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提高面试成功率的技巧有哪些

| 春秀

面试不仅要求你要有足够的能力,同时也是讲究技巧的,只有掌握了面试技巧才能更好地过得成功。以下是小编为大家带来的提高面试成功率的技巧有哪些,欢迎大家参考。

能提高面试成功率的技巧

1、彬彬有礼

不管是对面试官,还是其他接待你的工作人员,不要差别对待,说不准接待你的人就是你以后的同时,面试官也会询问接待这关于你的印象,因此做一个有礼貌的求职者非常的关键,这也是你个人修养的地方。

2、保持自然

不要可以的拘谨,也不要过于随便,不卑不亢的态度就是最适合的,尤其是说话的时候,吐字要清晰,音量也要适中,确保对方能够清楚的听到你的回答。

3、对面试官的问题注意回答

同时要认真聆听面试官的介绍,你可以在适当的时机点头和适当提问,答话,这都是给你面试加分的地方。对待面试官的提问,一般情况下都不要打断对方的提问,不然会让对方觉得你很急躁和不礼貌。

4、注意听者的反应

求职面试过程中要懂得察言观色,根据对方的反应来对自己的语言,语调,音量,说话方式等等进行调整,包括你说话的内容,这样你才能取得良好的面试效果,可以提高你的面试成功率。

5、知之为知之,不知为不知

对于自己不懂的问题,不要不懂装懂,给你面试的人中,除了人事,肯定都是比较专业的人员,你的不懂装懂,回避闪烁和默不作声都是不可取的,不妨坦率的承认自己的不足,这样反而会赢得对方的认可。

面试中能提高面试成功率的小技巧

1.面试时用自己颜值的峰值

打扮得体能显示你对这次面试的重视,对这个公司岗位的渴望,甚至美到帅到透露出些许对面试官的倾慕也不为过。建议女生前一晚敷个面膜,面试前化个淡妆;男生刮好胡子,头发整理好了。这里还有个小tips,如果时间和经济条件允许,提前去发廊洗个头,整理好头发是最好的。我觉得发型对于一个人的颜值来说,占到了30%-40%的比例。

不过千万不要刻意打扮,有时候太超过了,反而适得其反。

2.不能随意搭讪

一进公司就和员工搭讪会显得太轻浮了。当然遇到心仪的女生可以面试后再去认识,错过一份工作不要紧,不要错过一段姻缘。

3.不能随便翻看别人公司的资料

没有经过同意的话,不太有礼貌,在办公室内随意走动也是不礼貌的,会打扰其他员工工作

4.不能随意乱坐

一般最好行政MM让你坐哪里,你就乖乖坐在那里

不少公司在布置办公室的时候,会放一些摆设品,千万不要去碰,弄坏了要赔钱,有时候可能很贵呢……

5.找和面试官的共同点

这其实是人与人交往的技巧,卡耐基的书推荐大家去看看。

这里回到面试,如果你能在面试过程中,找到与面试官的共同点,其实某种程度上,也会拉近你和面试官之间的距离。

但我并不是说,面试官会因为你和他是校友,或者老乡,或者一起参加过某个论坛而给你加分,其实是给你自己一个安心丸。你会对他稍微地感觉亲切一些,没那么紧张,表现更好。

6.展示你的兴趣爱好

虽然说,兴趣爱好不一定能给你的工作加分。但是面试官招你进来是和你做同事的,他也会希望期待你是个有趣的人。例如,我以前老板很喜欢打篮球,但是我们组总是没几个人会,所以有一个人来面试,说他会打篮球,其他方面也还不错,就被录取了。有时候,缘分就是这么奇妙。

有效提高面试成功率的方法

第一招,好的简历

求职简历承载的是求职者的希望,对优秀简历,每个人的看法都不一样,但是有一个共同的标准,那就是:一份好的、优秀的简历能抓住面试官的眼球,引起他的注意和兴趣,继而顺利得到面试的机会。甚至为你加分,让你的面试事半功倍。

第二招,做调查以及工作计划

通过官方网站,以及关键词搜索,对目标公司进行了解和调查。企业文化、结构、部门、产品等方面,如果是大公司,这些必须了解。如果是小公司,那么融资、产品、发展方向与创始人背景也必须了解。前期调查非常有意义,不仅仅在于了解,更在于能建立起自己的认识体系。

花20分钟写计划。如果没有静下来思考问题的习惯,那么,这或许不是一件容易的事,但我告诉你,一份普通的工作计划书,只需要20分钟就可以完成。根据你要面试的岗位职责,来写相关的计划书,不管是什么职位。而计划书一定要围绕面试官所关注的点展开。

第三招:第一个上

有些时候,面试官需要一次面试多人,那怎么办?首先别怂,尤其是刚开始的环节:自我介绍。

一般人,在同时面试6个人的情况下,必须进行快速思考与信息处理,精神高度集中,大脑容易顾此失彼。对于最先最近的信息,和最后最远的信息,对大脑来说是不一样的。因此,做第一个自我介绍,相比最后一个自我介绍,会有记忆优势。

第四招:切忌装逼和过度表现

从行为学的角度分析,每个面试者,都一定要记住“适度”的原则。有些面试者,认为自己有985的毕业证书,或者留学海外的经历,就死亦表现,大放厥词。即使你的能力确实很强,但是,从企业、面试官的角度看,他们不吃你这一套。你有能力,但不要因为过度表现,但一定要利用好,发挥得恰到好处。有一个原则叫做:“说小话,不说大话”。

第五招:两个“不要”与两个“要”

相由心生,眼睛是心灵的窗户。一定要时刻保持眼睛有神,视线聚焦,和面试官做到四目相对,避免躲闪、恍惚,更不要东张西望,个人自信点,只是一场面试一场谈话而已。有一个重点,不要说假话,尤其不能前后表述不一。把语速放慢些,努力让说出来的语言更加逻辑化、结构化,这些都会为你的面试加分。

第六招:问之有道,直面缺点

一般来说,面试官都会问一句:“你还有什么问题吗?”。

面对这个问题,不要沉默,因为在一场面试中,互动的频率越高,面试官对你的印象就会越深刻。况且,没问题并非真的意味着没有问题。提问题时,尽量从目标公司的产品展开,因为那是公司所有人都在意的。

还有另一个问题:“你觉得自己有什缺点?”这时候,不要盲目自信。把自己的缺点实实在在的说出来,面试官会认可你的坦诚。


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