2021年春招面试小锦囊
2021年春招面试小锦囊_春招面试回答技巧2021
面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试前准备写面试技巧是很有用的，下面就是小编给大家带来的2021年春招面试小锦囊_春招面试回答技巧2021，希望能帮助到大家!
教师面试技巧：试讲时怎么提问，能得高分?
教师资格面试中的试讲环节，不少考生容易忽略提问这个细节，这里就要注意了，即使在面试时，台下没有学生，考生也需要进行情景模拟，向“学生”提出问题。那该如何提问题呢?提什么样的问题呢?今天小编就要说一说试讲中提问题的技巧了。
1、找准时机，适度把握
试讲中提问题很重要，但是考生不能乱提一通，需要根据教学内容和具体情况来提问题，设计适量的课堂提问。问题太少，难以激发学生的学习兴趣;问题太多，势必会降低问题的质量，没有重点。提出的问题要突出重点，翘课难点，提高课堂的效率。
2、抓大放小，目标明确
很多考生在试讲中提出的问题过于琐碎，没有意义。如果放到课堂中，老师将问题掰开揉碎抛给学生，学生根本就不用动脑子就能听明白，这实际上就降低了教学内容的思维价值。比如有的老师会问“你见过小动物吗?”“你喜欢小动物吗?”“你喜欢小兔子吗?”等等，这样一连串的问题不仅不能对课堂起到推进作用，还会束缚学生的思维，学生只能回答“是”或者“不是”。
所以，考生在试讲中应该设置一些相对开放性的问题，提高学生的参与度，激发学生主动思考的热情。
3、注意倾听，及时指导
问题设置也应该符合所教学生的目前知识储备、认知状态，若过难，学生无处下手，长此下去，会打击学生的学习积极性。可以在学生回答的时候给予适当的引导。但也不能提出问题后就急着给予解释与引导，教师应学会等待，让学生自行深入思考，适当的留白也是保持课堂节奏的重要一项。
课堂是师生的双向互动的过程，不能只是停留在师问生答这个层面，应该允许学生“插嘴”，允许学生提问。教师的一个轻易否定，就可能泼灭了一朵思维的火花。在试讲设计的时候如若有这样的“教学小插曲”也不失为一个亮点。
4、多元评价，积极鼓励
学生回答完了，正是急于得到老师的认可，切不可置之不理直接跳入到下一个环境。评价以积极鼓励为导向，以提高学生的课堂参与热情。很多老师的评价过于单一“好”“很好”“非常好”，太过于敷衍。在教学设计的时候，可以针对问题设置一些针对性的评价，更显用心，特别是在重点环节，设置错误回答及评价纠错，更是加分的神来之笔。
考生在试讲的时候，之所以出现种种问题，太假、太浮夸、太不走心就是因为不能够想象真的有学生存在的场景，不能真的从学生的思维角度去思考课堂。所以上述所讲的提问、倾听、预设学生答案都应该建立在真的在思考如何能教会学生，达到很好的课堂效果的基础上研究。我们在准备试讲的时候应该预设有学生存在的课堂场景，把一堂演示课演真，演神。
除此之外，提问一定要全面覆盖整个教室的学生。有的考生在十分钟的试讲中，提的问题全都是由一个方向的一个学生来回答的，这不符合关注全体学生的师生观。
提问在试讲中体现教师对于教学内容和学生的把握，但是千万不可以为了提问而提问，尤其是注意不要提过于简单的问题然后组织学生讨论。提问之前一定要设计好该问题怎么问，提问谁，怎么答这几个方面。
当被问到“谈谈你的一次失败经历”，该如何回答?
每个人都会有失败的经历，过去的失败并不能证明太多的未来，所以大可不必面试官提及诸如此类的问题马上如临大敌，分分钟进入刺猬模式“敌人狡猾狡猾地，这货要揭我老底”……
正所谓“未曾清贫难成人，不经打击老天真。自古英雄出炼狱，从来富贵入凡尘。”华为创始人任正非，四十多岁被公司开除，负债200万，老婆和他离了婚，上有老下有小……真是默默无语两眼泪耳边响起二胡声啊，可时至今日，华为是国产品牌中的翘楚，任正非是受人钦佩的企业家。
面试官问“失败经历”，在意的其实并不是你的失败，不是想揭你的短戳你的脊梁骨，而是想了解应聘者在这次“失败”中面对失败的态度和处理问题的方法，从而了解你的心态，考察你的应变能力和学习能力。“你在工作中最难忘的一件事”、“你在工作中遇到最大的困难”等类似的面试问题也出于此目的。
一、回答的注意事项
一个成功的失败经历可以体现一个人的专业程度。
什么叫成功的失败经历?
