试用期的员工要缴社保吗

对于处于试用期间的劳动者来说，他们也和正式员工一样拥有与用人单位签订正式劳动合同的权利，那么试用期的员工要不要缴社保？今天小编整理了试用期的员工要缴社保吗供大家参考，一起来看看吧!

试用期的员工要缴社保吗

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

试用期不缴纳社保违法吗

试用期不缴纳社保是违法的。

人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。

试用期未缴纳社保，可以要求公司补偿吗?

新入职的员工即使在试用期也应该为员工缴纳保险。按照法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为员工缴纳社保。如果用人单位未及时员工缴纳社保，万一期间发生工伤，用人单位将面临全额承担工伤待遇的风险。

如果用人单位在新员工入职后三十天内没有办理社会保险登记，那么就属于在试用期没有为员工按时足额缴纳社会保险费，员工就可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司没有为员工缴纳社会保险为由，要求公司给予经济补偿，并要求补缴社保。

试用期的注意事项

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同：劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款;

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利：权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待;

3、试用期包括在劳动合同期限内：不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期;

4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等：如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同;

5、禁止设定变相试用期：有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

试用期期限法定标准

试用期合法时间是，试用期1个月以下，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期2个月以下，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;试用期6个月以下，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。