蜜蜂职场文库 > 文秘工作 > 入职离职 >

单位员工离职的手续办理

时间: 云霞 入职离职

辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。下面是由小编为大家精心整理的单位员工离职的手续办理,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

单位员工离职的手续办理

单位员工离职的手续办理

1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。

辞职与离职哪一个更好

对员工来说辞职和离职是不同的两种情况,并没有哪种情况更有利的说法。

离职员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。根据劳动法规定,员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金,如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。

员工离职都需要办理哪些手续

离职的时候要提前跟企业提出申请,一般普通员工要提前一个月,担任主管职位的要提前2个月,提出申请。

提出申请后要跟领导确定具体的离职时间,准备交接工作的事项以及工资的结算事项和保险的停办等相关手续。

我们把工作交接完了,一定要让接手人在每一项上面都签字,签字之后才能算把工作交接完成,否则在你走后,工作中出现的问题,还会去追究你。

各领导在离职单上签完字之后,接下来单位会给你办理保险的停保,一般在次月来领取相关手续。

停保后领取的手续一定要带全,这涉及到,到第二家企业就业签订劳动合同的问题,一般要把离职证明,停保单,劳动合同和录用职工登记表这几项都要带走,下一家单位接收员工的时候都要看你是否与上一家终止劳动合同,所以必须带走离职证明和停保单。

劳动合同和录用职工登记表是在你日后想领取失业金的时候使用的,最重要的一项就是也要把自己的失业证带走,失业证先到所居住的社区去做失业登记,这样在下一家新单位录用的`时候才能给你做就业登记,这些就是我们离职所要带走的必要物品。

 辞职与离职区别在哪

(1)运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者;

(2)适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

不干了写辞职还是离职

不干了是写辞职。

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

129048