苏州甲骨文面试经验分享
甲骨文公司(ORACLE)是全球第一大软件企业，拥有6万名员工，其数据库和ERP系统是众多电信商、银行和企业软件应用的首选。甲骨文公司在了解了苏州园区蓬勃发展的经济势头和高教区优质的教育理念、完善的硬件设施之后，与苏州本地的盈锐信息技术有限公司进行合作，在高教区开设了甲骨文学院授权培训中心。今天小编要与大家分享一些苏州甲骨文公司的面试经验。具体内容如下，欢迎阅读!
一、甲骨文公司概述
甲骨文股份有限公司(Oracle)是全球大型数据库软件公司，总部位于美国加州红木城的红木岸。在2008年，甲骨文股份有限公司是继Microsoft及IBM后，全球收入第三多的软件公司。Oracle数据库产品为财富排行榜上的前1000家公司所采用，许多大型网站也选用了Oracle系统。甲骨文股份有限公司于1989年正式进入中国，在北京、上海、广州和成都均设立了分支机构。年4月20日，甲骨文公司宣布甲骨文中国连续五年蝉联教育部颁发的“突出贡献奖”。年12月17日，甲骨文公司公布了年第二财季未审计财报，公司总营收为89.93亿美元，同比下滑6%。年1月，甲骨文表示会收购网站数据追踪服务商AddThis。年2月，甲骨文收购了云计算创业公司Ravello Systems。年6月，甲骨文公司发布财年第四财季财报，公司总营收为105.94亿美元。
二、甲骨文公司发展历程
诞生初期
20世纪约70年代一间名为Ampex的软件公司，为中央情报局设计一套名叫Oracle的数据库，埃里森是程序员之一。
1977年埃里森与同事Robert Miner创立“软件开发实验室”(Software Development Labs)，当时IBM发表“关系数据库”的论文，埃里森以此造出新数据库，名为甲骨文。
1978年 公司迁往硅谷，更名为“关系式软件公司”(RSI)。RSI在1979年的夏季发布了可用于DEC公司的PDP-11计算机上的商用ORACLE产品，这个数据库产品整合了比较完整的SQL实现，其中包括子查询、连接及其他特性。美国中央情报局想买一套这样的软件来满足他们的需求，但在咨询了IBM公司之后发现IBM没有可用的商用产品，他们联系了RSI。于是RSI有了第一个客户。
最先提出“关系数据库”的IBM采用RSI的数据库。1982年再更名为甲骨文(Oracle)。
发展壮大
1984年，三年内，先后进军加拿大、荷兰、英国、奥地利、日本、德国、瑞士、瑞典、澳洲、芬兰、法国、香港、挪威、西班牙。1986年上市时，年收入暴升至5500万美元，同年3月招股，集资3150万美元。
1987年收入达到1.31亿美元，甲骨文一年后成为世界第四大软件公司。两年内再进军墨西哥、巴西、中国、塞浦路斯、马来西亚及新西兰。一年后，收入再升一倍至2.82亿美元。
1990年，甲骨文两年内挥军进入智利、希腊、韩国、葡萄牙、土耳其、委内瑞拉、台湾、比利时、阿根廷、哥伦比亚、哥斯达黎加及菲律宾等地，但是当年甲骨文的业绩首次发生亏损，市值急跌80%，埃里森首次安排资深管理人员参与经营。
1992年，旗舰产品Oracle 7面世，使该公司业务重新步上轨道，年收入达到11.79亿美元。曾被视为甲骨文接班人、但后来被踼出局的Raymond Lane担任首席运营官。
收购与上市
1995年，埃里森宣布PC已死，把全数产品推向互联网发展，并另组“网络计算机公司”(Network Computer)，销售“网络计算机”，最终被淘汰收场。
2000年，科网接近尾声时，推出E-Business Suite，抢占应用产品市场，与昔日的生意伙伴构成严重利益冲突。同期微软及IBM数据技术提升，此后Oracle新增订单数目的占有率，在两年内下跌6.6%，业务倒退10%。
2003年，敌意收购仁科软件公司，引起业界哄动。两公司的争议新闻层出不穷。同年美国司法部落案阻止甲骨文收购。
2004年，历经18个月的拉锯战，终于成功购并仁科软件公司。
2007年，收购BEA Systems。
