职场及时总结的技巧

一个人只知道埋着头在那里苦干死干，如果不及时总结或者不善于总结，知其然而不知其所以然，水平难有提高不说，就是干了，也终将是“竹篮打水一场空”。如何做到善于总结这一条，下面是小编为大家收集关于职场及时总结的技巧，欢迎借鉴参考。

1.感觉不顺，立马省察

这个最重要，我放在前头先说。什么时候该进行反思总结呢?我细回顾了下过去，觉得：当以前对你和颜悦色的领导突然态度有变，脸色不好看时，你就要及时思量一下，自己可能哪个地方出纰漏了，或者有对你有意见的小人在背后“使绊子”了，赶快梳理一下最近自己的言行，找出不妥，立马纠正;当你推某项工作时，协调关系时，总感到十分不顺畅，暗中似有股阻力在掣肘时，你就要反思一下了，此项工作，是不是领导们之间意见不一，是不是得罪某个或某些人群了，自己的说话方式和协调方法是否出了问题，找出原因，对症下药。

当像头老黄牛一样，埋头躬耕了一、两年，领导视而不见，成长进步与自己无缘时，就要停下脚步，找个专门的时间对过去好好地理一理了，是不是没干到点子上，可能领导不太欣赏你的个性和行事方式，可能你某天在背后讲的“不当言论”被领导“眼线”添油加醋,传到领导耳朵里去了，惹得“龙颜大怒”，要“封杀”你。把上述问题搞清楚了，再有的放矢采取下一步的对策和行动，才能使职场之路步入正轨。

2.注重思考，学会归纳

“学而不思则周，思而不学则殆。”有时，一项工作或一个阶段工作做完后，就简单地回顾总结一下，看看哪项工作做得好，想想是怎么干的，有什么经验;哪件事出了纸漏，分析是什么原因造成的，有什么教训，力求做到每参与一项工作都总结一些体会或收获，每执行一项任务都有新的提高和进步。工作中，要将学习到的东西包括看到的、听到的知识与实际紧密联系进行思考，通过再提炼、再归纳、再创造，使之形成自己的思想，变成自己的东西，加工成自己的产品。

某次，领导点名要我写一篇关于****方面的经验材料，上级工作组来时要作专题介绍。接受任务后，我并没有急着去写，而是思考上级工作组想了解什么，单位在这方面有些什么亮点和特色，写作素材有哪些，重点怎么突出，怎么把领导平时想讲但不好意思讲或没系统梳理出来的东西，在材料中体现出来，等等。通过反复思考，不仅解决了写什么、怎么写的问题，而且少走了许多弯路。在此基础上，我把所有通过调查得来、找相关科室要来的和平时积累的有关资料看了一遍又一遍，反复思考，从中寻找特点、提炼观点、归纳素材、总结经验，很快写出一篇5000余字的经验材料。领导看后比较满意，基本上一字未改。

3.善待失误，吸取教训

俗话说:“失败是成功之母。”，剖析失误、总结教训，更有益于扬长避短，使自己变得越来越聪明，素质提高得越来越快。出现差错、失误虽然是坏事，但同时又暴露了矛盾，通过总结，找到了原因，吸取了教训，改进了工作，坏事又能变成好事。我常教育自己的女儿，在同一个地方跌倒了一次，吃一堑长一智，吸取教训爬起来了，下次不会再倒了，这是个聪明人;但如果在同一个地方跌倒了两次以上，还不长记性，真正吸取教训，那就是呆子，只能怪自己，谁都“救”不了你。

过去，因某件事情需要上报，自己都没搞清楚情况，就冒冒失失去给领导汇报，被一问三不知，挨了训，领导批评指出后，我立即进行整改，以后无论是大事小事，还是一些呈阅件，都把其来龙去脉和前因后果都思考清楚了，心里有底了，把领导可能会问到的问题答案都想好了，再去给领导汇报请示，就顺利多了。

4.学人所长，补己之短

机关、单位里，历来是“藏龙卧虎”之地，聚集人才之所，每个人都有各自的长处和优势，我们不仅要注意总结自己的经验教训，更要注重学习周围同志认识问题、解决问题的有益经验，使之成为自己的财富。

比如，我们周围有不少同志写作水平比较高，文字功夫比较深，写出的材料有思想、有新意、有质量。工作中，就可向这些同志学习，认真领会其思想产生、谋篇布局、运用材料、语言表述、修改文章等写作方法和技巧。再比如，每次领导修改完所写材料后，我都把修改稿和改之前的稿子作比较，在头脑中多打几个问号。研究为什么这样修改?为什么加了这样几句，去掉那样几句?为什么自己就写不出这种效果?原因是什么，差距在哪里?从中就可以悟出一些东西来。

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