什么选择我们单位?”

思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路: 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

公务员面试问题及技巧3

日前,山东工商学院公共管理学院举办了“走进校园 走近企业———08届毕业生全真模拟面试”活动,邀请了烟台政府部门及知名企业相关负责人,对公务员面试进行了全真模拟演示,并由权威专家对面试者的表现进行了点评。不同用人单位可能出现具体面试形式的差异,专家的意见也并非是标准答案,仅供考生们参考。

■ 第一类问题:报考动机

提问:作为优秀学生干部,被组织部门作为选调生录取,需要到基层锻炼,你会怎样做?

答:选调生是党的后备力量,下到基层能够更贴进群众。我在大学担任班长,做选调生可以将学生工作的经验转换过去,相信我会做得很好。

点评:面试前应该对报考职位有所了解,这样才可以避免让考官认为你的报考动机只是图名气。对于学生时代当班干部的优势不要谈得太多,面试中说得太多说明你太注重表面的东西。要懂得将本人素质与对公务员的要求结合起来。

■第二类问题:时事问题

提问:在经济发展中,你对政府在其中扮演的角色如何认识?

答:政府在改革方向中承担着非常重要的角色,对经济发展有着指引作用。

点评:目前提倡“有限政府”,不是大而全的庞大政府,社会经济交给社会,不是强调集中权力,要交给老百姓去管。应试者应该养成关心时事的好习惯,倒不需要对时事问题有文必读,但应该对国家大事和社会重大事件有所了解。

■第三类问题:经验问题

提问:工作中会与他人有不同见解,与领导的意见存在分歧,你会怎样处理这样的事情?

答:在学校我是班长,组织活动中会出现类似的状况。一般我会向领导详细汇报,让他了解自己这么做的目的。对同学,会与他们很好的沟通、交流,全面考虑问题。一般都能解决。

点评:对于应届毕业生,千万不要将学校工作经历当作立足之本,甚至夸夸其谈。岂知在学校从事学生工作与在社会从事管理工作,差别很大。前者一般都是临时性工作,没有太大的责任和影响,与在社会做的工作相比,是无法相提并论的。

■第四类问题:不会的问题

提问:有人认为政府工作千篇一律,变化不大,你认为需要创新吗?从哪几个方面创新?

答:(沉默)……分类和程序。公务员都有明确的程序和分类,但这之中存在突发性,需要创新,提高效率可以引进企业绩效管理的方法。目前政府在效率上已经有了创新,如“非典”时期。

点评:仅仅针对这个问题来说,程序不能创新,能创新的是方式方法,而提高效率是创新方式和方法的结果。对于确是不会、拿不准的问题考生可以坦率回答不会,因为这也是正常现象,但千万不能不懂装懂,道听途说,甚至主观猜测。

■第五类问题:两难问题

提问:工作中,一方面自己喜欢的工作提升机会少,另一方面自己不太喜欢但晋升机会很多,你会如何选择?如何看待工作和晋升的关系?

答:我会选晋升快的,干一行爱一行,在从事工作中能不断提升自己的能力。我觉得没有不喜欢的工作,个人的偏好可以通过个人努力和思想的转变去改变。

点评:政府面试不同于企业,某些企业喜欢有冲劲、有野心的员工,而政府需要踏实肯干,服从分配的人。说话不能太直接,太露骨。这样的问题关键在于分析,面对两难问题回答要掌握技巧,要跳出问题回答,不要做成单选题。

公务员面试问题及技巧4

面试时,一些问题让你听起来觉得不难,但一下子又不知如何作答。答也不好,不答也不好;多答也不好,少说了好像也不行。还有的问题你又会感到:问的是于情于理,却不知从哪个角度作答更为有利或更为礼貌。以上这类问题,我们可以将其归纳为“看似简单的面试难题”,逐一探讨一番,对求职面试的朋友,一定能有所帮助。

一、你来这里能干什么?

