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3月校招面试必备绝招2021

| 倩仪

春节假期过后,一大波面试在路上,准毕业生们要提早准备!大家可以来学习一下求职面试技巧,这会对你的求职很有帮助。下面就是小编给大家带来的3月校招面试必备绝招2021_参加校招面试的秘籍,希望能帮助到大家!

校招面试谈薪资的技巧

面试时能否谈薪?如何谈薪资?关于薪酬这一问题其实是我们每个求职的小伙伴,经常都会在面试过程中或者如之前必须与用人单位HR去沟通的问题。在这里小编就来跟你分享一些关于面试谈薪资的相关技巧,赶紧来学习吧。

能否谈薪?

对于求职者来说,酬劳是很重要的,它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准,因而在面试时一定要与用人单位洽谈。

讨论薪资与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是截然不同的两码事。虽然面试双方都不讳言薪酬问题,但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等密切相关,在用人单位还不了解你上述情况时,如果直奔主题,好像找这工作就是冲着几两银子而来,给人的第一印象会大打折扣。即便是有机会进入商讨阶段,如果开价太高,也难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的是自己;而“打闷包”吧,又心有不甘。因此,对初入职场的求职者来说,掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机,切忌开门见山。根据一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况,然后问求职者“你认为如何?”这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问:“你期望的薪酬大约是多少?”此时,你可以以退为进提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价,你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度,给双方都留有谈判空间。

对于求职者来说,面谈薪酬终归是一种交易,因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如,工资低而拥有大量股份,你是否不在意?如果收入每年涨幅很大,你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越,你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要,你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之,和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利,所以你无需感到尴尬或不好意思。理想的薪酬数,应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

2021校招求职必备技巧

经典的自我介绍题、难解的薪资待遇题、让你为难的陷阱题,你都会答吗?面试后总觉得发挥不好,知道自己还能从哪方面改进吗?

1. 请你自我介绍一下?

条理清晰+一气呵成

不要简单读简历,而是要在短时间内介绍清楚自己的特点和优势,说出一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任这份工作,你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。

2. 你的优点是什么?

个人特性+岗位需求

优点可以答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等,可以结合你求职的岗位需求,真诚回应。

3. 你最大的缺点是什么?

无伤大雅+承诺克服

这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实,其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售,就别说“我特别不会和人打交道”,这是销售岗位至关重要的品质。最后,一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体措施。

4. 最能概括你的三个词是什么?

关键词+具体例子

面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的是行政岗,那么可以回答“我工作细心,适应能力强,具有强大的责任心”,并结合具体的例子向面试官解释。

5. 除了工作,平时都喜欢干什么?

岗位相关+团队协作

这道问题考察的是你的生活态度和性格特征,从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位,被问到工作以外喜欢干什么,你回答喜欢宅着看剧、打游戏,面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外,大多数工作都非单个人独立能胜任,因此可以回答旅游、爬山、篮球等,可以体现团队合作精神。

6. 你为什么选择我们公司?

做好功课+企业文化

面试前,应该对面试的企业有所了解,事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目,也可以找公司前辈聊天,准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制非常注重新员工的职业发展,对我很有吸引力”。

7. 你对薪资的要求是多少?

出于热爱+不会亏待

首先表达对工作的热爱,表明你是因为喜欢这份工作,同时也喜欢这个单位,所以才来应聘。其次,你初入职场,所以在薪资待遇方面的期望值不会很高。第三,你相信,公司在确认了你的工作能力后,一定会给你一个合适的待遇。

8. 你能否接受加班?

愿意接受+提高效率

你可以回答:“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作,不能算加班。”但要强调,自己一定会避免因低效导致的加班,努力提高工作效率。

9. 你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢?

沉着应对+岗位匹配

这类“压力面”,提到的弱点不是问题关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应,所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职和社会实践经历,证明综合素质;另一方面也要突出与应聘岗位相关的高分课程,证明自己并非学业不佳。

10. 你是应届毕业生,缺乏经验,如何胜任这项工作?

承认欠缺+个人特质

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者如何回答。首先承认自己作为应届毕业生,经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力,且在之前的实习经历中积累了一些经验,相信可以胜任工作。

11. 为什么选择你,而不是别人?

专注自我+创造互动

可以从岗位需求出发分析自己的优势,说明自己适合这个岗位;也可以根据情况反问面试官:“您认为做好这份工作,候选人应该具备怎样的条件?”,进而与面试官进行互动,留下深刻印象。

12. 你近五年的职业规划是怎样的?

自我认知+组织承诺

在自我认知清晰的前提下,结合公司的人才培养机制,对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年,这样也是给公司做出承诺:不会轻易跳槽。

13. 在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?

尊重服从+真诚表达

作为员工,原则上要尊重和服从领导的工作安排,但私下可以以请教的口吻表达自己的想法,和领导进行沟通。若领导没有采纳意见,你会认真完成工作;若领导的要求违背原则,你也会提出反对意见。

14. 假如你要送朋友去机场,可单位临时有事非你不可,怎么办?

工作优先+具体分析

首先表明工作室第一位,但友情也很重要,可以按具体情况决定:如果时间能错开,则皆大欢喜;如果工作不是很紧急,那么先去机场再回来加班;如果工作紧急,不能兼顾两者,就只能打电话向朋友解释,相信他会理解。

15. 除了本公司外,还应聘了哪些公司?

如实回答+同一领域

面试官的目的是想了解你的求职意向,你可以如实回答同行业的一些公司,赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同业界,容易让面试官觉得你求职意向不明确。

16. 你希望与什么样的上级共事?

