资格证有哪些可以考

资格证有哪些可以考?

国家资格证一般指国家职业资格证书。 国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分。下面是小编为大家收集的关于资格证有哪些可以考?。希望可以帮助大家。

资格证有哪些可以考?

可以考的资格证有

1、心理咨询师：是指运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。

2、人力资源管理师：人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。

3、物流师：物流师是一类具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装和回收的安排以及处理物流相关信息等物流行业工作的人员。

4、理财规划师：理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。理财规划要求提供全方位的服务。

5、项目管理师：具有广泛的认可度和专业权威性，代表了我国政府对项目管理专业从业人员资格认证的最高水平。

职场的十大生存法则

法则一：尊重别人的私人空间

在OFFICE里，私人空间是很宝贵的，必需受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的说话。另外，谨记先敲门再进入别人的办公室，不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件，或未经许可而翻阅别人的名片盒。

法则二：办公室礼仪

A、电话：若你要找的同事恰巧不在，别要他的助理替你记下一大段口信，应请他转拨至电话录音，留下你的姓名，内线。简单的内容然后挂线。

B、复印机：当你有一大叠文件需复印，而轮候在你之后的同事只想复印一份时，应让他先用。如果复印机纸用罄，谨记添加;若纸张卡塞，应先处理好再离开，如不懂修理，就请别人帮忙。

C、走廊：如非必要，别打断同事间的对话。假如你已经打断，应确保原先的同事不被忽略。

法则三：保持清洁

A、办公桌：所有食物必须及时吃完或丢掉，否则你的桌子有可能会变成苍蝇密布的垃圾堆。

B、如果有公共厨房：别将脏了的咖啡杯放在洗碗池内，亦不要将糊状或难以辨认的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波炉加热气味浓烈的食物。若菜汁四溅，谨记抹干净后再离开。若你喝的是最后一杯水，请添补。

C、女洗手间：如厕后谨记冲厕并确保所有“东西”已被冲走。若厕纸用完，请帮忙更换新的。废物应准确地抛入垃圾桶。

法则四：有借有还

假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。若你刚好钱不够，也要在翌日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。

法则五：严守条规

无论你的公司如何宽松，也别过分从中取利。可能没有人会因为你早下班15分钟而责斥你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专业，那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。此外，亦别滥用公司给你应酬用的金钱作私人用途，如打长途电话。

法则六：守口如瓶

即使同事在某工作的表现不尽理想，也不要在他背后向其他人说起，说是道非最容易引起同事们的不信任。道理非常简单：当某同事在你面前说别人是非时，难道你不会怀疑他在其他人面前如何形容你?

上司通常极之厌恶是非。若你向上司打小报告只会令他觉得虽然你是“局内人”，却未能专心工作。假如上司将公司机密告诉你，谨记别泄漏一字半句。

法则七：切忌插话

别人发表意见时中途插话是一件极无理的事情，更影响别人对你的印象和你的信誉。在会议中(或任何时候)，请留心别人的说话。若你想发表意见，先把它记下，待适当时机再提出。

法则八：别炫耀

若你刚去完充满阳光的海滩度假，当然不能一下子掩盖你古铜色的肌肤，但也别在一直埋头苦干、连气也几乎喘不过来的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假期;亦不要在尚是独身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、体贴入微的丈夫或情人;又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不会胖”，这样只会令别人疏远你。

法则九：多称赞别人

现代人可能太忙，对事情往往无暇作出正面的回应(例如说声“谢谢”和赞美的话语

)，忽略了这种简单却有效、随时能令你所称赞的人有助你一把的表现。Lily的上司总是在每天下班前多谢她所做的一切和努力，令Lily非常满足，亦下决心要全力为上司工作。