对这类咄咄逼人的难题,主试人提出其意图有二:一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有意出此难题,以诱使对方尽可能地表白自己,从而更深入了解此人。答问策略:

1先从心理上要稳住,别慌乱,别气馁,别急着辩白。

2应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由,即我到这里能干什么工作。既要自信,又要实事求是。

3应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚,列出种种适合的理由,这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。

4不要长篇大论,能说清楚就够了。

5态度要不卑不亢,不要一听对方认为你干不了,你就乞求对方。因为用人单位不会因可怜谁就录用谁的。

二、你为什么有兴趣到这里找工作?

用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题,其意图是:1怕这人将来“跳槽”,工作不安心,把新工作当成一块跳板。2进一步考验这种人,看他们有没有决心到这里来踏实工作。3多用反问句、设问句的口气提出,考察应聘者的态度变化。答问策略:

1应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错,用人单位可能出于担心自己不安心所致。所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因:

(a)专业对口;

(b)公司有发展;

(c)工作环境优越;

(d)听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”;

(e)有更多到外国工作的机会;

(f)经常出差适合自己的兴趣;

(g)离家近;

(h)福利待遇特别好,等等。(只需点出即可,不必大加渲染)

2以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。

3别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司,你却说:“我很希望为泰国的公司工作,泰国是一个美丽的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。

三、你自认为有什么优缺点?

主试人想通过这一类问题的解答了解到:1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人,往往也不会正确地评价自己的工作;2主试人最关注的是该人的缺点、弱点,如这方面的问题比较突出,那就不适合做某项工作。答问策略:

1参加面试前,应对个人的优点缺点有所认识,必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。

2最忌讳的是无所谓的态度,比如:“我也没什么优点,也谈不上什么缺点,我这个人嘛,一般就是了!”“谁还没个缺点?我有是有,可是一下子也讲不清楚,管它呢!”——这种回答,容易给人以玩世不恭的感觉,很难委以重要的职位。

3自己的优点、长处,缺点、短处都应老老实实地讲,态度越是诚恳、真挚,对方越对你有好感,不一定会减少聘用的机会。

4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面,我们列出几条,你看自己有没有,又怎么利用它巧妙地介绍自己:

对应聘有利的优点:

——好学习、肯钻研。

——脑子好使,记忆力强。

——办事认真,一丝不苟。

——有干劲,不惜力。

——好相处,跟谁都合得来。

——有比较丰富的阅历。

——喜欢接受挑战性的课题。

——不交女友(男友)不成家。

对应聘有利的缺点:

——有名利思想:

(a)别人说我是个人主义、名利思想。

(b)别人认为我好出风头,追求名利地位。

(c)没名没利的事,我不大乐意干。(名利思想的另一面,是有所作为,不甘寂寞。只要认真对待,克服短处,可以从事开拓创新的工作。)

——急脾气

(a)工作要是干不好,我打心里起急,非得干好不成。

(b)谁要干活投机取巧,我老跟人家发脾气。

(c)遇到磨洋工的人,我就跟他急!

——有时主观:

(a)别人要说服我,可不容易了,你摆不出事实、证据来,我还是坚持个人的主见。

(b)我不会让人牵鼻子走,确实很主观。

(c)我有时会跟同事争,因为他们说服不了我,说我太主观了。

——不拘小节:

(a)我这个人,大事头脑清醒,可小事又不拘小节。

(b)我经常忽略一些小事,这是不细心的表现。

(c)您可别让我处理琐碎的事,我这人太不细心。(该人或许从事开拓性的工作较为合适。)

——抠门儿、吝啬:

(a)时代变了,我还是一分钱掰两半地花,招人讨厌。

(b)别人跟我吵,很多时候是嫌我管钱太死,说我“抠门儿到家”了。我就是老改不了!(该人适合管理财务工作)。

(c)单位里的年轻人给我起了一个难听的外号:“吝啬鬼”,想来想去这是我的缺点。

——害羞、胆小:

(a)别人说我是“大姑娘”,害羞,见不得大世面,只能干些看摊的工作。(该人适合做文秘、打字员、保管员等工作)

(b)我这个人生来胆子小,别说违法的事,就连上班也不敢迟到,怕人家议论。

(c)许多事未经请示,我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。(胆小,未必是弱点。有些工作交给胆大的人去干,领导还真不放心呢。)

——不顾家:

(a)我这个人家庭观念太差,干起活来老是不顾家。

(b)我老婆老说我:“你呀,脑子里只有公司,没有公馆(指住处)。”“你干脆住在公司算了。”所以,我不是一个好丈夫。

(c)我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业,哪还有家庭?大家都像我这样可就麻烦了。

5在谈及个人的优缺点时,以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。

四、你善于与什么人相处?

