最低工资包括什么内容

根据《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。今天小编整理了最低工资包括什么内容最新规定供大家参考，一起来看看吧!

最低工资包括什么内容最新规定

按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

(1)计时工资;

(2)计件工资(包括计件超额工资);

(3)奖金;

(4)津贴和补贴;

(5)加班加点工资;

(6)特殊情况下支付的工资。

其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：

(1)延长工作时间工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第(3)项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等)也不应作为最低工资的组成部分。

在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：

(1)企业对职工进行培训的费用;

(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);

(3)职工所得的计生补贴、生活困难补助等;

(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等;

(5)企业为职工缴纳的社会保险费;

(6)医疗卫生费;

(7)丧葬抚恤救济金;

(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。

最低工资标准包括哪些内容

计算最低工资时，应包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇也应排除在外。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

1、延长工作时间工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;其他。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准一般适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准一般适用于非全日制就业劳动者。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试用期内是否也应执行最低工资标准

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第57条规定：

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

调整最低工资标准，劳动者能得到哪些实惠?

调整最低工资标准，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业中，初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应当相应提高。另外，与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高。

最低工资标准适用于哪些用人单位和劳动者?

最低工资标准适用于区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。