虽然这个事情是失败的，但你的心态是积极的，是有反思有觉悟的，是总结了教训积累了经验的，是惩了前毖了后治了病救了人的。失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘!
从失败中体现你的思考、你学到的东西、你的成长，体现你是一个爱学习的好孩子，不会在同一块石头上踢两次脚，而且不过有多少挫折，内心充满阳光，璀璨的稀里哗啦。
别一点小屁事的失败就好像天也塌了地也陷了你也活不下去了，使我们痛苦者让我们强大，失败是成长路上的必要经历。关键是，不为失败找借口，多为成功找方法。
1、不宜说自己没有失败的经历
从来没有失败过，咋的，你是东方不败啊，这不可信，人无完人，这是不可能发生的事情。作为刚进入社会的年轻人，工作经验与社会经验都有所欠缺，失败是在所难免的。
何况，年轻人犯错误上帝都会原谅的。
2、不宜把明显的成功说成是失败
不要自作聪明把自己明显的成功之处说成失败，这给人感觉会太假太虚伪。
“唉，我太有钱了，成天犯愁该怎么花”，小编如果这么说，你会不会想打死我?我自己都想打死自己……
3、不宜说和求职毫无关系的失败经历
你喜欢高中女同桌，可惜女神喜欢隔壁班吴老二……
游戏被暴打，最伤自尊的是对手刚刚小学三年级……
永远不要忘记你是在找工作，不是在和面试官聊人生，她不是你的知心大姐姐。
4、不宜说会影响应聘的失败经历
切记你所叙述的经历不要对眼前的应聘造成不良影响。
你应聘一份客服工作，却和面试官讲上学时与同学大打出手的失败经历，你指望对方冒着客户被痛扁的风险给你工作机会?
5、不宜把失败原因都归结于外在的客观条件
乐观和悲观的区别就是：碰到问题，乐观的人先想怎么解决，而悲观的人先想我该抱怨谁。
“我永远没错，都是别人的错才害我犯了错”，会让面试官觉得你喜欢推卸责任，没有担当，不能面对自己的失败。
二、应该怎么回答
回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。
面试官不仅想了解你对失败的态度，更想听到货真价实的内容。
小编建议你说一件自己印象深刻的事情，真实的，才最容易感染别人。可以详细的描述一下失败经历中所碰到的困难，你的处理方法，失败后的总结和反思。给出的事实细节越详细越好，最好可以就失败的经历“重演一次”，当场提出新的解决方案。
描述中，除了自己的不足和失误，客观原因可以适当提及，要给面试官感觉你勇于担当勤于思考乐于改正。不要说太多自己的性格缺陷或消极心态，不宜太多抱怨。
如果有过工作经验，可以提及一次不是太严重的工作上的失败经历，如提及一次工作失误，因为与主管沟通不到位，导致事情处理出现小问题，自己事后做了反思：不能“我以为”，要确认以及即时反馈，才能更好的执行。
如果刚毕业没有工作过，可以提及一次事件处理或活动组织等方面的失败经历，如某次组织学校活动，团队配合出现问题，自己哪方面经验缺乏导致的失误，以及现在如果再次组织类似活动你会怎么做。
回答这类问题，基本原则是：通过失败说成功，不要强调结果，要更多说过程，说自己的体会、收获、成长。类似的面试问题“说说你的一次成功经历”等，回答思路与此类似。
面试小技巧：如何用简洁正面的介绍抵消反面的问题
面试是求职择业的关键环节，所谓千里之堤溃于蚁穴，前面做了再多再好的预备，在面试关功亏一篑实在是令人扼腕叹息的。可以不夸张地说，有时候30分钟的面试，事前做30小时到300小时的准备都不为过。
一、正面典型
1、滴水穿石锲而不舍
Zoey是上海大学国贸系的学生，去年毕业的时候，四大会计师事务所的offer(录取通知)她拿到了其中三家，宝洁、联合利华和欧莱雅三家的管理培训生录取榜单上她都名列其中。在并不出色的学校背景下有这么“辉煌”的战绩，她认为是每一次面试前的精心准备让她离目标渐行渐近。
Zoey应聘的企业全部为500强公司或者咨询公司，知道这是一个百里挑一的过程，就事先做了充分的准备：看了所有面经类书籍、500强公司面试指南，针对企业可能提出的各个问题都做了滴水不漏的准备。面试四大会计事务所，为了使合伙人相信一个文科生喜欢审计这种枯燥工作，她临时以英国某数学家的名字作为自己的英文名字，为以后的陈述打下伏笔。
点评：这样以勤补拙的同学在求职中并不多见。面试的过程虽然看似无形，其实可以准备的内容很多也很实在，如“你如何安排你的一天”、“谈谈你最喜欢的一本书”、“你的职业理想是什么”、“你的缺点是什么”等等问题，总之精心做好面试准备是求职成功的基石。
二、反面典型
1、不思进取不分轻重
彭嘉是安徽人，但是在上海读了四年大学以后还是决定毕业后留在上海工作。然而决定之后他反而并不急着找工作，而是积极地上课，用功地撰写毕业论文，理由是要给最后的大学生活划上一个圆满的句号。
