如何解决人见人厌的职场毒人

职场上，我们总会遇到各种不同的职场人士，而有一种却是大家最反感也是不愿意接触的“有毒”同事，所谓“有毒”的同事指的是，行为处事怪诞不符常理，难以与人相处，做事风格容易令身边人感到嫌弃和讨厌。这种“有毒”的同事往往负能量较大，没有人喜欢“有毒的”同事。下面是小编为大家收集关于人见人厌的职场“毒人”欢迎借鉴参考。

信号1：表现冷漠

在职场，或许你会有这种状态：努力探查他人是否对我们会构成威胁，影响人际关系、事业、健康、甚至在相处中会想到对方会不会给我们带来某种麻烦等，这些都是表现冷漠的状态;而对方会根据你的热情程度对你进行评估：表现友好、充满关怀并设身处地为他人着想等等，这些都是表现热情、好相处的状态;

而问题是，大部分人特别是在工作中，认为应该靠工作能力给同事留下深刻的印象，急于证明自己的能力和聪明才智，忽略了展现自己温暖的一面，甚至有些为了显示自己更有能力，会刻意压抑自己的热情;这些表现都是走向冷漠的表现，那么我们就需要避免走向更冷漠的表现。

解决之道：提高你的热情度

这种情况下，我们就需要从自身改进，提高自己交流的“热度”，比如可以做些改变：

1，有意识地去关心其他人，说话和倾听的时候，在面对对方时，多进行眼神的交流，

2，在开会的时候，克制自己看手机的冲动，这是一种漠视态度，容易引起反感，

3，对周围的人和事务保持兴趣，在别人热情讲解时，时不时用肢体语言回应下，点头或眼神肯定，

4，在同事向你分享他快乐或难过的事件时，有礼貌微笑回应，因为你的同事需要知道你是不是在认真倾听，

信号2：表现自私

在职场中，“有毒的”同事，通常会认为工作是我自己的世界，你只不过是生活在其中的一员，并且沉浸在自己的世界里，如果不承认自己有这种想法，但自己很容易表现出这种态度，那么你就需要注意这类信号的发生。

比如：你只专注于眼前的工作，两耳不闻窗外事，一门心思埋头苦干，你认为自己都是为了公司并牺牲自己的额外时间，可其他人会觉得你在大包小揽，或在分工和协调工作上有障碍，这类人就是不会花太多时间考虑他人，不会尝试从其他人的角度考虑，出问题的时候指手画脚责备他人，把重要任务排除在决策圈之外，因此这类人是别人眼中典型的“有毒”行为。

解决之道：保持好奇心

一般有这类表现的人，都不会意识到自己的问题所在，除了公认的自恋狂;因此为了确保自己不会成为这类同事，需要花点时间从同事的立场出发考虑立场，而了解其他人的想法，建议保持一颗好奇心，多去了解你并不熟悉的同事，并在了解的过程中，表示自己感同身受，让他们知道，你们相处的位置是互相尊重的。

信号3：过度自信，以自我为中心

研究发现，职场“毒人”比一般人更容易盲目自信，并且以自我为中心，比如：永远都要坚信规则制度，当然对于那些符合道德标准或自然法则的规则，我们都应该遵守，但这里说的是某种特殊情况，需要更改制度、或是忽略某种制度等，但以自我为中心过度预防为主的人通常都会严格准守规则，其原因是为 预防一门心思保证安全的同事，为过度的干涉，只会给你带来更多的麻烦。

解决之道：想清楚前因后果

在这种情况，尽管你的本意是好的，但是建议在阻止某种事件的发生时，我们可以问自己一下几个问题，我这样做会不会有点严格?我这样做的原因是什么?我这样做我能得到什么?若还是坚持想要干涉某些事件，那么你就需要想到你认为正确的行为或许会影响整个团队，在面对规则制度上，尤其是那些不违背道德和法律的规则，你就需要多一些灵活和转变;而在发生这种情况下时，不妨向同事解释下你阻止的原因，以及这样做对团队带来的好处和影响。

其实，在职场上我们要除了可以通过上述3种方法来避免自己成为职场“毒人之外，还可以借鉴自己的社会经验去复盘反思，而这些经验需要我们经历时间的考验，多思考多积累多总结，养成一套分析问题和判断事实的能力。

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