面试刁难的问题怎么回答

面试刁难的问题怎么回答？在面试的时候面试官肯定会问各种各样的问题，其中不乏刁难求职者的问题，既然这样，那么下面小编给大家带来面试刁难的问题怎么回答，供大家参考！

面试刁难的问题怎么回答

1、对你来说工作中最重要的是什么?

答：团队目标的实现。(这是所有公司希望员工拥有的素质)

2、为什么愿意为本公司工作?

答：因为我认为我可以与贵公司取得共同的发展。(暗示留下我可能为公司带来的益处)

3、你认为公司为什么要聘用你?

答：因为我认为我的能力和性格完全适合贵公司的这个职位。

4、如果我们聘用你，你会待多久?

答：我说过了，我想与贵公司共同发展，当然我相信这种发展是可持续的，我不愿意失去这个发展机会。(考虑忠诚度问题，这样回答比较中肯，乱发誓在陌生人面前是完全没用的)

5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

答：我有一个比较长远的职业生涯规划目标，但不管是近期目标还是中长期目标，贵公司的环境恰恰与我的计划相吻合，我相信一定能在贵公司的帮助下实现自己的规划。(看你的计划性，如果知道公司的一些具体情况，也可顺便拍拍马屁，但不能过头)

6、你的优点是什么?

答：优点是不喜欢多说，喜欢多做。(每个老板都喜欢的脚踏实地而不是夸夸其谈的员工)

7、什么是你最大的弱点?友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

答1：我的短处是心比较软，总是不擅于推辞别人的要求。(体现你的乐于助人)

答2：我过去不太注重与人的沟通，觉得只要技术好就可以了，但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉得与人沟通也很重要，我现在正努力地锻炼提高自己的沟通能力

8、你的业余时间(爱好)喜欢做什么?

答：我经常会去打篮球，喜欢户外运动，听音乐和看电影

9、你对薪水的期望是多少?

答：望可以根据贵公司的情况以及本地软件业行情还有我的能力给出一个合理的薪金。

10、如果……的话，你怎么办?

答：如果在我的利益呵公司的利益之间选择，我会毫不犹豫选择公司。

11、你对我们公司有什么想法?

友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”，参考回答：“贵公司_地方做的很好，但_地方需要加强”，不宜多说。

常见面试问题的回答思路

1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历

2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度

3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯

4.你最崇拜谁—人生观、价值观

5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观

6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持

7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验

8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理

9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机

10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应

11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路

12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)

13.我们为什么要录用你—工作能力/态度

14.你能为我们做什么—工作态度/能力

15.你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应

16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作

17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力

18.谈谈你周围的人对你的评价—判断力、处事为人、敬业乐群、团队合作、自我认识

19.工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你一次比较困难的情况—工作态度、协调能力、敬业乐群、团队合作

20.上司/领导让你执行一个非常明显错误的决定，你将怎么办?—先无条件执行!然后找机会提出自己的看法!

面试中涉及上司/领导问题

1.我的上司/领导永远是正确的!

2.我的单位/公司的决策是不能怀疑的!

3.下级服从上级，全党服从中央，令行禁止!

以上是现代管理中一个非常敏感的问题：执行力!

应聘面试时注意事项

1.关于面试邀约

遇到专业HR的机率不会太高。有些公司HR看到人就打电话，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部门的人一看完你的简历，就直言不合适，所以在接到HR电话的时候，多问两句，关于行业性质、公司规模、工作地点(有些公司在求职网站上发布的工作地点与实际差了十万八千里，要小心)等等，会有好处。

2、面试时要慎重表达跳槽的原因：

作为跳槽者，在参加面试时很有可能会被问到上一家公司的离职原因。若是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来自然是不需要顾忌。但是我想提醒大家的是，千万不要脱口而出“收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大、与上司合不来”这样的离职原因。这很可能使得你就此失去一个很好的工作机会。

3.关于五险一金

问：五险一金是一入职就有吗?

