社招面试缺点问题回答
社招面试缺点问题回答_社招面试回答技巧2021
我们在面试时，考官经常会问一个问题：“请简单说一下你的缺点。”对于这个问题，我们要慎重回答，如果答得不好就很有可能面临失败。下面就是小编给大家带来的社招面试缺点问题回答_社招面试回答技巧2021，希望能帮助到大家!
面试官为什么问缺点
面试官之所以问你的缺点，主要有以下两个方面的意义：
一、了解求职者对自身的认知
求职者对自身的了解和自我评价，既是判断求职者是否成熟的关键，也是面试官对比分析结果的一种方法。
判断求职者是否真诚，对自身是否有客观的认识。而在面试中，很多求职者对面试官的问题很茫然，随意的回答自身的缺点导致与工作机会失之交臂，这样的情况对求职者是非常不利的。
二、了解求职者的性格和匹配度
在面试中，面试官提问的问题，通常都是跟求职者要应聘的职位有关，若在面试中面试官问“你最大的缺点是什么”那肯定是想了解你的性格和你与职位的匹配度。
比如，求职者是应聘会计类的工作，那基本上就需要求职者既熟练使用Office，又要对核算结算等流程烂熟于心。若应聘者Excel技能水平太差，又对业务流程不熟悉，那就很难做好会计这份工作。
对于面试官提问你认为自己最大的缺点是什么这个问题，求职者千万不要说自己没有缺点，这样的回答显得你自信过头，对自己缺乏认知。面对这类问题，求职者要学会巧妙的应对，既符合常理，又能获得面试官的好感。
面试时这些“缺点”好好说
第一步：了解岗位要求和公司文化
岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。因此面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。
第二步：夸奖面试官
需要注意的是，夸奖HR不能太过分，合理追捧点到为止。比如你可以这样说，您这个问题问得非常好，我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。这一句话既夸奖了HR，也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课，表明了自己的态度。
第三步：包装自己的语言
比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。
第四步：具体事例加以说明
谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。举例有两个方面的作用，一是使其所说的内容可信度更高，二是在举例过程中顺便突出自己的优点。比如说，自己在多少天内学会了一个软件或者课程，学到了什么程度等。
第五步：可以请教面试官
最后一步，就可以请教面试官。比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常感谢。不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。即使HR最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。
最后提醒一下，既然是谈缺点，就该有个谈缺点的样子，说话时的语言要注意把握好分寸!
面试谈缺点时用的4句话
在面试过程中，有时难免会遇到要求面试者总结自己的缺点的问题。随着访谈次数的增加，面试者对自身缺点的总结越来越趋同。下面我总结四个典型的不足之处。
1.我追求完美太多了
缺乏接触几乎是最高的，被面试者说他们追求完美以至于他们的同事和下属无法忍受，给其他人施加压力，纠正他们未来工作中的阴云。"现在每当我听到这个答案时，我已经有一种恶心的感觉，更不用说对这些主题有太多的感情了。回答这个问题只不过是伪装自己。这是每个人都知道的问题。好的学科往往不这样回答，即使有这样的缺陷，考虑到其参考率，也应尽量避免。
2.我性情急躁
乍一看，这种缺陷可能听起来像是个人的缺点，但一旦解释清楚，就不得不再次哭泣和大笑。我很着急。"领导指派给我这项工作。我可以在三天内完成它。我想在一天内完成它。我自吹自擂，我知道你是从别的地方学到的，但这是个糟糕的答案。
3.我一个人学习不够
不管他们多么喜欢阅读和学习，他们也说他们学得不够。当被问到为什么在竞争岗位上学习总是不够的时候，"学习是没有终点的"!有这个答案的人纯粹是为了处理这个问题，虽然这个问题看上去很肤浅，但似乎不太夸耀自己。下一个人又开始赞扬自己了。
4.我不太重视家庭生活
被面试者说，他们是工作狂，整天加班，拖延与家人相处的时间，影响他们的健康和家庭生活。最后，我们不应该忘记，在今后的工作中应该注意到这一点，但为了工作，没有办法这样做。
根据作者的经验，作出类似回答的人往往是那些没有太多想法、分析性思维薄弱、有一定分析和思考能力的人，但却是自食其力的人。作为一个经常面试官，他们早就熟悉这些问题，其效果是可以想象的。在面试官面前谈论你的缺点是一个很有挑战性的问题。但是给出这样的答案意味着受试者根本不考虑自己，而是从其他地方学到的。所以看起来不像真的。事实上，如果这是一个更好的设计面试，如果他们给出一个不真实的答案，他们就不会被评为高分。
因此，如果面试官要求被采访者谈论他的缺点，他或她应该实事求是地回答，而不是试图掩盖任何事情。客观地说，每个人都有缺点，一个自信的人，在回答自己的缺点时，也会表现出自己的自信，而缺乏勇气，在谈论自己的长处时，也会暴露出他们自己的懦弱。我怎么能回答好这个问题呢?
除了实事求是之外，对待自己的缺点和平时做什么也很重要?林则徐知道自己易怒，但为了鼓励自己，他写了大大的"愤怒"。作为面试官，我们可以更多地关注他如何对待自己的易怒弱点，而不是说他脾气暴躁，毫无希望。