他不知道从哪里学来的歪理，坚定地认为，一时找不到工作没关系，反正上海高校非上海生源学生可以通过申请居住证入沪。况且如今工作难找，与其凑合，不如慢慢了解职场情况，总会找到最合适自己的工作。看似豁达的言语其实隐藏着对竞争的惧怕和不自信。有了这样的心态，果不其然在硝烟四起的求职过程中毫无悬念地败北。
点评：求职者的心态因人而异，有些学生不紧不慢，太不把求职当回事。在如今的就业市场，他们需要适当增加求职的紧迫感，否则随着时间的推移，他的人力资本价值会每况愈下。
三、链接
1、做好“反面试”的准备
在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义———你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性呢?在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“反面试”(应聘者反过来面试招聘单位)的充分准备，
一个简单的口诀就是：一选、二听、三看、四问。
一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性较大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。
二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。
三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个单位人与人之间关系是否融洽。
四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间.
四、面试锦囊
1、举止得体赢青睐
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知面试时，一接电话就是开始面试了。
一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，准备好一些纸、笔记本、一支笔和简历放在电话旁边。
接到电话首先问：“您好!”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢!”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见!”
凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克!因此在你去面试之前，准备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏，求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。
五、机智应变巧对答
1、你可以谈谈你自己吗?
面试时，在基本的寒暄之后，HR往往喜欢把这个问题作为第一个面试问题。要知道，HR通过求职者的简历已基本了解求职者的大概情况，不过求职者不要期望HR会通晓求职者简历的全部内容。
因为在通常情况下，HR会花不到50秒钟的时间浏览一份简历。常常有一些求职者，在回答这个问题时不知所措，有的干脆答复：“我在简历中都已经写得很清楚了。”实际上，这个问题正是求职者向HR进行“自我推销”的大好时机。
这个问题求职者可以从自己的基本概况谈到受教育情况，再从受教育情况谈到工作经历，最后可以谈谈求职者的长处、特点和兴趣等等。对于刚刚踏出校门的新人，不妨可以把重点放在大学的生活上，可以谈谈为什么要选现在的专业、所选修的课程、实习经历等。
一般情况下，HR在问这个问题时，并不会很在意求职者介绍自己的概况，因为这些个人情况可以在求职者接下来的回答中得到答案。其实，HR真正在意的是，求职者是否可以在这个场合中表达自己，其中包括求职者的语言表达能力、应变能力等。
2、可以和我谈谈你的优点吗?
一般这个问题会放在面试结束前，主要是HR想再次确认，求职者的自我认知和HR对求职者本人的判断是否一致。这个问题可是求职者施展才华的又一个好机会。求职者可以从工作和本人个性两个方面来回答。回答时尽量体现与应聘岗位有关的优势和能力。
3、可以和我谈谈你的缺点吗?
这是个棘手的问题，求职者一定要小心回答，千万不要落入HR设下的陷阱。HR正试图使求职者处于不利的境地，观察求职者在类似的工作困境中将有何反应。
求职者在谈自己的缺点时不要和应聘的职位需求相矛盾。技巧是，用简洁正面的介绍抵消反面的问题。注意，在谈到自己的缺点之时，要再谈谈对缺点的认识和改进的方法。