21.75天工作日含节假日吗

21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天（按照一年除去双休法定节假日外）。今天小编整理了21.75天工作日含节假日吗供大家参考，一起来看看吧!

21.75天工作日含节假日吗

21.75天包含法定节假日。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

21.75天工资的计算方法

1.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2.日工资=月工资收入÷月计薪天数。

3.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

加班费中除以21.75啥意思

劳动者工资是按月支付，而每月计算工资的出勤标准要减去国家规定的双休日和法定节假日来计算的，21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天（按照一年除去双休法定节假日外）。所以，法定节假日，双休日需要加班的话，计算加班费就要除以平均每个月的工作日21.75天，才能计算出应得的加班费。

加班工资，用工单位需支付日标准工资的双倍或三倍，要想知道日工资标准，就必须知道一个月的工作天数。每个月的天数是三十天或者三十一天，也就是每月一共四个双休日或五个双休日。这样，每月的工作天数就不是固定的了。因此，国就用用每年三百六十五天半，除以五十二个双休日，一百零四天。这就得出每月平均工作日是二十一点七五天。

工作时间的计算方法

1、全年工作日天数：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。

2、每季工作日天数：250天÷4季＝62.5天。

3、每月工作日：250天÷12月＝20.83天。

4、每日工作时间：8小时。

压工资15天什么意思

压工资15天的意思是每个月15号发工资的，也就是压的1-15号的工资，属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。