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3月社招面试谈薪资套路2021

| 倩仪

相信很多人在应聘工作,接受面试时,都会碰到无法达到自己预期薪资的情况。那么在面对类似的问题是,求职者该如何应对呢?下面就是小编给大家带来的3月社招面试谈薪资套路2021_社招面试谈薪资的技巧,希望能帮助到大家!

社招面试谈工资技巧

最近表弟找我聊起,找了一份工作但是感觉很后悔,当时我疑惑地问道:找到了工作是好事,为什么要后悔?

表弟:哎~在面试的时候,总感觉自己的经验不够,不好意思谈薪资,对方开价5.5k想都没想就同意了,回头问了一下行业里的朋友都在8k左右,感觉自己亏大了!

大概也是因为大多职场新人心里都觉得自己经验不够,或者想应聘的公司比较好,就觉得对方提多少就是多少吧。

对于面试时谈薪资待遇,需要技巧运用得当,如果狮子大开口,很有可能直接被淘汰,反而降低身价,入职后也会很后悔。

对于面试不会谈薪资,下面分享3点建议。

1.面试时敢于谈薪资

在面试的时候有一个误区,这个误区就是很多职场新人都觉得自己没有资格去谈薪资。

其实这个现象很正常,因为没有经验加上能力的不足,薪资不会太高也很正常,从而导致职场新人没有信心。

无论是职场新人还是职场老手,面试的时候,要敢于谈薪资,虽然对于第一份工作要钱多钱少都没关系,只要找个好单位就行,这不意味着放弃了自己的话语权。

如果把决定权交给了对方,那么只有一种可能,成为廉价的劳动力。在谈薪资的时候过于不合理,可以选择离开,也可以协商,但是绝不可以轻易妥协。

2.面试时具体怎么谈薪资

对面面试官,怎么谈薪资?首先对于现在行业里薪资的水准要有一个大概的了解,这样能确保自己有价可开,不是在漫天叫价。

第二,需要在求职网站看一下面试的公司给出的薪资是什么水平,(现在网上有很多查薪资情况的网站)这样在对方开出的薪资在行业内或者在公司水准之下的话,可以进行辩驳。

第三,可以让对方先开价,先开价的一方很容易陷入被动,因为先开价就会成为被还价的一方。

在职场中,谈薪资很重要,王尔德曾说过说过:在我年轻的时候,曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了,才知道的确如此。所以不要让出自己“谈钱”的权利。

3.面试时勇于展现自我价值

面试时最忌讳的是一开始就谈工资,在对方不了解你能给公司带来多少价值的情况下,基本上是不可能答应提出的期望薪资。

所以在面试时,需先充分展现自我的价值,给面试官一个好的印象,获得信赖,这样才能提高自己的身价。

对于展现价值不是说需要展现人品,人际关系的处理有多好,而是以下三点:

第一,之前的工作经历中做出的成绩,表明数据,不要用形容词糊弄过去。

第二,之前工作中遇到的问题,说清楚自己是如何解决的?

第三,展示作品,如果是文案,展示之前文案的数据,如果是设计,展示作品等等。

有时候在职场中的选择就是一念之差的事,选对了升职加薪前景一片大好;选错了,被炒鱿鱼万劫不复。

所以大家在步入职场要多学习一些生存技能,在遇见各种问题的时候有应对的方法,才能快速融入职场,在职场中找到属于自己的一席之地。

面试时谈薪资攻略

如果你想跳槽,想要有更高的薪资待遇,除了你自身过硬的本领外,你的面试技巧也同样很重要。有的人工作能力很强,却因为面试时没有掌握相关技巧,导致自己的薪资没有达到自己理想的水平,这无疑是非常可惜的。要知道,高薪往往是面试过程中谈出来的!面试时这样谈薪资,往往会有意想不到的收获。

一、了解相关职位的薪水状况。

有的职场人士对待重新找工作不够认真,不管是投简历还是面试都挺“佛系”的,找工作一切随缘,能找到自己认为还过得去的公司就好了。其实这种行为是很消极的,有一句话说得好“出来混,迟早是要还的。”你这样的态度对待找新工作,最终吃亏的也只能是你自己罢了。

不知道大家有没有见过,或者就是自己亲身经历过,在面试之前都不会了解,即将要面试的公司,或者整个行业的基本情况,这就很容易导致,当面试官问到你期望的薪资时,自己没有一个确定的方向,不知道说多少好,怎样说才会让面试官不至于太反感。

有的人可能会说,每个公司同样的职位薪资水平有差别,我怎么会知道公司具体的薪资水平呢?难不成我还在走廊上,随便抓个员工来问问他的薪资?其实,我们可以从整个行业的社会平均薪资水平,来做一个大范围的参考,至少能保证你的给薪资定义的方向不会有太大的误差。

所以,你在面试之前一定要多了解一下市场行情,然后根据你所能够收集到的信息,来决定自己在这家公司的期望薪资的标准。当你把这些准备工作都做好了以后,当面试官问到你的时候,你就不会手忙脚乱、哑口无言了。

二、在面试官对你有意向时再问工资。

想必每个人在面试的时候,最关心的问题就是薪资的问题了,虽然说工资是一定要问的吗,但是你一定要挑个好时机来问,切不可面试开始没多久就开门见山,直接问工资,这是职场面试的大忌。

那么什么时候问工资好呢?其实最适合谈工资的时机,就是在面试官对你有意向时再问工资,什么是有意向的表现?例如,面试官问你具体什么时间能入职,或者你觉得公司的福利待遇如何等等,这个时候你就可以趁机询问面试官,你的薪资待遇的相关问题了。