避重就轻+要求自我

避免对上级提具体要求,而是从自己入手。如“作为职场新人,理应尽快熟悉环境、适应工作,而不应该对环境提要求。只要能发挥能力,做好工作即可”。

17. 你并非名校毕业,你觉得自己的优势是什么?

坦然承认+强调能力

首先承认自己并非毕业于名牌院校,但强调:比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司任务,掌握的技能足以胜任公司工作,想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。

18. 你人生中最令你受挫的事情是什么?

考察性格+重在克服

这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以回答让你受挫的经历,但更重要的是你如何处理、克服或改变。

19. 如果你工作成绩突出,得到领导肯定,却发现同事因此孤立你,你如何处理?

继续努力+换位思考

得到领导认可是一件高兴的事,但自己应更加努力。此外,要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交往,和同事产生了误会。以后会更注意工作方法,多换位思考。

20. 如果我们没有录用你,你下一步有什么打算?

总结经验+当作历练

可以表示会认真总结这次的面试经验,找原因,找差距,但也不会就此气馁,会把这次的失败当做历练进行积累。

21. 为什么你现在还没有找到工作?

寻找机会+不愿将就

首先表明没有找到工作不是因为能力不行,而是在寻找更好的机会。“也有一些工作可以选择,但并不是很满意,不愿将就。”。

22. 谈谈你对跳槽的看法。

辩证看待+渴望稳定

可以分情况讨论:正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;但频繁的跳动则会对双方都不利,应该反对。从自身角度来说,比较倾向于稳定。

23. 我们公司对男女一视同仁,但这份工作需要经常出差,恐怕男性更适合。

心理准备+足够胜任

首先,在应聘前你已经了解过这一岗位,做好了长期出差的心理准备。其次,家人会理解你的选择并支持。最后,你相信自己可以独立开展工作,甚至做得比男同事更好。

24. 谈谈你父母对你的影响。

有责任感+举例说明

这道题想考察的是父母对应聘者性格、观念和心态的影响。可以强调家庭氛围温馨和谐,父母对自己的工作十分支持,家庭教育使得自己很有责任感等。最好通过具体事例讲述。

25. 想过创业吗?

仔细考虑+慎重回答

这个问题可以显示你的冲动,如果你回答“是”,要小心下一个问题可能就是那么你为什么不这样做呢?所以谨慎回答“不想”可以显示出你的稳定性。

26. 如果你工作失误给公司造成损失,你会怎么办?

承担责任+更加努力

如果是自己工作失误所致,愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认真仔细,努力工作,为公司弥补损失。

27. 你离职的原因是什么?

自身发展+把握机会

不能表现出对上一份工作的怨言,而是最好从自身发展来表明离职原因。此外,还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会,想要把握。

28. 你朋友对你的评价?

值得信赖+随和友好

公司是一个重视责任感和团队协作的地方。因此可以表明你是一个值得信赖的人,一旦许诺,就一定会做到。或者强调你的随和,与不同的人都可以友好相处,总是能站在别人的角度来考虑问题。

29. 如果你被录用了,但工作一段时间后你发现自己并不适合这个职位,你怎么办?

业务不熟+补足差距

首先强调申请这个职位是你在深思熟虑后做出的决定,短期不适应可能是业务不熟练所致。然后表明态度,自己会不断学习,向同事和领导请教,力争减少差距。

30. 谈谈你过去做过的成功案例。

实事求是+契合岗位

举一个你最有把握的例子,最好和求职岗位相关,请清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用,可以按照“做了什么、结果如何、从中学到了什么”这样的模式来讲述。切忌夸大其词,把别人的功劳说成是自己的。

31. 如果你应聘的其他大公司和我们公司同时要你,你会如何选择?

“打太极”+珍惜当下

这类陷阱题往往让求职者不知所措,其实,在回答时不妨打一下“太极”。如:“也许我确实能找到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢?”

32. 你对我有什么想问的?

职业发展+表达期待

可以询问面试官:如果我有幸入职,对于我这个岗位,您对我3-5年的职业规划有什么建议?通过这个问题,你可以确定这个岗位的前景如何,有多大晋升空间。同时,还能确定面试成功的几率有多大。此外,也可以通过一些问题来体现你对工作的期待:

√这个职位的发展前景是什么样的?

√贵公司对这项职务的期望目标是什么?

√对这个职位来说最重要的能力是什么?

√贵公司是否有相关的岗位培训?

√什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展?

校招面试的反套路绝招

你是否曾在面试的时候遇到咄咄逼人的面试官?不论你说什么,他的回应总是存疑,让你怀疑自己是不是答非所问?抛出的问题一个比一个尖锐,而且从不完整听完你的回答?其实参与面试有很多诀窍,在遇到十分棘手和难以回答的问题时,采用这些方法有效地进行“回避”,可达到摆脱困境的目的。在这里小编为大家梳理了三大应对面试的反套路绝招,一起来看看:

一是采用正反的方法作答。

在面试中常常会被问及选择式的问题,如“今天参加面试的人很多,有二十来岁的,也有三十多岁和四十多岁的,请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人?”这类问题如果求职者作出了任何一种选择,都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌,因此上述问题的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点,当然要言之有据,然后表述自己的观点是:“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋,不能一概而论,要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。

二是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。

经常在面试时遇到很多求职者尤其是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少?”这个问题时不假思索,斩钉截铁地报出一个数字,令人感到“不寒而栗”,正确的方法是先做出思考的样子,然后不慌不忙地回答:“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错,都是源自“道听途说”,而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等,无论如何都不能一口咬死。

三是慎用鲜明的回答。

当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时,尽可能避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问:“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题对求职者而言其实是很难回答的,因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入,同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”,因此,比较理想的回答方式是:“很难明确回答,要视具体情况而定,关键在于我的能力是否能承受这样的挑战,兼职。”


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