回答：社保是入职18个工作日内会购买的呢。感觉没什么问题，仔细想想，只提到了社保，没有公积金!这时候你要小心了，一定要多问一句，因为答案很可能是没有。很多人觉得住房公积金不重要，但是这是企业诚信与对员工责任态度的表示，这种基本的权益都不能保障，很难得会有什么额外的福利了。而且不要想当然觉得大公司就一定很齐全，不一定，都要长个心眼。

4.关于甲方乙方

这是很难回避的问题，一般在乙方呆了几年，就想去甲方。也有甲方出来去乙方的。乙方去甲方面试，必须被挑剔的一点就是：没有甲方经验。很多朋友听到这句话就丧失了斗志，但其实这可能是HR随口一句抱怨，也可能是为后面压工资做铺垫，没啥好放在心上。关于甲方乙方的工作差别，甲方更偏管理，乙方更偏专业，没有谁比谁更高一级，双方是合作关系，只是乙方习惯性地放低姿态罢了。但是面试的时候，完全没这个必要。

5.自我介绍应该说什么?建议参考以下顺序和逻辑：

(1)引起兴趣

研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。

(2)提出卖点

在你准备简历的时候，需要做一个卖点匹配。那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。

(3)给出证据

针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下：我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同事，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的.理解)。

(4)总结及提出要求，举例如下：

我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。

6.上一份工作：

(1)经历短，总被抓住不放首先：

不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及，更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。

(2)不要在面试时贬损之前的公司，无论前任雇主多么糟糕：

雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，求职者在面试中应当对之前所在的公司表示尊重。如果你在面试时贬低之前的公司，说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：一旦录用了你，还不知道以后会怎么说我们呢。如果面试官让你评价之前的公司，不妨说点前任老板的好话，如果你确定面试官知道你和前任老板相处不佳，也应该尽量轻描淡写。

7.跨行面试：

面试官质疑你缺乏经验能过简历关就是成功!既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如：“为什么要选择一份与专业不相关的工作?”你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。

8.实习经历和求职工作关系不大：

先回答自己一个问题：你从没体验和实习过的工作，你真的确定自己会喜欢吗?对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已。所以，如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，销售和咨询不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。了解更多请关注微信公众号：建设工程之家

9.如何向面试官提问?

举例如下：

(1)诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质?(2)好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备?

(3)心机型：(假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问)您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子?

10.面试中的细节表现可能更加重要：

我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢?如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间?所以，其实面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。

其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相，不是颜值)，基本就能够判断你是什么类型的人了。

跳槽面试注意事项

年初，对于建筑施工从业者来说，有很多岗位机会，但在跳槽前，需想清楚以下问题;

1.为什么要跳槽?

如果是因为钱少，你可与目前同行从业者工资进行对比，很多人每天羡慕别人、与别人攀比，搞得自己很烦恼，但却不想自己在那个行业、是干什么的?不去和干同样工作的人对比，只有在相同条件下才有的比。

2.自己到底想要什么?

你内心真正想要的，才是值得你去追求的。问问你内心是怎么想的，问问你是不是真的想选这个行业，想进这个公司，是否愿意一直奉献下去。

3.了解目标企业

有一些人投了很多简历，面试了很多公司，结果面试成功去了单位，发现不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪费了时间，那如何了解目标企业，通常有三种方式：

(1)面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。

(2)面试中：你应该会见到你的直属上司和他的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。

(3)面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，他觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。

面试到底在考核些什么

第一种是，公司流程比较复杂，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约，当天可能没有时间。

第二种是，你的面试官已经为你“转身”了，当申请这个岗位所有候选人都面试结束后，需要你再次前来，和同样“获得面试官转身”的对手们做一次PK。遇到这种情况，那先要恭喜你一下，说明你已经打败了大部分的竞争对手，成功晋级。但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了，质量却都不差，因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。

有些公司虽然只招聘一个人，但一面必须有5个候选人以上，然后再筛选2至3个人进入下一轮，然后再进行终面。但不管怎么说，有二面、三面机会的，都说明你已经成功吸引了企业的注意力。

初面，主要考察一些硬性指标，其中包括你的专业度、团队匹配度，你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确，才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。

二面和终面，多半都是高一级别的面试官，他们考核的是软性指标，比如成熟度、情商、稳定性、人格，以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时，还会涉及到更多的专业内容，

所以，掌握好每一面对你的考核要求，才能做好充足的应对准备。另外，就是在终面时，可能会对薪资福利、到岗时间等等这些实质性的问题作一些沟通，所以在这之前你一定要确定好自己的需求以及谈判底线，不要在最后关头犹豫不决，这会严重影响你的职场专业度。