主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问,了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境,提高办公效率,能否对外打开局面,广为结识顾客群,以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略:

1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题,给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃,倒证明你这个人不好相交。

2谈及领导问题时应格外慎重。对领导,不存在你喜欢不喜欢的问题,因为你不喜欢,人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。

3老好人,好好先生——这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位,就不适宜这种人干。所以谈话时,要想到这一点。

4如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生,回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。

五、你为什么经常想调动工作?

主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题,其意图有二:一是深入了解你申请新工作的内在动因,是嫌过去的工资低?还是本人能力差、表现不好而让人辞退?还是生性好动,老是这山望着那山高,哪儿都呆不住、呆不长?等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略:

1这类问题都是非常敏感的话题,答问时宜慎重思考、从容作答。

2问及为什么“跳槽”时,不宜强调的理由有:

(a)市场不景气,是随大溜被辞退的(主试人会想:为什么不把你留下来呢?);

(b)跟原单位的领导不和;

(c)想多挣钱;

(d)想找离家近点的地方,等等。这类回答易使用人单位觉得你不是的职工,弄不好你会故伎重演,所以要小心对待。

3问及为什么“跳槽”时,比较有意思的理由(真有的话):

(a)能实现个人的抱负;

(b)有更大的机会获得提升和发展;

(c)欣闻贵公司要扩展业务,想施展个人的才能以报效社会,等等。

六、为何要报考公务员?

答:①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点:(省略,自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

②我是一个进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。现在的工作比较清闲,虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。

③我从小受到的教育是很传统的,喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会理想,因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。

④而且我的专业很对口,在原单位怕技术荒废了。

⑤我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多,没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?

⑥总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现。

七、如果这次你没有被录取怎么办?

答:我认为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。

八、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?

答:我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。

另外在建筑的学习中,人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

九、如果你遇到了挫折你将怎么办?

答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点:

第一 要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战。

第二 要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验。

第三 要在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训。

第四 可能由于_者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

十、你最喜欢的一本书是那本?

答:我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。

我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述。

公务员面试问题及技巧5

1、 你认为怎样的工作和环境适合你?

第一,工作和工作环境是客观存在的,我只有去适应工作和工作环境,而不能过分强调工作和工作环境;

第二,我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;

第三,我理想的工作环境是单位工作规范有序,人人按规章办事,领导正直民主,同事间和谐相处。

2、对“公务员升职慢,在单位里熬年头”这一说法有什么看法?

第一,这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,因此要正确看待;

第二,选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的;

第三,把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,公务员队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务,相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要,重要的是各司其职;

第四,随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善,公务员升职时间会有一个明确的规定;

第五;我相信只要立足本岗,干好工作,金子总会发光的。一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。

3、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准,你对这个问题怎么认识?

第一,这话听起来有一定的道理,毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;

第二,对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解,工作环境不仅限于办公条件,交通、通讯工具,还应包括单位风气,领导作风,和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利,还应包括荣誉奖励、激励晋升等;

第三,工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比,在我们国家经济条件还不发达的情况下,有的工作岗位工作环境很差、待遇却很低。

第四,把工作环境和待遇选择工作的主要标准,不仅要看硬环境,还要看软环境,不仅要看物质待遇,还要看精神鼓励;

第五,一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇,还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

4、你最不喜欢的工作是什么?为什么

第一,就工作本身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业最基础的是我们谋生的手段,所以,就工作着的人而言,那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作,适应环境,而不是去抱怨和用喜好;

第二,当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现,“兴趣是第一动力”,它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢,而更多的应该是用心去体会和积累,从而做到“干一行爱一行”,那是职业道德的要求;

第三,从客观上讲,一个人接触工作的种类是有限的,所以,只存在相比之下的适合与否。在现代社会,人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值,放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系,当然不排除在积累状态下的随心所欲;

第四,作为现在的年轻人,应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。

5、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心?

