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应届生面试注意事项有哪些

时间: 倩仪22 面试技巧

应届生面试注意事项有哪些_应届生面试影响成绩的因素

虽然如今招人的企业很多,大部分企业存在招工难的情况,但对于求职者来说,找工作的难度也是越来越难。为了能在面试中胜出,大家不如来学习一下面试技巧吧!下面就是小编给大家带来的应届生面试注意事项有哪些_应届生面试影响成绩的因素,希望能帮助到大家!

应届生面试注意事项有哪些

新人面试注意事项有哪些!

一般来讲新的大学生的面试基本上都通过不了的!面试这个关很难?有的公司和工厂的问题很多,问题很复杂,基本上在学校里都没有学习到的知识!确实很难!我工厂面试了相当多的大学生都没有通过!

(一)守时且有备

一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

(二) 从容而有礼

进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

(三) 认真听和耐心答

对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

(四) 大方、稳重、自信

在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

每个人都有独一无二的性格特征,当然,除去这些个性化的表现之外,如果用共性来划分,一般来说对于性格热形容词只有两种——一个是“沉稳”,另一个则是“活泼”。那么,这两种性格于工作而言各有哪些利弊?哪种性格的职场人更受欢迎?

沉稳职场人的特征:喜静、不爱说话、处事不惊、遇事不慌张。

活泼职场人的特征:能言善辩、乐观、热情开朗。

一般来说,按企业性质划分,沉稳的职场人更适合于混迹国企、机关事业单位,因为这些按资排辈的地方,工作人员年龄层次差异较大,大多数人喜静,因此对于性格沉稳的职场新人,会更加关照。

而性格活泼的新人,则更适合混迹互联网等新兴创业型企业,受公司性质的影响,这类公司的从业者一般年龄比较偏低,80、90后占主导。而在这类企业中,氛围比较轻松,活泼的新人因为语言交流较好,更容易融入团队。

不过,就整理情况而言,在职场中沉稳的新人成长速度会更快一些。因为职场中的很多工作都是需要沉稳、认真、细致完成的。而且,无论哪家公司都存在按资排辈的现象,一些性格活泼的职场人,可能会某些不公平的事,情绪外放,不自觉的得罪人,从而影响到与同事的人际关系。

综上所述,如果真的想要在某一家企业长待下午,最好能收敛一下身上的个性,该活泼的时候活泼,该沉稳的时候沉稳,有必要的时候甚至可以戴上面具伪装自己。这样,才不至于因为某些不恰当的言论影响自己的前程。

应届生面试影响成绩的5个注意事项

长相会影响面试吗?毫无疑问,这个答案是肯定的。不过,这里的长相,并不是指长得漂亮。于面试而言,美丽是把双刃剑,虽然长得漂亮的在某些岗位上占便宜,但相貌出众的人也会遭遇同性面试官更严厉的对待,想要在面试中突围并不容易。相比较而言,还是相貌普通的求职者面试成功率更高。与职场老油条相比,应届生身上浓郁的青涩气息,往往会给面试官带来更多的好感。当然,凡事都有利弊两面。虽说应届生优势挺多,但错误也不少犯。今天小编就带大家盘点一下应届生面试影响成绩的5个通病,对号入座,有则改正无则加勉。

top1:自我介绍喜欢背简历

1~3分钟的自我介绍,是面试中经常见到的开场环节。可别小瞧了这短短几分钟的自白,对于面试官来说,自我介绍的好坏是他们构建面试者第一印象的主要途径。而在此环节上,应届生常犯的错误,就是喜欢照本宣科背简历。这是种很错误的做法,严重浪费了一次自我推荐的机会,面试官之所以让你先自我介绍,主要是想从你的推介中发现你和别人不一样的特性,从而对你这个人做出判断。而在你介绍的时候,面试官往往会一边听一边查阅手上的简历,如果你仅仅是将简历上的内容复述一遍,那结局自然也就可想而知。

top2:攻略看太多语言表达太过相似

现如今网络上的面试攻略层出不穷,在给求职者提供参考的同时,也限制了很多新人的面试表达思路。于是,在面试中经常碰到一些应届生,照着攻略上的内容,小心翼翼、千篇一律的进行复述。再好的东西多吃也会腻,这样太过相似的表达,听多了,面试官自然也没兴趣再详细了解下去了。

top3:感情外放,情绪波动太大

能否控制好情绪,是分辨职场老油条和应届毕业生的一个重要判断标准。因为工作中受的打击比较多,职场老人心理承受能力会更好一些,即使面试中被无故挑刺,也能很好的收敛负面情绪,很少会与面试官对呛。而应届生则不同。因为刚刚走出校园,心气还比较高,再加上现在大多数90后都是独生子女,个性比较强,因此,在遇到面试官刁难的时候,不经意间就会将情绪外泄。

top4:面试时间掐不准

很多求职者害怕迟到,早早的就会到达面试地点。其实这种做法,是存在错误认知的。面试,并不是越早到越好,一般来说,比约定的时间提前5分钟左右到达是最佳的(最多提前10分钟)。因为,面试官们都有自己的日常工作要处理,如果你到的太早,很容易扰乱他们的工作安排。

top5:个人定位不明确

“说一说你1年/3年的职业规划”是面试中HR经常会问到的一个问题。而这题,也是大多数应届毕业生面试常栽跟头的地方。面试官之所以问这样的问题,其主要目的是想了解求职者的个人定位。如果你连最基本的规划都没有,怎么能让他们相信,你可以担当大任呢?

外企面试注意事项

眼神

面试时应看着面试官,但不要瞪视,因为这样显得太有进攻性。不要不停地环视房间,会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。

仪态

没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地,或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。准备好你的发言,面试时镇定自若地说出来。

坐姿

“站如松,坐如钟”,面试时也应该如此。要表现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。面试前可照照镜子,或拍段录像审视一下自己。

握手

这是你与面试官的初次见面。如果他/她伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手,这肯定不是好的开端。握手应该坚实有力,但不要太使劲,而且手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。如果手心发凉,就用热水捂一下。

手势

说话时做些手势是很自然的,可手势太多也会分散人的注意力。避免说话时摸你的嘴。平时打电话时,可以在镜子前看看自己,因为你在面试中很可能使用同样的手势。


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