当你在与面试官交流之后,此时你也对公司情况有了进一步了解,这个时候你就可以根据实际的情况,来调整你所期望的工资的范围了。如果你觉得这家公司有利于你的发展,那么你为了保证顺利加入公司,最好适当的降低标准。如果你觉得这家公司不适合你长期发展,那么你就可以超出你的期望工资最高区间的一小部分,面试官同意的话最好,不同意也没关系,毕竟你本来就没有多大意向。

二、如果面试官坚持让你出价的话。

有的时候,你问面试官贵公司愿意给多少工资,对方反而坚持让你出价的话,这个时候你就不要客气了,一定要大胆开高价,但前提是你要结合你事先对公司的调查,以及面试过程中,面试官对你的感受来作为依据,而不是漫天要价。如果你本来期望的薪资是6000元,那么你可以开8000元出来,这样彼此才有讨价还价的余地。否则你一上来就开6000元,势必会被面试官压下去一些,你无疑是吃亏的。

总结

高薪是谈出来的!面试时按照以上方法谈薪资,往往会有意想不到的收获。

社招面试谈薪技巧

一、 了解HR的心思

在面试的整体过程中,最后一个环节,也是最重要的一环,那就是谈薪资待遇了。通常这项工作,是由公司的HR负责和我们沟通,也就是“杀价”。虽然HR负责这项工作,但是也没有必要把HR看作是我们的“敌人”。毕竟HR的工作就是负责招聘,与求职者谈薪资等等。

HR本人为了履行她的工作职责,往往会在谈薪这个环节,尽可能地把用人成本降低,为公司招聘到性价比最高的人才。

当然,如果HR只会一味地压低薪酬,也会大大打消求职者入职的积极性。所以HR通常会综合考虑,既要为公司考虑成本,又要考虑招聘的成功率,同时还要保证为公司吸纳人才。所以HR会稍微地压价,但绝不会压得太过分。而且如果你真的是难能可贵的人才,HR甚至会放弃压薪资。

二、 了解市场上的薪资水平,更好地跟hr谈薪资

了解完HR的心思之后,我们就可以针对性地做下一步工作了。为了反驳HR“你只值5000元”的说法,最好的方式就是了解目前市场上的薪资水平。只有做到了知己知彼,之后才能够更好地与HR谈薪资。招聘市场上每一个工作岗位,根据求职者的工作年限、经验、能力等等,都有不同幅度的薪资。

同一个工作岗位,能力好的人能够拿到8000元。而有些能力一般的人,也能够拿到5000元左右。所以由此可以推出,这个岗位的薪资水平区间,大概在5000元-8000元。想一想自身的能力水平,该要多少薪资自然就清楚了。那么怎样才能快速地知道,自己究竟价值几何?最直接的方式就是多面试,根据每家公司开出的薪资,来得出自己究竟值多少钱。

数据值越多越客观,最终就能够得出自己处于什么水平,开多少薪资更合适。了解完这些之后,就可以在谈薪环节,更好地与HR交谈了。有理有据,自己才能更加地占据上风。而且很多时候HR故意压价,也是看在求职者,并不充分了解自己实力的情况下,才故意把用人成本压低。

如果你事先没有去了解该岗位的市场平均薪资,中间存在着信息差,到头来亏的还是你自己。

三、 与HR谈薪资,也是一种博弈

与HR谈薪资,也是一种双方博弈的行为。HR会根据求职者的个人表现,来判断出求职者的求职心理。如果求职者表现出很需要工作的迫切状态,那么HR就会不遗余力地“杀价”,因为对方占了主动权,把握住了你的心理需求。如果求职者很需要这份工作,即便HR把工资压得再低。求职者也会出于迫切的需求,接受这样的条件。

如果求职者对工资不满意离开,对于HR来说,不过是再面试下一个人罢了。除非求职者本身足够优秀,HR才会有放缓的余地。

无论怎样,面试的时候自己一定不要表现出,“我很需要这份工作”的样子。那样无异于交出主动权,被对方牵着鼻子走,对自己会非常不利。

四、 HR的这些谈薪套路,不可不知

HR希望能够以性价比最高的方式,为公司招聘到优秀的人才。所以谈薪压价的时候,通常会说:虽然我们公司给出的薪资不高,但后面还会根据情况给你涨薪。又或者是成长空间很大、福利很多之类的话。

如果HR跟你说了这种话,千万不要轻易相信。现在说这种话,只不过是希望把你先招进来再说。至于后续是否真的会给你调薪,只能听天由命了。这些都是空话,可操作的空间实在是太大了。主动权都掌握在公司,先把你招进来干活。事后你要求兑现时,他们再说你工作表现一般,轻松就把你打发了。

记住,HR说的这些话,只要一日还没有兑现,都可以视为空话。这些都是一种招聘手段,以及话术而已。当然了,也有可能后面会给你调薪。但这个时间概念太模糊了,入职一年之后调,还是两年之后再调薪?这个“后面”究竟是多久呢?这些一定要问清楚,不要让HR含糊过去。只有这样,把主动权握在手中,入职之后才有可兑现的空间。

和HR谈薪一定要知己知彼,最好就是先去了解招聘市场中的薪资水平。然后清楚自己的能力究竟在什么范围,能够拿到多少的薪资。这样才能够做到心中有数,才能更好地和HR谈薪资,而不会吃亏。谈薪资也是一场博弈,事关我们自己的利益。所以一定要重视起来,做好各种充足的准备。


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