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面试时HR问你如何看待996怎么回答

| 春秀

许多人觉得这个问题不好回答,觉得HR在挖坑。 如果回答能够接受996,但内心是抵触的。 但回答不能接受996的话,害怕面试被pass。以下是小编为大家带来的面试时HR问你如何看待996怎么回答,欢迎大家参考。

面试目的是找到合适工作

大家会发现,收到offer很容易,但找到合适的工作却不简单。

面试本来就是一个双向选择的过程,面试的核心不是为了拿到offer,而是找到合适的工作。

如果你单纯为了收到offer,待你入职后发现并不合适。

虽然你在面试时表示能够接受996,但你内心是拒绝的。

如果你说996没得问题,那996大概率会等着你。

你说最近几年没有生育计划,那老板不会给你产假的缺口。

面试和相亲是一样的。相亲时你给女方介绍有房、有车,工资收入1万多。然而谈恋爱、结婚时,对方发现你这些硬件是虚假的,你觉得对方还会继续跟你在一起吗?

HR为什么提这个问题?

HR提这个问题不是恶意,更多的是善意。

HR了解到你对996的看法,再根据公司情况来比较,在这一点上是否跟你期望有冲突。

你可能会说,HR为什么不直接表明公司是996,你能不能接受。

HR也要站在公司角度考虑,不能将一些负面的东西展示给外人,对于公司品牌宣传不利。

如果你遇到HR主动谈及这个问题,你应该感到幸运。

这样你才可以表达自己的想法,了解公司的实际情况。

许多HR不会把公司不好的方面展现给求职者,甚至欺骗及隐藏。

面试时说好的965,变成996。

说好的文职岗位,变成销售岗。

说好的月薪6000,变成加班至9点才发放,否则要扣钱。

如何回答这个问题呢?

大家在求职时,都有期望和想要得到的东西。根据自己实际情况,来判断是否能够接受。

你是应届毕业生,渴望更多地学习成长机会。996的工作方式,每月比965至少多100小时。这个时间,你可以比同龄人有更多地学习机会及工作经验。

目前你一个人在外拼搏,没有女朋友,朋友较少。一个人生活是很孤独的,996的工作方式能给你带来充实,让你下班后枯燥乏味的生活带来一种欣慰。努力的付出,日后一定会收货。

如果你已结婚生子,日常要陪伴父母和妻子。996的工作方式那就很不适合你,毕竟还是要兼顾到家庭。

身体不好,要留些时间给自己锻炼,养好身体才是本钱。不然高强度的工作压力,最后落得一身病。


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