2009年4月20日，甲骨文公司宣布以每股9.50美元，总计74亿美元收购太阳微系统公司(Sun)。
年2月4日以每股29.25美元作价收购网络传输产品制造商Acme Packet，交易规模约为17亿美元。
年7月15日起甲骨文公司正式由纳斯达克转板至纽约证券交易所挂牌上市。转板至纽交所后，甲骨文公司将沿用“ORCL”这一交易代码。
年，甲骨文已超越IBM，成为继Microsoft后全球第二大软件公司。
年12月，甲骨文宣布收购云计算创业公司StackEngine。
三、甲骨文公司产品服务
甲骨文公司产品主要有以下几类：
1.服务器及工具
数据库服务器：年最新版本Oracle 12C。
应用服务器：Oracle Application Server。
开发工具：OracleJDeveloper，Oracle Designer，Oracle Developer，等等。
2.企业应用软件
企业资源计划(ERP)软件。已有10年以上的历史。2005年，并购了开发企业软件的仁科软件公司(PeopleSoft)以增强在这方面的竞争力。
客户关系管理(CRM)软件。自1998年开始研发这种软件。2005年，并购了开发客户关系管理软件的希柏软件公司(Siebel)。
3. Oracle职业发展力计划(Oracle WDP)
Oracle WDP 全称为Oracle Workforce Development Program，是Oracle (甲骨文)公司专门面向学生、个人、在职人员等群体开设的职业发展力课程。Oracle的技术广泛应用于各行各业，其中电信、电力、金融、政府及大量制造业都需要Oracle技术人才，Oracle公司针对职业教育市场在全球推广的项目，其以低廉的成本给这部分人群提供Oracle技术培训，经过系统化的实训，让这部分人群能够迅速掌握Oracle最新的核心技术，并能胜任企业大型数据库管理、维护、开发工作。
操作系统
· Solaris· Oracle Linux
虚拟技术
· Oracle VM· VirtualBox
Java平台
· Java· GlassFish(Sun Java System Application Server)· WebLogic
数据库管理系统
· Oracle数据库· Berkeley DB· MySQL· Java DB
其它软件
· NetBeans· Sun Grid Engine· Sun Studio
四、苏州甲骨文面试经验分享
面试经验分享一
面试经历：
本来以为大家都是一天面试,所以没有写面经的必要.今天来逛一下,发现好像现在还在面试,也搞不清楚是怎么回事,说一点我的体会吧,供有需要的 xdjm参考.
我是11月3号下午的面试,先在京伦饭店做那个game,其实就是小组的讨论,感觉我们组讨论出的结论不怎么吸引人,但是合作得还不错,不过也有人说结果不重要,关键看讨论过程中大家的表现,这个我也不知道.game结束了之后就到国贸的办公室去等着单独面试,因为一天安排的场次太多,早上面试的时间可能有点拖长,到了我们那时候,已经有很多人堆在会议室里了,所以面试进行得挺快的.当时面我的是两个销售部门的经理吧,因为互相也没做自我介绍,只是听说面试的都是经理级别的,他们又说自己是做销售的,所以我就这么认为了,呵呵.进了房间先让我抽了个英语词,准备一分钟,做个 presentation,然后他们趁这一分钟看我的简历;
我抽到的是value,其实真的不知道要说什么,就随便扯了几句,估计也就40秒,就 that&39;s all了.然后他们就问了我几个关于简历上内容的问题,没有特别难回答的,我就照实说了.之后就问我对工作地点有什么要求,多选.再然后就让我问问题,我就问了一下没有技术背景的人能否胜任oracle的工作,经理答说可以,然后简单解释了一下.之后就握手再见了.两个经理都很nice,说话很有亲和力,其中一个还一直笑眯眯地,不怎么说话,只问了一个问题.
