与90后员工相处的7个习惯

千禧一代指的是出生于1984年至2000年的年轻人，他们在互联网的陪伴下长大，如今已是职场和消费的主力人群。下面是小编为大家收集关于与90后员工相处的7个习惯，欢迎借鉴参考。

1.精简谈话内容

与年轻员工谈事情，要好懂、好消化，冗长的对话就像一道大餐，吃不下又耗时。

精简谈话内容，其实就是省时间，人类一生中最宝贵的就是时间。

这里我要点名一下我们中国人，不是有鄙视国人的意思，中国大部分人说话喜欢兜圈子，然后讲完一大堆后问你：你明白我意思了吗?

其实这是老一辈留下的“病根”，有一种古代封建社会的官僚形象。

说重点，先精简。这不是逼着你去做，而是当下时代的发展，你必须掌握沟通要素。

练习方式：多读书看报，并且将自己阅读的信息用简单的话术表述出来，每周坚持。

注：过程中保持透明，交谈中注意坦诚。

2.需要交谈，而不是教训

跟年轻员工谈事情要亲切，不要摆架子。

可能很多领导都有爱摆架子，来显示自己的位置，但是事实证明，大多数领导都是指坐在领导位置上面的人，但是他们并没有领导力，也没有人愿意搭理他们，所以为了引起下属对他的尊重，才会故意摆出架子的。

这其实是个恶性循环。

我们再来看看为什么这个问题是要交谈，而不是教训呢?

从沟通的对立面来讲，交谈是处于双方思维的平稳对接，信息平衡输入和输出。

教训是什么，是上级以俯视态度看下属，下属低着头，沟通的信息无法形成最基础的平衡，所以这一块是导致信息不平等的关键。

这种情况最常见的就是，员工挨训后，要么做事紧张，要么就爱理不理，拖拉，耗时间。

注：目光保持平视，彼此相互尊重。

3.增加参与感

勇于发声是千禧一代的强项，他们尤其讨厌职场上的独裁者，主管要懂得增加员工参与感，多听少说，不断询问员工的想法，才能促成有意义的对话。

这里讲的参与感不是领导的参与感，而是领导进行组织，让下属多发言，领导多听少说。

这一点和共产党的“民主集中把方向”类似，听取群众意见做决策。

注：人与人之间，要有相互认同感。

4.视听觉要结合

图像视觉已成为沟通中最重要的一环，有调查指出，95%的营销人员都认为图像效果最好。

跟年轻员工沟通时，不要只是口头交代，给他们提供图像会更加一目了然。

因为口头交代会让人头脑中产生“虚拟假想”，那什么是“虚拟假想”，这里我给大家讲解一下，单纯的听觉信息接收，经过信息传递通道传到人的脑中，人会下意识的去寻找以往类似的信息，而并不会了解当前所需要的信息源。常见的现象为：哦，我以为这件事情是怎么怎么样，原来你要的是这个呀?

你看，这其实就是我们现实中常见的问题。

注：视觉信息和听觉信息要相结合

5.交待任务时把焦点放在员工身上

老板交代任务时，常常会谈到公司的大方向和愿景，但年轻员工更想知道这项任务对自己的影响。

更多时候我们对待下属需要换位思考，公司的大方向是由市场和公司决策者做决定的，愿景是由公司创始人的个人主观信息构建成的。

这两点和交待任务没有一点关系，所以在和员工交待任务的时候，一定要引导员工。

1、告诉给员工安排的任务;

2、让员工把刚才的任务复述一遍;

3、问员工如果这件事单独交给你，你如何去办;

4、给员工提问，如果遇到什么情况该请示，什么情况独自解决;

注：上级一定要有对外关注思维，站在他人角度思考。

6.要提供解决问题的方法

主管也不用当老师，只要给年轻员工食谱，提供解决问题的诀窍即可。

你给别人一块蛋糕，别人开心;

还是你教给别人制作蛋糕方法，别人会长期受益呢?

引导下属学会独自解决问题，是领导的必备技能。

1.领导的主要作用是把控方向和调控人员;

2.领导是需要学会放权，这样员工才会有独当一面的机会，这个时候员工会产生“自恋情节”，原来我的能力是这么强啊，可以独自解决了。相对来说，对领导的看法也不一样了，信任感。

3.领导永远不是员工晋升的天花板，而是培养员工的“增值机”。

注：学会用语言引导思维，放权管理。

7.活泼生动

如果有机会在沟通过程中表现轻松、活泼点，为什么要当个枯燥、呆板的人呢。

我研究过很多公司，大公司，小公司，央企，民企，也接触过不同的企业文化，给我印象最深刻的公司是美国的谷歌公司和中国的阿里巴巴。

这两家公司我只去过阿里巴巴，谷歌是在上学的了解的。

阿里的氛围真的很好，虽然工作紧张，每天加班到深夜，但是讨论问题和解决问题都是充满者轻松感，每个人都表现出各自属于自己的那一份智慧。

谷歌公司呢?两位创始人看样子是个严肃认真，做事板扎的人。但是他们用人的喜欢那些富有创造力的人，那些有创新精神的人，也许只是帮同事个忙，他们会开一个研讨会在梳理编码问题，但是这件事确实与他没有关系，但是就是把这件事认真负责的在做。

你可能会说这是工作狂，也许会说这是他们谷歌的工作文化，其实我看过谷歌内部的纪录片，你就明白了。

他们只是一群富有好奇心，想象力，爱创新的一群年轻人，而且在交流的时候都是身体处于放松状态，有着明显的肢体语言，他们自然的展现自我，完全释放出自身，可能这就是释放天性吧。

当然，这点在中国真的很难出现。你可能看到这里会问我，为什么你不说很少，而说很难。这个要从中国的教育体系和家庭教育说起，我们从小就生长在思维被打断，一切被父母和老师决定的世界中，有着阶梯式考学的制度，思维一切都被压制和打断了，只是盲目的在执行学习，而不是自主的在学习。

注：每天睡前冥想，进行调节，多进行户外运动。

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