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许多人觉得这个问题不好回答，觉得HR在挖坑。 如果回答能够接受996，但内心是抵触的。 但回答不能接受996的话，害怕面试被pass。以下是小编为大家带来的面试时HR问你如何看待996怎么回答，欢迎大家参考。
面试目的是找到合适工作
大家会发现，收到offer很容易，但找到合适的工作却不简单。
面试本来就是一个双向选择的过程，面试的核心不是为了拿到offer，而是找到合适的工作。
如果你单纯为了收到offer，待你入职后发现并不合适。
虽然你在面试时表示能够接受996，但你内心是拒绝的。
如果你说996没得问题，那996大概率会等着你。
你说最近几年没有生育计划，那老板不会给你产假的缺口。
面试和相亲是一样的。相亲时你给女方介绍有房、有车，工资收入1万多。然而谈恋爱、结婚时，对方发现你这些硬件是虚假的，你觉得对方还会继续跟你在一起吗?
HR为什么提这个问题?
HR提这个问题不是恶意，更多的是善意。
HR了解到你对996的看法，再根据公司情况来比较，在这一点上是否跟你期望有冲突。
你可能会说，HR为什么不直接表明公司是996，你能不能接受。
HR也要站在公司角度考虑，不能将一些负面的东西展示给外人，对于公司品牌宣传不利。
如果你遇到HR主动谈及这个问题，你应该感到幸运。
这样你才可以表达自己的想法，了解公司的实际情况。
许多HR不会把公司不好的方面展现给求职者，甚至欺骗及隐藏。
面试时说好的965，变成996。
说好的文职岗位，变成销售岗。
说好的月薪6000，变成加班至9点才发放，否则要扣钱。
如何回答这个问题呢?
大家在求职时，都有期望和想要得到的东西。根据自己实际情况，来判断是否能够接受。
你是应届毕业生，渴望更多地学习成长机会。996的工作方式，每月比965至少多100小时。这个时间，你可以比同龄人有更多地学习机会及工作经验。
目前你一个人在外拼搏，没有女朋友，朋友较少。一个人生活是很孤独的，996的工作方式能给你带来充实，让你下班后枯燥乏味的生活带来一种欣慰。努力的付出，日后一定会收货。
如果你已结婚生子，日常要陪伴父母和妻子。996的工作方式那就很不适合你，毕竟还是要兼顾到家庭。
身体不好，要留些时间给自己锻炼，养好身体才是本钱。不然高强度的工作压力，最后落得一身病。
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