出来看看表,大概一共也就10来分钟吧,也没有什么感觉,拿上东西就回学校了.晚上收到邮件说,结果会在15号出来,所以就等待吧.
这是我的处女面,所以也没有什么经验可谈,不过相比于其他一些公司来说,个人觉得oracle的招聘工作做得挺有序的,虽然面试当天时间有点排不过来,但是之前的邮件通知,电话确认,以及面试完了之后的邮件告诉会在什么时候有确定的结果都挺令人安心的,不会让人一天到晚乱想.
面试官提的问题：
问了我几个关于简历上内容的问题,没有特别难回答的,我就照实说了.之后就问我对工作地点有什么要求,多选.再然后就让我问问题,我就问了一下没有技术背景的人能否胜任oracle的工作,经?
面试难度：困难的面试
面试经验分享二
面试经验分享三
面试经历：
1) 自我介绍3mins～5mins，使用中文。
表述尽量流畅，注重谈吐举止，适当的表情和神态，适当的和主考官对眼光，底气一定要足。。。。在实事求是的基础上，适当把内容放大一些，但是不要说空走形式的东西，更不要说假的东西。
2) 根据自我介绍中的情况和简历中的内容进行提问，主要是在学校的学习和实践经验。
该怎么答就怎么答，碰到r.p.w.t.(人品问题)测试题的时候，背着良心说几句好话，适当的注重委婉一些，加点"看实际情况"、"要灵活应变"之类的话。
3) 提问一些技术问题(不会很多)。
《计算机网络》课上学的最基本的网络知识足以，不会超出这个，很简单～～～
假如你基础好，可以适当和面试的技术主管谈谈你对他提到的某些技术的看法。比如对方问你802.11无线局域网，就可以谈谈wireless lan的前途、优缺点，向对方显示一下你对当前先进技术有自己的见解。
简历里边假如过于夸大自己的技术含量了，那就小心有变态问题等着你了……
4) 性格测试
比如你喜欢什么文学作品，喜欢什么电影，平时一般做什么，有没有女朋友之类。。。。和考官"瞎"聊就可以了，话别太多了，让人家觉得"贫"。挑点有品味的内容来说，另外就是在对话中表现出你的性格特点。
5) 英语口语提问，让你用英语回答比较简单的问题。
问题例如："你最喜欢什么"，"你为什么要来cnc应聘"。可以先谦虚几句你的英语水平一般，然后随便说几句，一分钟就可以。话不一定多，句式不一定复杂，要的是说英语的感觉，还有发音的准确，给人 professional 的感觉……
5) 问你对cnc部门和将来的工作有何打算。
面试前一定要温习cnc部门组成。这样可以说我希望到xx部门做xx工作。至于个人发展方向，看情况自己做答。注重别太"狂"了，面试的一般都是部门主管或者副主管，手下也几十号人呢，别太嚣张了……
可能会问你曾经到那些企业面试过。假如前边的谈话考官表现出对你有意思，你就可以说一些曾经应聘过的企业，是他们的对头最好，这样他们会认为你这样一个优秀的人才对方没挖你，他们太笨了。假如对方不冷不热，那就适当说几个稍微占边的企业，别说你在他们公司竞争对手那里怎样怎样。。。。免得对方用你在竞争对手那里的应聘经历来作参考。
6) 请你向面试主考官提出你的疑问。
问不问薪水网上说什么的都有，我认为别问，因为问了也白问。你应该事先了解了那里的薪水情况，而不是问考官。当然假如是对方主动问你对薪水的预期的话，那你就放心的答吧，不过别太离谱，平均水平上加0.5k或者1k。
向考官提问可以问问他们部门职能划分，福利待遇，合同问题等，个人今后发展、员工培训等我觉得也别问，这个还得看你自己努力了。
基本就over了，微笑着向考官说再见，谢谢等，闪人就是了。
cnc似乎没有二面，直接等着通知体检吧。。。收到体检通知就表示过了……
面试官提的问题：
对cnc部门和将来的工作有何打算?
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
看过“苏州甲骨文面试经验分享”