辞职与离职区别在哪

辞职与离职区别在哪？辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。既然这样，那么下面小编给大家带来了辞职与离职区别在哪，供大家参考。

辞职与离职区别在哪

(1)运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者;

(2)适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

不干了写辞职还是离职

不干了是写辞职。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职与离职哪一个更好

对员工来说辞职和离职是不同的两种情况，并没有哪种情况更有利的说法。

离职员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的，但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也需要承担相应的责任。根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。

主动离职的最大忌讳

【1】突击得罪人。

很多打算离职的同事开始放松对自己的要求，对于和自己有矛盾的人公开的和人家对抗，尤其是和自己的领导与身边的同事开始发泄自己心中很多的不满，得罪了很多的人，其实你的情绪是得到了发泄，但是造成的后果却无法弥补，你到另外一个单位去，一般都会接受这个单位的背景调查，你在离开之前得罪了这一批人，会有人说你的好话吗?所以越是即将离职的时候，越是要谨慎，越是要低调，不要去扩大矛盾，更不要去制造矛盾，而是要压缩矛盾去缓和矛盾。

【2】到处去炫耀。

这也是很多人放松警惕的一个重大的问题，自己找到了一份比较好的工作，为了炫耀自己的本事大意，失在自己的同事面前开始吹牛，在自己的领导面前也显示出来太多的不耐烦，你的这种选择很有可能给你带来后面，你永远也无法想象的麻烦，如果大家都知道你即将走了，可能你在这个单位里面不会善终，不排除领导提前把你赶走，这种情况下你就不是自动离职的了，你就变成被单位开除的，对你下一个单位的影响是显而易见的，所以即便是你找到了一份好工作，马上就要离开了，也要低调一些，再低调一些，至少要学会有保密的意识，知道的人越多对你也不好。

【3】信息提前透。

这也是很多人在离职之前做的一个错误的决定，为了拉拢自己身边的同事和自己一块离职，提前把很多信息向自己的同事私底下讲啊，你的这种行为一旦被公司的领导发现，领导就会把你定性为挖墙脚，有可能会启动对你下一个要入职单位的干预。

上面这三个比较愚蠢的事，很多即将离职的人经常在上面栽跟头，所以大家要吸取这些教训，不要在即将离开的时候给自己找一些无谓的麻烦，做人做事还是要厚道一些为好。