四川最低工资标准2023年

四川最低工资标准(2023年)

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，以下是小编整理的四川最低工资标准2023年，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

四川最低工资标准2023年

一、调整后全省月最低工资标准

(一)第一档：每月2100元(每日97元);

(二)第二档：每月1970元(每日91元);

(三)第三档：每月1870元(每日86元)。

二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准

(一)第一档：每小时22元;

(二)第二档：每小时21元;

(三)第三档：每小时20元。

以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：

加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、法定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。

月最低工资标准上海最高

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

在月最低工资标准方面，上海月最低工资标准达到2590元，这一水平位居全国第一。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元。北京排第三，月最低工资标准达到2320元。广东排第四，达到了2300元。

从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

最低工资是应发工资还是实发工资

最低工资是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按法规应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关法规，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除，延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和法规的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准。对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

工作时不交社保的后果有哪些

社保的缴纳对于个人来说是维护自己的权利，对于所属企业来说履行了有关法律规定的相关法律，但是有的企业为了减轻程序上的繁琐，对于劳动者的社保费用经常会用工资来抵消，劳务人员因为工资的上涨就不在关注这类问题，那么，不交社保的后果有哪些呢?

劳动者不交的后果

1、无法享受养老保险和医疗保险

养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。

2、在部分城市无法买房

不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

最低工资标准适用的人群

最低工资适用于我国境内的所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。即所有用人单位支付给劳动者的工资都不得低于该最低工资的标准，否则是违法的，劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式维权。

法律依据

《最低工资规定》第二条

本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

《最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。