发文件禁止婚外情和出轨

发文件禁止婚外情和出轨？近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件。下面小编给大家带来了发文件禁止婚外情和出轨，供大家参考。

发文件禁止婚外情和出轨_违者辞退

近日，温州乐清市某企业发布了一则“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，文件中显示，为加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。

“发文件禁止婚外情和出轨”公司回应

该公司的工作人员表示，确有此事，目的是为了想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为发生上述的事情，而影响到工作。同时，该工作人员表示，目前并没有员工违反这一规定!有的网友表示，公司的价值观很正，充满社会需要正能量，应该支持!而有的网友则认为，这种规定不合理，一来是员工的私事，公司无权干预，二来，执行难度大，因为公司没办法准确获取上述的信息。

“发文件禁止婚外情和出轨”

公司这种对员工私人事件的规定，是否已经违反了劳动法?从该公司的红头文件上可以看出，一旦员工出现上述行为，被公司发现后，就会面临着辞退的后果!但是根据我国劳动法规定，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。

而公司如果以“婚外情、出轨”等作为辞退员工的理由显然不符合劳动法的规定，那么劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。虽然从道德的角度上来讲，员工出轨是一种道德败坏和职业失范的表现，对于企业和员工本人都会造成不良后果。同时，还会影响企业内部的和谐氛围和工作效率，甚至引发内部的互相斗争，给企业的生产经营带来不利影响。

但是毕竟是员工的私事，如果以此作为辞退员工的理由，从法律上来讲，侵害劳动者的合法权益。因此，企业可以鼓励员工树立正确的价值观，加强对员工的道德教育和职业素养培训，提高员工的道德水平和职业素质，增强员工的道德观念和职业操守，从而避免员工出轨行为的发生!

婚外情单位一般怎么处理

法律分析：

已婚职工婚外情属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。 如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第二十八条 严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。

婚内出轨法律规定是怎样的

律师解答

婚内出轨法律规定如下：国法律规定禁止重婚，禁止有配偶者与他人同居。如果夫妻一方婚内出轨重婚或与他人同居，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

法律依据

《民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

第一千零四十二条

禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。

禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。