面试时我们可以问HR什么问题

面试时我们可以问HR什么问题？面试的时候除了HR向求职者提问题之外，求职者也应该向HR发出疑问。下面小编给大家带来面试时我们可以问HR什么问题，供大家参考！

面试时我们可以问HR什么问题

企业的文化、发展前景

在面试中，有些HR会提问求职者是否了解企业的文化以及发展前景。他这样问的目的是想知道你对企业了解多少，感兴趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。

这个问题对于求职者来说至关重要，求职者只有了解企业的文化并且赞同企业的文化，才有机会在公司发展下去。同时，公司的发展前景是求职者长期发展的关键，求职者有必要就发展前景问个明白。

应聘岗位的职责要求

招聘的信息上一般都有写岗位的职责要求，但是基本上比较综合，简略的描述。太过于模糊了，具体的岗位职责并不能清楚了解，所以在面试的时候就应该把具体的细节问清楚，这样才能根据自身的条件预计是否胜任得了这个岗位。

同时，根据个人的职业规划来决定要不要这份工作。

应聘岗位团队的规模及分工

招聘信息上很少写应聘岗位的详细介绍，在面试的时候，我们可以向HR了解。问清楚所在岗位的团队规模有多大，主要负责哪些业务，这些业务是怎么分工。如果你进入团队会负责哪些工作任务等关于岗位的情况。

公司的考核机制

你可以向HR提问公司考核机制的问题，了解公司的管理制度。从考核机制方面可以间接了解该公司的运营状态和对员工的管理方式。

如果该公司的考核机制太过于严格，你觉得自己无法承受，可以放弃这份工作，以免入职后才发现自己适应不了!

应聘岗位的薪资

如果HR没有提薪资方面的问题，你可以适当问一下，毕竟这才是最关心的问题吧。工作就是为了赚钱，问薪资是理所应当的，值得注意的是，觉得高了，心里开心就可以，不要表现出来。低了，也不要抱怨，不要讨价还价，委婉拒绝即可。如果HR开口问你要多少，再把你心理的价位报上去。

面试“你有什么优点?”标准答案

这里主要考察的是应聘者对自身的认识是否准确，并从性格上分析应聘者，是否适合岗位要求。企业最想要的是什么样性格人?当然是老黄牛式的任劳任怨，又忠诚的人。由此得出：

1、标准答案：做事认真、踏实、有责任心、有团队意思、有进取心、有学习力、自我控制能力强、时间观念强、原则性强、有忠诚度等。

2、紧接着要描述自己身上的事例进行佐证，请务必事先准备好。讲故事嘛，能扣题并相对真实即可。千万不要尝试着去蒙混过关，因为面试官的知识面都较广，万一你的故事讲的面试官非常熟悉的领域，后果就可以想象了。

如何消除面试紧张情绪

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以面试时往往容易产生紧张情绪。有些应届毕业生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供大家参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。

一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。

当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。

这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

有 的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。　经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的`人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者， 会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧 张情绪。

面试中如何运用语言

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)注意听者的反应。

求 职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧 耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、 音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

面试的特点有哪些

一、封闭式问答

这类问答一听就知道两个答案。一个正面，一个负面。是个人都知道选正面的。例：“你觉得自己优秀吗”“你以后会努力工作吗”“你遇到不会的问题，会请教同事吗”。遇到这类问题，100%会回答我很优秀，我会努力，我会请教同事。所以这类封闭式问题通常不会出现在面试中。因为不能有效识别出应聘者的真实想法。这类问答通常用于客户审核、体系审核、第三方审核等。

二、开放性问答

这类问答就是没有标准答案。每个人的说法可能都不一样，内容可以千变万化，没有明显的答案。这样才适合考察应聘者的语言组织和表达能力。同时也会结合应聘者的简历、身体语言、表情等方面综合判断应聘者说的答案是否真实。“你有什么优点?”就是属于典型的开放性的面试问答。