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职业规划需要包括的三个要素

时间: 思恩 职业规划

职业规划需要包括的三个要素是什么

职业规划需要包括的三个要素?在这个瞬息万变的时代,职业规划就如同一盏灯,让努力有了方向,让事业有了扎根的地方。下面小编给大家带来了职业规划需要包括的三个要素,供大家参考。

职业规划需要包括的三个要素

职业规划需要包括的三个要素

1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”;

总体来说,职业规划就是在综合分析并进行自我评估的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的可落地、可执行的计划,而不能简简单单只介绍一个职业目标、职级目标或者是收入目标。

面试时如何回答职业规划

1、 从内部和外部环境,分析自己的优势和不足,根据自己所具备的能力,表明自己能做什么,有怎样的发展空间。除了能够做好本岗位的工作之外,还会对自己有更高的要求。

2、 表明自己想做什么,目标的确定需要与自己的能力或是兴趣爱好相关,也要与应聘的岗位有关系。通过积极完成工作任务,积累各方面的工作经验,让自己成为这个领域的专业人士,为企业做出贡献。

3、 把职业目标按照时间节点分解,更有助于目标的达成。如,短期当下一年内的目标;中期3—5年的目标;长远5年以上的目标是什么。你在回答的过程中,让公司看到你的稳定性。

职业规划并没有标准答案,但千万不要回答没有规划,这个问题面试官可以评估你的稳定性,看你是否愿意成长,你在回答的过程中,强调你稳定性,踏实工作的态度,重点在工作技能方面的提升与积累,让公司看到你的稳定和发展性。

HR问“职业规划”到底在问什么

一般来说,考核内容不外乎以下几点:

1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度。

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

职业规划回答注意事项

通常这种问题没有统一的标准回答,求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答,仅供参考:回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。例如:“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的'精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家强调:能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。

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