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职场小人的8个特征

时间: 小龙 面试技巧

所谓职场“小人”是指人格卑下,口是心非的人,善于心计和算计别人,他们做人做事都不厚道,表里不一,往往为了达到不折手段的目的,你一不小心,就会落入他的圈套。下面是小编为大家收集关于职场“小人”的8个特征,欢迎借鉴参考。

1、表里不一,人前鬼后

这种人就是我们所说的心机婊,严重的心机婊。表面上对你热情似火,让你觉得他很好相处,处处与人友善,让你错误的感觉:这人不错呀!但是,请记住但是,一旦牵扯到自身的利益关系,他们就会变的不择手段,为了自己的利益对你下狠手!

所以,对待这种人,一般不要走的太近,过于交心,如果工作中产生交集的时候,也要多个心眼多观察、多分析厉害关系,以免动真情把他当自己人,他转身就向老板打小报告!

2、搬弄是非,挑拨离间

这类人在任何场合都非常讨厌,两面三刀,见人说人话,见鬼说鬼话,尤其是在职场这种敏感的环境,这类人更容易把无辜的人陷入尴尬的境地。当着你的面说你的好别人的不好,当着别人的面说别人的好你的不好,故意分化朋友和同事感情,制造纠纷和矛盾,事后还扮演和事佬,厚颜物质到了极点!面对这种人,我们能做的就是敬而远之,以免自己陷在风波中无法自拔!

3、寻找背锅侠,找个替死鬼

我们要非常谨慎职场这类人。俗话说,人善被人欺。在职场上,老实人最容易被人挡枪使唤。遇到棘手的问题把你推出去,出了问题你就成了关键的责任人。在工作中不小心出错了,或者言语上有什么过错,就死不承认自己说过和做过,把事情的错误指向另一个人,让别人帮背黑锅,找个替死鬼。所以,学会察言观色,分析判断,不要轻易被职场小人所利用。

4、造谣生事,无中生有

有一句歌词是这么唱的:只要你过的比我好,过的比我好!但是呢,这些人偏偏是这样的,只要你过的比我好,我就受不了。于是乎,他们看到别人好过就不爽,总是变着法的去找别人的漏洞,去挑别人工作、生活、只要他们能想到的,都去挑刺。为了某种不可告人的目的,诋毁你的对手,美化自己!唯恐天下不乱。

5、落井下石,两面三刀

当你混的好时,经常拍你马屁,跟你走的很近,当你一旦失势,反过来乘机迫害,落井下石,置人于死地。面对领导批评的时候,他们还会在适当的时机给你补上两刀,让你更加难受。这种事后诸葛亮的人,一方面我们要小心谨慎,但是另一方面,如果他们真的很过分,我们也一定要适当的反击,不然真是太便宜他们了。懂得反击,也是自我保护的一种方式。

6、推卸责任,损人利己

这类人的最大特点就是,只要错误都是你的,只要功劳都是我的。虽然看似推卸责任的小人或许没那么可怕,他们遇到问题时总是喜欢把责任推到别人头上,不从自己身上找问题。工作中遇到这种人,一定要明确自己的工作职责,做好自己的工作规划。不然到头来你辛辛苦苦的做着,他在那里等你做你的结果,损人利己的事情都让他做了,你得不偿失!

7、拉帮结派,排除异己

很多公司都有自己的小圈子,什么运营圈、技术圈、上海帮、湖南帮等等,他们会强迫你加入他们的小圈子,一旦你表现出来不想和他们一起“同流合污”,他会联络友军想尽办法来陷害你,把你排挤出去。其实这种事情可怕的不是小圈子,可怕的是小圈子所有的人一起开对付你,才是真正的可怕。然后,在我们现实的职场中,这样的事情真是非常多,真是可悲的职场文化。

8、瞒天过海,狐假虎威

狐假虎威这个成语故事相信大家再熟悉不过了,然后在职场上,我们说的就是这种对上面领导一个做法,对自己的下属又是一个做法的人。你还别说,这一类人是超级多的!为了讨好上司,只要对自己有利,牺牲下属的利益算什么,欺压下属和员工更是家常便饭。面对这样的上司,我建议大家多去搜集相关证据,时机成熟的时候交给人事部或者总经理去处理,毕竟,我们需要一个相对公平的职场,不能让这里人搅合了我们的职场。

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