女员工休假做助孕手术被开除

女员工休假做助孕手术被开除？在处理员工病假申请时，公司应该认真应对，不得随意拒绝员工病假申请，更加不得以“旷工”为由开除员工。下面小编带来了女员工休假做助孕手术被开除，供大家参考!

女员工休假做助孕手术被开除

北京某公司重庆分公司一女员工也是不孕症患者之一，其在新婚后不久查出患有此症。该员工为治病向单位请假两周遭拒绝，于是擅自休假被公司以旷工为由开除。

对此，该员工显然不服，并向法院起诉要求继续履行劳动合同。最终，法院不认可公司解雇理由，站在了员工这一边。

女员工休假做助孕手术被开除事件详情

2021年12月1日，刘某某(女)入职北京某公司重庆分公司，月工资标准为8000元，从事建筑设计的工作，工作地点为重庆，合同期限从2021年12月1日至2022年12月31日止。

签订合同当天，刘某某对公司的《员工考勤管理办法》进行了学习并签字确认。《员工考勤管理办法》第三十四条第二款规定旷工连续2天或年度累计3天视为严重违纪行为，可解除劳动合同。

据判决书透露，刘某某于2020年结婚，2021年年中去医院检查时发现自己是不孕症患者;

2022年5月19日，刘某某向公司请假作辅助生殖助孕，医院建议休假1天;

2022年5月23日，刘某某到医院作辅助生殖助孕，医院为刘某某开药并建议休假1天;

2022年5月24日，刘某某到医院作辅助生殖助孕，进行胚胎培养，医院建议休假2天;

2022年5月26日，刘某某到医院作辅助生殖助孕手术，采取卵子，因患者腹胀、进食差、感头昏，医院诊断为卵巢过度刺激综合征，需医院观察并于2022年5月27日出具《诊断证明书》，建议休假14天。

2022年5月26日，刘某某向公司请假公司没有批准。

2022年5月30日、6月1日公司两次催促刘某某返岗并向其发出《返岗通知书》。6月13日，刘某某在医嘱休息期满后，返回岗位。

2022年6月16日，公司以刘某某5月26日起至6月10日未到岗为由，根据《员工考勤管理办法》第三十四条的规定向刘某某发出《解除劳动合同通知书》。刘某某6月17日签收后离开单位。

2022年7月中旬，刘某某怀孕成功。

刘某某认为公司属违法解雇，要求继续履行劳动合同，并要求公司支付2022年6月1日起至劳动关系恢复之日止的工资待遇。

女员工休假做助孕手术被开除法院怎么判

公司应及时恢复劳动关系

重庆市南岸区人民法院认为，本案争议焦点是公司解除与刘某某的劳动关系是否合法。

法院经审理认为，公司以刘某某旷工为由解除与其的劳动关系，其实质反映的是刘某某作为女性的生育权、作为员工的劳动权和公司作为企业的用工自主权之间的权利冲突和价值衡量。

女员工休假做助孕手术被开除法院为什么这么判

生育权是女性的一项基本人权，是与生俱来不能剥夺的权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定“妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由”。生育权包括公民有自由而负责的决定是否生育、生育时间、生育数量、生育方式等生育决定权，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障权和获得特定生活保障的生活保障权。因此，患不孕症的刘某某有获得咨询和治疗不孕症的权利。

同时，刘某某作为企业员工，享有平等就业、选择职业和休息休假的权利。作为女性，更享有特殊的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

女职工休假条例规定多少天

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。