称赞别人的其他好处尚有：接待员会提醒你今天老板的心情极差;同事会在工作限期前不断催赶你。只要你多称赞别人，便可能得到不可估计的回报。

法则十：别虚耗时间

虚耗别人的时间是最常见的过错，好些人之所以要把工作带回家，全因只有这样才可在没有任何妨碍下完成工作。因此

A、别写长篇大论的电子邮件：可用标题显示“紧急”，内容也必务求简洁。

B、别hold线：假如你和别人谈话时，一个更重要的电话接来，应请第一谈话方先挂线，迟些再回复他。

C、准时：对准时的人来说，要等待迟到的人开会绝对不是好事。假如你是会议负责人，请在会议前一天把有关的备忘、议程等分发给各人。会议的举行时间最好是下班前30分钟，因为此时人人赶着下班，会议能更有效地进行。也请准时开始会议，别等迟到的人。

D、别烦扰上司：不要事无大小都请示上司。若真需要上司的帮忙。因先预备答案再寻求他的指引。

E、别多嘴：本来同事之间倾谈并无不妥，但也要自律。若你正在休息，别人可能刚好相反，最好避免令同事分心。若你的同事经常进入你的房间，可试试背着大门坐;若情况不受控制，可搬走你的会客椅，对方便不会久留。

F、领导问话时,记得要站起来回话.这是一种对领导的尊重,也是一种基本的礼貌。

职场压力常见的冲突有哪几种

一、资源冲突

职场资源包括如办公用品、会议室或空间等;以及精神资源，如同事援助，工作助理等。为了很好地完成自己的工作，每个员工都需要某种类型的资源。当同一个资源被两个以上的员工同时需要时，冲突就会发生。

二、风格冲突

在职场中，风格是指员工根据自己的个性和需求来工作。有些人倾向于制定严格的时间表，确保一切都提前完成;而有些人始终避免创建严格的时间表，但他们总能在最后一分钟前将工作完成。再比如有的人喜欢严格的结构化的工作时间，而其他人可能会按自己的节奏和时间工作。

那风格的冲突何时发生呢?通常来说两种不同风格的人一起接受同一任务时，风格冲突就有可能发生，按部就班的人通常会质疑高度自由的一方。

三、看法冲突

每个人看待世界、人和事件以及看待过往经验的方式不同。在职场上，不同的人可能用完全不同的看法对待同一个问题。一个常见的例子发生在Leader给员工分配工作的阶段，有些Leader将任务分配给某一员工以后，会考虑到进度和员工特征，将任务重新分配给别的员工。

从Leader的角度来看，他考虑的是项目进度和业务的需求，但有些员工却不这么看待问题，他们觉得自己不被信任，或者他们会觉得被忽视或惩罚等。如果沟通不良，这有可能导致员工彼此之间的不信任或敌视。

四、目标冲突

职场目标通常和deadline，资源配额和公司对员工期望的整体目标相关。目标可以由公司，主管人员，监事或团队成员自己负责制定，但实际上任何有权限的人都可以为团队成员设定目标。

目标冲突通常发生在两个主管对team成员的目标要求不太一致，一方要求团队以最快的速度工作，而另一方却要求团队以质量为首，质量和速度在本质上是有一定的'冲突的。这种冲突会导致员工和Leader之间的不信任，甚至是紧张的气氛。

五、压力冲突

职场压力来自于进度的把握，任何员工必须在特定的时间内将自己的任务完成。一名员工可能为了减轻自己的压力，他要求在中午前必须收到同事的报告，但同事有同样的需求，他为了减轻自己的压力，他必须在中午之前收到另一名同事的报告，这种传递也可能会造成压力冲突。

六、角色冲突

所谓角色，在职场背景下员工的工作责任和任务的集合。广告部的员工扮演着广告宣传的角色，而销售部的员工执行促进销售业绩的任务。但有时，员工会分配到一些自己正常角色以外的工作，而这些任务通常属于别的领域。

当这种情况发生时，角色冲突就会发生，这种冲突又被称为“领域侵略”，可能会引发权力斗争和个人冲突。

七、不同的个人价值观

个人价值观是个人道德，伦理和价值的结合。职场的个人价值观冲突通常发生在要求员工做一些和他们的个人价值观相冲突的任务。

八、不可预期的政策

职场的政策连续性和一致性会给员工带来公平一致的感觉。对所有的员工采取一致的标准可以帮助员工判断工作场所是否公平。但如果政策具有不一致性。