第一,我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是保持进取心的关键;

第二,工作无高低贵践之分,都是人民的勤务员,比较琐碎的事也是工作的一个组成部分,干好比较琐碎的事同样也是在为社会作贡献;

第三,比较琐碎的事,由于每个人的态度不同,处理的结果也是不一样的,俗语说“行行出状元”。

6、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?

第一、这个集体的成员应该具有较高的素质,也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质;

第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上,而且工作都能认真负责,都能为了这个集体创造一流的成绩,都能为了这个集体贡献自己的力量;

第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心,而不是互相拆台、互相攻击;

第四、这个集体的所有成员都集体主义精神和团队精神,爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样,只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

7、单位一、二把手有矛盾,你怎么办?

第一,在工作中,由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的方法、领导风格和艺术、资历和年龄不同,单位一、二把手有矛盾是难免的,我应该承认和接受这种现象;

第二,处理单位一、二把手有矛盾,要以工作为重。服从一、二把手的领导,对一、二把手不分亲疏远近同样尊重,对直接分管领导安排

布置的工作要坚决完成,对不直接分管领导安排布置的工作,要在不影响和加剧一、二把手矛盾的情况下设法完成;

第三,不参与一、二把手的矛盾。不在一、二把手之间互相传说,对一、二把手在你面前诉说对方的不是要保持沉默,对一、二把手交办的私事要注意保密,对单位同事间私下议论对一、二把手矛盾现象不参与,必要时加以制止。

8、你的工作技术性很强,而你的主管领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪,让你无可适从,你会怎么办?

第一,人各有所长,领导的对技术操作不熟悉,但他(她)的领导组织、协调能力确比我强,在实际工作存在这种现象不足为奇,应该承认和接受这种现象;

第二,因为领导是决策和组织者,我是执行者和我具体任务完成者,对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;

第二,如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程,盲目执行可能造成损失或事故,要说服领导改变或拒绝执行;

第三,要和领导经常进行沟通,和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程,促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程,在每项工作计划安排和下达的任务前,多提建设性意见,供他(她)参考。

9、假设你在单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

第一,这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象,按道理我成绩比较突出,得到领导的肯定同时,应该得到同事们的尊重和支持;

第二,成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,是领导对我的鼓励,以后要更加努力;

第三,这个问题虽然是同事过错,但是我也应该认真查找自己的不足,分析原因。是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了,是不是工作中做了别人的工作伤害别人的自尊心,是不是由集体完成的工作领导只表扬我,是不是和领导私人间的接触太过分造成马_精的形象,是不是我只顾干好自己的工作同事们有困难我没有及时帮助,是不是领导表扬我,我过度骄傲等;

第四,要避免和减少这个问题诉发生我应该做到:1)对领导表扬要保持谦虚的态度,不要过分炫耀,更不要在同事面前自吹自擂。2)同事之间要多沟通、多交流、多来往、多关心,对集体活动要多参加。3)对同事们工作中存在的困难要及时的、真心的帮助。4)对由集体完成的工作,提醒领导要肯定大家的成绩。5)和领导私人间交往要注意方式和场合。6)注意工作范围和职责,避免干了应该由同事干的工作。

10、当前对有些单位实施的“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?

第一,“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式,对激励人才、评估人才会起到一定的作用;

第二,但使用这种方式,要因情况而异,不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面;

第三,对“末位淘汰制”的使用,要有相应的措施和办法,防止过多的人为因素造成负面影响;

第四,如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”,我只有正确对待并积极适应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被“末位淘汰”的人。

公务员面试问题及技巧相关文章:

公务员考试面试回答经验

公务员面试尴尬问题回答技巧有哪些

2021公务员面试通关小窍门

公务员面试有哪些注意事项

2021公务员面试取胜妙招

公务员面试技巧礼仪篇

2021公务员面试备考攻略参考最新

2021公务员面试有什么技巧

公务员面试技巧2021年

16219