如何制定职业规划

如何制定职业规划_面试时怎么回答

如何制定职业规划？面试中，求职者的职业规划并不是简单说给自己听的，因为对于企业而言，员工的职业规划也会牵涉到企业规划。下面小编给大家带来了如何制定职业规划，供大家参考。

如何制定职业规划

完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个方面构成。

1)职业定位

也就是说，明确人在职业上的发展方向，是人在职业发展中的战略问题也是根本问题。

职业定位顺序是能力、兴趣、趋势。

第一，发现自己的能力优势，也就是我能做什么?

你平时工作，工作的时候，要多尝试，尝试新鲜的东西，理解后，可以看到自己独特的才能。例如，对数字敏感，擅长与他人交流，擅长总结，可以在短时间内总结与他人的对话。

第二，寻找内在的兴趣，也就是我想做什么?

天赋和兴趣不是一致的，有些人在一些领域有天赋，但是在做这些工作的时候，却感觉不到快乐和兴趣。

不要因为擅长做某事而做那件事，也不要因为喜欢做某事而做这件事。做那件事不仅擅长，而且感受到无限的乐趣，努力做得更好。

你有没有达到过一旦你开始工作或学习，你就会立即投入，不会受到干扰，只会沉浸在你的世界里，感到充实和愉快。你经历过什么时候，时间开始流逝，杂念迅速消失，周围的一切都消失了吗?

这就是心流，能产生心流的工作，是你内在的兴趣。

第三，分析外部发展趋势，即环境支持我做什么。

针对未来的趋势、商业环境、最新的发展关注和研究，这些外部环境支持我做什么。

可以通过各种渠道获取信息，如咨询公司分析报告、行业论坛、企业招聘信息和企业网站。当然，也有家庭的支持。

2)目标设定

正确评价自己和环境后，可以确定适合自己，实现可能的职业发展目标。确定职业发展目标时，要注意自己的性格、兴趣、特长和选定职业的比较，更重要的是考察自己所处的内外环境和职业目标是否适应。

有了职业定位，如果你知道你应该做什么，你必须制定你的发展目标。这里可以是三年的目标，最多不超过五年。

3)通道设计

确定职业终极目标，选择职业发展路线后，行动成为重要环节。这里所指的行动是实施目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮流等措施。

举个例子，这是HRBP的行动计划。

职业规划是根据对自身的能力、兴趣爱好、将来发展趋势的研究确定自身想要什么，随后设定发展目标，依据目标，制订自身的行为规划，并为之努力。

因此，在谈论职业计划时，必须综合自己的能力、兴趣、职业发展目标和实现职业发展目标的计划。

回答职业规划的问题的方向考虑

1)面试前对应聘公司有相应的理解，在谈到计划时，可以适当地适应应聘公司的发展，使面试官看起来有意思。

例如，腾讯、蚂蚁等大公司，他们每个职场都有职业发展计划，以下是腾讯公司的职级划分。

面试前，提前在网上找到资料，做好准备，为不同的公司做好不同的准备。

2)强调自己有长期的计划，但必须说明自己应聘的现在的职务正在努力，对现在的应聘工作有一定的理解。例如，需要什么样的知识，需要什么样的成长积累，表现出成为这个行业精英的意志。

3)在不与面试公司冲突的前提下，尽量诚实地回答，回答需要实际内容来支持，为什么选择这个职业是基于自己的条件、性格兴趣和过去的经验、行业前景等，之后有什么样的行动计划，建议回答地特别具体。

职业规划可以包含哪些要素

对于职场小白来说，自己的职业生涯规划，应该永远想在面试官之前。不要等到面试官问你职业规划的时候，你才开始想如何回答这个问题。

而应该在自己原有的规划和目标之上，根据面试岗位的不同，有针对性地展露和表达。

关于职业规划的具体内容，当然千人千面，只要是认真思考过的、真的对职业发展能起到引导意义的，都是值得鼓励和支持的，但关键元素不能少，简单来说就是：时间节点、目标结果，以及如何达成。

比如说，如果我是一个应届生，我的职业规划可以是：

毕业之后选择金融行业的工作，计划在2年时间内，踏踏实实学习行业和岗位经验，同时顺利拿下CPA。

如果面试官喜欢好学、有目标的人，而且他的岗位是一个金融行业的基础岗位，你的人岗匹配度就很高了。