如何高情商辞职呢

如何高情商辞职呢？在我们离职时，公司领导和HR肯定会问离职的原因，让我们随意的敞开胸怀说。如果你真的天真的认为，离职了就可以随意畅怀那你就掉进HR上的坑里面去了。下面小编给大家带来了如何高情商辞职呢，供大家参考。

如何高情商辞职呢

1、不要说公司和同事的坏话，凡事留一线，他日好相见

2、如果提出了离职的想法，不要后悔，坚决辞职

3、不要到处声张，否则百害无一利

我们提出离职后，一般只要是在公司表现不是很差，公司的人缘不是很差，老板和领导都会表示惋惜，都会竭力去挽留的，有些老板还会直接给员工涨工资，以此来挽留。这只是权宜之计，最好还是坚决的走。

举个简单的例子，职场就如婚姻，当一方提出了分手，最后被挽留住了，表面上看是破镜重圆了，实际上已经出现了裂痕，很难回到当初的状态。

很多老板挽留员工，甚至还加薪，表面上看老板很重视你，实际上不过是为了稳住你，不想让岗位的关键人突然就走了，因为没有备胎。而一旦招到了岗位的备胎，转手就来个卸磨杀驴，架空你。

有很多员工在辞职前，都会把辞职的消息首先告诉公司的同事，其实这不是个明智的选择。要明白，在职场上，没有人能够替你保守秘密的，办公室八卦也传的很快，可能你今天现在告诉了同事，明天你辞职的销售就在公司传的满城风雨。到最后才传到领导和老板那里。到时候，你不走都不行，即使留下来，老板也不会信任你的。再者，辞职的消息过早的传到公司，对其他的同事也是一个不好的影响，毕竟公司都希望员工能安心、稳定的工作。正确的做法是有辞职的打算了，第一个把消息告诉领导。

个人原因辞职的最好理由

1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。

3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

6、可简单写因个人原因，但无需详细展开毕竟这是隐私。

怎样辞职让领导不反感

1、要组织好语言，不能跟老板说的时候坑坑巴巴，而且要有真实性，辞职理由要听起来合理。

2、一般辞职因素，家庭因素，待遇因素，专业因素，身体因素等等，不管你对公司满不满意都要表达公司的好，以及离开公司的不舍。如果实在是说不出口，可以将话写在辞职信中，记得写的认真有感情点，不要敷衍。有文采就更好了。

3、无论辞职说的有多委婉，一定要讲明自己辞职的原因，和对离开本公司的遗憾，一定要表明自己要辞职的决心，不能说的含糊其辞，要不然以为你想留在公司不允许你辞职。