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2021大学生面试怎样谈薪资

时间: 倩仪22 面试技巧

2021大学生面试怎样谈薪资_大学生面试谈薪资注意事项

应届生去面试之前不仅要对一些问题和自我介绍做准备,谈薪资也需要提前准备。谈薪资其实也是有技巧的,大家知道有什么技巧吗?下面就是小编给大家带来的2021大学生面试怎样谈薪资_大学生面试谈薪资注意事项,希望能帮助到大家!

2021大学生面试怎样谈薪资

怎样应届大学生面试怎样谈薪酬

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是__元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

专家谈薪

成功职业咨询中心乔老师:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

大学生面试怎样谈薪资

(一)跳槽面试谈薪水

我并不看重试用期您能给我多少报酬或者有多好的福利待遇,比较看长远来说您能给我带来什么。我希望我的待遇能随着个人能力和阶值提升而提高,希望企业是一个公平公正的平台,工资、待遇完全由个人能力与贡献来决定,而不是一些政策。对于工资的多少,我只想让自己满意就行,而不是跟别人对比,因为对金钱人人都不会满足于目前,我觉得只有将这种欲望转化为对个人价值的追求才是正确的,只有专注于工作上,技术上的追求,那个人一生的成就将会辉煌得多

(二)面试时如何谈薪资

我期望我的工作与我的能力和经历成正比,工作与收入一直有上升空间,我的目标是工作满一年工资待遇提升了50%;满两年在第一年的基础上增加了100%;满三年时有一次更大的平台。我只求在经济上没有压力,做到让自己满意即可。

(三)面试谈谈你的薪资

我觉得真正志向高远的人是不会看中起初三个月试用期的工资的,三个月后你能拿多少就看你能为公司做多少事。我相信公司为了留住真正的才能的人,工资还会随着我的的工作成绩越来越多的。我真正看中的是公司是一是一个有实力有发展的平台,把眼光放长远些,不要只在意眼前的得失,这样才能有更好的发展,走得更远更长,才能在竞争中立于不败之地。

(四)面试如何谈工资

我有丰富的工作经验,专业的与工作相关的理论知识,而且在进修当中,在提高自身的专业素质的同时,在工作过程中乐于将理论与实践相结合,解决了工作中的很多问题,为公司减少了损失。

工作中我对自己要求严格,能保质保量按时完成各项工作,追求完美又勤俭节约的我会用最低的成本创造出最富价值的成绩。所以我希望贵公司能按劳动法支付工资,我觉得这是我应得的报酬。

(五)面试如何谈薪资

我具有专业的素质,过硬的技术,有优质的客户服务意识,深为客户信任,能给公司带来回头客。在__公司任职期间在节能方面取得了很多的突破。因为我是带着工作经验和成熟的技术过来的,我认为在提高贵公司的效益方面我绝对有能力的。所以我的工资要求4500左右

(六)面试谈薪资技巧

对于工资我觉得合理就行,我不要求太高,但别让我觉得不公平。多大的脚穿多大的鞋,太高我心虚;太低,没干劲且自然心有不甘,因为努力工作了,每一分钱都是自己辛苦得来;上天很公平,只要你付出多少就能收获多少,我愿意用我的努力我的刻苦我的用心来换取我更高的薪酬。所以合理就好,基本就是这样。

大学生面试谈薪资注意事项

面试无可避免的就要谈薪资,大家都知道薪资最好放最后谈,这样可能更好的展示自己,为自己太高身价。如果薪资要求太低,可能是对自己的一种贬低,要的太高,又显得自视过高。

其实,招聘公司对每一个岗位都有薪酬预算,HR问这个问题,主要是想看看你和公司的预算是否相差很远。所以,求职者在谈薪酬之前,要了解一下行情,求职者可以通过网络大致了解各个行业、岗位的薪酬范围。但是这还不够,想谈薪资,一定要在了解行情的基础上,掌握合适的话术,才能确保事半功倍。

有问题的话术:

有的求职者会直接自报底牌,展示了自己在上一家公司薪资,并表示不想低于这个价位。这样回答的心情可以理解,但很可能会让面试官觉得你没有见识,由于行业、公司、岗位不同,完全照搬上家的情况有时候可能并不具备可行性。

有的求职者说,根据现在城市的生活水平和消费水准,薪资要达到一万,才能保障我的生活。保障生活要靠自己打拼,公司也不是慈善机构,你的薪资只能由你的工作能力和劳动换取。还有的求职者直接说,这个行业的平均工资大概是八千到一万,所以不低于八千。在没有足够自信自己的能力超过平均水平的情况下,不要说这样的话。

好的谈薪资的话术是什么呢?简单提出自己的诉求,褒奖招聘方公司,并给出一个谦逊虚心的态度。小编研究网上很多话术,推荐大家这样说:我期望的薪资是__,相信贵司有成熟的薪资体系,可以根据我的具体情况给出合理的薪酬,相信薪资和能力是成正比的,相信如果达不到这个标准,但是通过我的努力,也能在较短的时间内超出我的期望薪资。

这样说的优势就在于,了解自己的价值和行业薪酬之后,大胆说出自己的期望,然后,称赞所应聘的公司是大平台,表示加入的意愿和诚意,让HR感受到你是一个有主见、有潜力、有目标感的人,能让HR感受到你的自信和对自己能力的肯定,最后还要给HR一个信号,就是能接受低一点的薪资,但是一定要有上升空间。


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