辞职原因怎么说好
辞职的理由比较常见的是三种原因，第一种个人意愿，诸如健康原因、婚姻改变、读书等等;第二种是家庭原因，比如父母、配偶、移民等原因;第三种则是公司原因，工资、上班时间、强度等等。对于白领而言，找一个合适的辞职理由有利于维持良好的人际关系，对日后换工作或者是重新回到原单位都有好处。下面小编来告诉你辞职原因怎么说好吧。
辞职原因：3个版本
辞职原因1：文艺版
“想去北海道看雪，普吉岛晒太阳”
南京一家广告公司的人力资源部经理收到一名年轻女员工的辞职报告，上面写的辞职理由是“不想加班，想有自己的生活圈，想干嘛就干嘛，想在北海道看雪，想在普吉岛晒太阳，求放过，求批准，求结算工资。”
“太累了，就想好好休息一下。”一位32岁的报纸编辑在辞职报告上写下这样的理由。他说，自己从工作以来，从来没有过一个完整的周末，写了无数的感情故事，但自己都没有时间谈恋爱，辞职就想换个时间多一点的工作。
辞职原因2：务实版
“收入太低，没有意思，回家炒股去”
最近股市火爆，不少上班族都在上班时背着老板炒股补贴家用，但也有一部分资深股民则欲将炒股变成主业。“收入太低，没有意思，回家炒股去了。”。“还有辞职的员工透露说，工作赚的钱还不如自己炒股所得，索性回家专心炒股。”
“前一段时间，我们公司管理网络，电脑不允许连接外网了。一下子引来两个同事辞职，后来一了解，辞职的同事都是资深股民，电脑连不上网，索性回家炒股了。”
辞职原因3：奇葩版
“女同事太多怕影响性格”
“单位的女同事太多了，害怕会影响自己的性格。”一家房产中介人士说，自己工作了两年，收到过最特别的辞职信来自于一个工作了一年的男员工。“这是他毕业以后的第一份工作。”据说，这个男孩认为，每天都跟女同事打交道，有点招架不住。
一位IT公司的男员工给出的辞职理由则正好相反。“公司没有妹纸，交不到女朋友，不想再当单身狗了。”这位28岁的男士告诉扬子晚报记者，自己之前在城南郊区一家软件企业，公司里除了物业的阿姨基本上看不到女的，自己性格也比较宅不擅长社交，一年到头基本上接触不到女性，家人都在催促自己的终身大事，最终决定换一个工作环境。
“雾霾太重”“吃不惯食堂的面食”“我妈妈喊我回家相亲”……不少上班族辞职的理由都让人意想不到，别出心裁。
不能说的辞职原因：5个
1、对上份工作不感兴趣
在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了?
“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
2、前公司太烂了!
一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
3、人际关系复杂
人际关系复杂说明什么问题?你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多?人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
4、怀才不遇
有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症!怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”?其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
5、工作压力太大
现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大，你就想跳槽了?有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。